Với ngày càng nhiều doanh nghiệp sử dụng dịch vụ của các nhà thầu độc lập, điều quan trọng là phải hiểu một số rủi ro tiềm ẩn liên quan. Instacart, dịch vụ giao hàng tạp hóa theo yêu cầu, chỉ học một trong những bài học một cách khó khăn.
Vụ kiện phân loại sai lầm của nhân viên
Các công nhân đã mua và giao hàng tạp hóa cho công ty vừa giải quyết một vụ kiện tập thể với Instacart, được báo cáo đã nhận được hàng ngàn đô la trả lại. Nguyên nhân? Công nhân tuyên bố rằng họ nên được phân loại là nhân viên chứ không phải là nhà thầu. Và như vậy, họ đã được nợ những lợi ích và sự bảo vệ tương tự như nhân viên của Instacart.
$config[code] not foundInstacart đã thay đổi cơ cấu việc làm để phân loại nhiều công nhân hơn là nhân viên thực tế. Dường như vẫn còn một số nhầm lẫn về cấu trúc tiền boa cho nhân viên. Nhưng công ty nói rằng họ cũng đã thực hiện một số thay đổi tích cực trong lĩnh vực đó.
Thật không may cho cả doanh nghiệp và nhà thầu, những vấn đề như thế này không phải là hiếm. Mặc dù số lượng nền tảng hỗ trợ nền kinh tế biểu diễn tiếp tục phát triển, triển vọng từ những người trong cộng đồng không phải lúc nào cũng tích cực.
Kể từ khi vụ kiện chống lại Instacart được đệ trình lần đầu tiên vào năm 2016, có rất nhiều cuộc thảo luận trực tuyến về vấn đề này.
Vì vậy, làm thế nào mà nền kinh tế gig làm việc cho bạn?
- -? Andrea K. (@AndieCrispy) ngày 24 tháng 3 năm 2017
@Instacart kể từ khi người mua hàng của bạn bắt buộc phải mặc áo sơ mi IC. Họ là nhà thầu. Hãy quản lý người quản lý của bạn để có được những thứ phù hợp hoặc #lawsuit
- Alan Smith (@ alansmith4321) ngày 22 tháng 12 năm 2016
@Instacart Tôi yêu dịch vụ của bạn, nhưng Tài xế của bạn nói điều gì đó về một vụ kiện tập thể. Những gì về
- D.F.T.G. (@DFTGVP) ngày 4 tháng 12 năm 2016
Những chiếc áo phông ngớ ngẩn của bạn không che giấu sự thật rằng bạn đang bỏ túi số tiền mà khách hàng dành cho người mua sắm. #instacart #lawsuit pic.twitter.com/L9xbwe8Nu6
- ServiceChargeScam (@TheNextWebVan) ngày 12 tháng 11 năm 2016
Instacart là dịch vụ giao thức ăn trực tuyến đầu tiên bị tấn công bởi những bộ quần áo trong những năm gần đây. GrubHub, DoorDash, Caviar đều bị kiện vì phân loại sai lầm của nhân viên vào năm 2015.
Nó cũng là một nỗi đau ngày càng tăng đối với nền kinh tế còn non trẻ và một lời nhắc nhở cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô về tầm quan trọng của việc phân biệt mạnh mẽ giữa các nhà thầu và nhân viên.
Hình: Instacart
2 Bình luận
