Tất cả chúng tôi đã kết thúc việc nhận các nhiệm vụ khẩn cấp vào phút cuối hoặc lúc 5 giờ chiều. Có một trường hợp khẩn cấp cho khách hàng, bạn có thể hoàn thành báo cáo này trước khi về nhà không? Một số người thường xuyên làm việc trong các dịch vụ khách hàng. Trong trường hợp như vậy, khi có yêu cầu khẩn cấp hợp pháp, nói "có" thực sự là lựa chọn duy nhất. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu người quản lý của bạn muốn bạn tham gia một nhóm đặc nhiệm nội bộ, hoặc các thành viên trong nhóm thúc giục bạn đăng nhập vào ủy ban tình nguyện? Có rất nhiều trường hợp mà nó rất tốt để nói "không" tại nơi làm việc. Một số sẽ dễ dàng để làm, và những người khác sẽ xem xét cẩn thận hơn. Dưới đây là các yếu tố cần lưu ý khi quyết định xem bạn có nên thực hiện dự án bổ sung đó hay nói "không".
$config[code] not foundNó là một phần của công việc cốt lõi của bạn?
Có những điều chúng ta có thể không muốn làm trong công việc, như những báo cáo cuối tháng phiền phức đó, nhưng nếu chúng quan trọng với công việc, thì xin lỗi, nhưng dù sao bạn cũng sẽ phải hoàn thành công việc. Tuy nhiên, bạn có thể được yêu cầu đảm nhận các dự án làm chệch hướng các nỗ lực từ các mục tiêu và ưu tiên công việc - có khả năng ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất công việc. Sẽ giúp đỡ trong ủy ban kế hoạch đảng có nghĩa là bạn có thể tập trung vào thời hạn khẩn cấp không? Đó là một không dễ dàng.
Nó sẽ dẫn đến sự thăng tiến trong sự nghiệp?
Dành thời gian để xem xét công việc bổ sung có ý nghĩa và quan trọng đối với doanh nghiệp. Ví dụ: sếp của bạn có yêu cầu bạn đảm nhận thêm trách nhiệm vì bạn đã làm chủ được vai trò hiện tại của mình và nhóm đang đánh giá mức độ sẵn sàng của bạn để thăng chức? Hay bạn là người được tải xuống với các yêu cầu đơn giản chỉ vì bạn thường xuyên nói "có"? Nếu có rất nhiều việc phải làm để bù đắp cho người đã rời đi và công việc đó không liên quan trực tiếp đến mục tiêu của bạn hoặc mục tiêu bạn có để thăng tiến, thì đó là "không". Đó là loại công việc mà phù hợp nhất với những người khác có vai trò phù hợp chặt chẽ hơn với những trách nhiệm đó và những người có khả năng hoàn thành công việc nhanh hơn vì họ có trình độ hợp pháp hơn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBạn đang trên bờ vực kiệt sức?
Ngay cả khi công việc làm thêm có ý nghĩa và có khả năng mang lại lợi ích cho sự nghiệp của bạn, liệu có đáng không nếu bạn sẽ cần phải làm việc đêm và cuối tuần dài hạn? Có một cuộc trò chuyện thẳng thắn với sếp của bạn nếu bạn thấy mình trong tình huống này. Các chuyên gia nghề nghiệp cảnh báo rằng việc kéo quá nhiều giờ thực sự khiến chúng ta làm việc kém hiệu quả và tồi tệ hơn trong công việc, và không ai muốn đảm nhận công việc làm thêm chỉ để bị đặt vào vị trí thất bại. Nếu đó là loại công việc bạn thực sự muốn làm, hãy nói chuyện với người quản lý của bạn và giải thích rằng trong khi bạn yêu thích việc này, bạn sợ lịch trình đã đầy. Có lẽ có một cách để phân chia các nhiệm vụ ít khẩn cấp hơn để bạn có thể thực hiện các dự án quan trọng hơn này.
Bây giờ ‘không có quảng cáo là một lựa chọn, làm thế nào để bạn giao tiếp với nó?
Quan trọng nhất, đây là thời gian để dựa vào nhiều chiến thuật và ân sủng để báo hiệu cho bạn là một người chơi trong đội, nhưng chỉ có thể hoặc không phải là người có trình độ nhất để thực hiện yêu cầu cụ thể này. Khi bạn từ chối một dự án, hãy siêu rõ ràng. Don lồng sử dụng những từ như "có thể." Khi bạn đang có một cuộc trò chuyện với người quản lý của bạn hoặc người đang đưa ra câu hỏi, hãy cụ thể về lý do tại sao bạn có thể đảm nhận dự án này, cho dù là do thời hạn bức xúc khác hoặc đơn giản là quá nhiều trong danh sách việc cần làm. Và cuối cùng, hãy chuẩn bị cho một cuộc trò chuyện tiềm năng nơi sếp của bạn cố gắng đàm phán hoặc nói chuyện với bạn về nó. Họ có thể không có bất kỳ ý định xấu xa nào, vì họ cũng có thể cảm thấy tuyệt vọng, nhưng bạn sẽ cần phải thoải mái tái khẳng định lựa chọn của mình.
