Người sử dụng lao động có quyền hạ thấp giờ của nhân viên vì họ thấy phù hợp với các thông số của luật pháp. Người sử dụng lao động có thể chọn cung cấp cho nhân viên một số thông báo về việc giảm giờ nhưng luật pháp không yêu cầu rõ ràng. Luật pháp yêu cầu một nhân viên nhận được một số thông báo về số giờ giảm khi việc giảm có thể khiến anh ta mất các quyền lợi được đảm bảo cho những người làm việc toàn thời gian.
Nhân viên không được miễn thuế
Theo Liên đoàn Kinh doanh Độc lập Quốc gia, nếu một công nhân được trả lương theo giờ, không cần thông báo nếu chủ lao động của anh ta muốn giảm số giờ của mình từ trạng thái toàn thời gian sang bán thời gian. Người sử dụng lao động vẫn phải trả cho người lao động ít nhất là mức lương tối thiểu được liên bang bảo đảm hoặc mức lương tối thiểu của tiểu bang cho số giờ làm việc - tùy theo mức nào cao hơn. Một nhân viên có rất ít sự truy đòi trong những trường hợp này ngoài việc hỏi xem thời gian dự kiến sẽ kéo dài bao lâu hoặc nếu việc di chuyển là vĩnh viễn.
$config[code] not foundNhân viên miễn thuế
Kể từ tháng 1 năm 2011, một nhân viên làm công ăn lương có thể giảm số giờ của cô ấy mà không cần thông báo từ chủ lao động của cô ấy, miễn là mức lương hàng tuần của cô ấy không giảm xuống dưới $ 455. Nếu tiểu bang yêu cầu mức lương tối thiểu hàng tuần cao hơn cho một nhân viên được trả lương, thì mức giá cao hơn sẽ được áp dụng. Nếu mức lương hàng tuần của nhân viên giảm xuống dưới mức này, cô ấy có thể không còn được coi là nhân viên được miễn thuế và phải được trả lương hàng giờ cho công việc được thực hiện. Điều này có thể cho phép người lao động rơi vào tất cả các luật bình thường đối với người lao động hàng giờ, bao gồm cả mức lương làm thêm giờ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThất nghiệp đủ điều kiện
Ở một số tiểu bang, nếu một nhân viên giảm số giờ của một nhân viên toàn thời gian và ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập của anh ta, thì nhân viên đó có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Điều này là do tiền lương của công nhân đã giảm mà không phải do lỗi của anh ta và anh ta thất nghiệp một phần vì anh ta có thể bị buộc phải tìm việc làm mới để bù cho số giờ đã mất. Người sử dụng lao động được yêu cầu phải trả một phần trợ cấp thất nghiệp của nhân viên, có thể bù đắp bất kỳ lợi ích tài chính nào từ việc giảm giờ làm việc của nhân viên.
Quyền lợi và sự phân biệt đối xử của nhân viên
Giảm giờ làm việc của nhân viên toàn thời gian mà không cần thông báo có thể có ý nghĩa lớn hơn đối với lợi ích công ty của nhân viên, như bảo hiểm y tế. Nếu ít nhân viên tham gia vào chương trình sức khỏe, nó có thể khiến chi phí tăng lên cho những nhân viên còn lại tham gia chương trình. Điều này có thể làm tổn hại đến tài chính của mọi nhân viên đủ điều kiện hưởng lợi tại công ty. Nếu một nhân viên sẽ trải qua việc giảm lợi ích hoặc mất hoàn toàn, nhà tuyển dụng được yêu cầu thông báo trước cho nhân viên. Ngoài ra, chủ nhân phải rất cẩn thận khi chọn nhân viên để giảm giờ. Nếu nhân viên có thể cho thấy số giờ của cô bị giảm vì các lý do như giới tính, khuyết tật, chủng tộc, tình trạng hôn nhân hoặc tôn giáo, doanh nghiệp có thể được mở cho một vụ kiện dân sự tiềm năng lớn.
