Nếu bạn quyết định khối lượng công việc đầy đủ nhiều hơn bạn đang tìm kiếm, một đề xuất chi tiết bằng văn bản cho nhà tuyển dụng của bạn có thể giúp bạn điều hướng theo lịch trình bán thời gian. Hãy xem xét các trách nhiệm bạn hiện đang xử lý và làm thế nào khối lượng công việc hiện tại của bạn có thể được phân phối lại khi bạn chuyển đến ít giờ hơn. Bạn có thể viết nó như một lá thư kinh doanh chính thức hoặc sử dụng định dạng ghi nhớ.
Địa chỉ người phù hợp
Địa chỉ thư cho người giám sát trực tiếp của bạn. Ngay cả khi quyết định cuối cùng sẽ được đưa ra bởi một người nào đó cao hơn trong chuỗi chỉ huy, hãy khởi động yêu cầu của bạn bằng cách đi qua các kênh thích hợp.
$config[code] not foundNêu yêu cầu của bạn
Nêu yêu cầu của bạn cho giờ giảm. Hãy cụ thể bằng cách liệt kê những ngày và giờ bạn muốn làm việc mỗi tuần. Nếu bạn linh hoạt, chỉ cần lưu ý tổng số giờ bạn muốn làm việc mỗi tuần. Ngoài ra, hãy cho người giám sát của bạn biết nếu bạn hình dung đây là một lịch trình vĩnh viễn hoặc tạm thời. Nếu bạn có ý định quay lại lịch trình toàn thời gian trong tương lai, hãy cho biết khi nào bạn có kế hoạch thực hiện.
Nêu các lợi ích
Nếu có lợi ích cho chủ lao động của bạn để giảm giờ của bạn, hãy nêu những điều này trước lý do cá nhân của bạn để yêu cầu yêu cầu. Ví dụ: nếu chủ lao động của bạn đang xem xét sa thải, việc giảm giờ của bạn có thể cứu công việc của ai đó. Nếu một nhân viên khác bày tỏ sự quan tâm đến việc chia sẻ công việc, điều này có thể giữ cho hai nhân viên hạnh phúc, đồng thời mở một vị trí mới cho người khác. Nếu bạn thường xuyên đi làm muộn, việc giảm giờ của bạn xuống một lịch trình dễ quản lý hơn có thể là tin tức đáng hoan nghênh cho người quản lý của bạn.
Giải thích lý do của bạn
Nếu bạn cảm thấy thoải mái khi chia sẻ với chủ lao động, hãy giải thích lý do cho yêu cầu của bạn. Nếu bạn trở lại trường học, muốn có thời gian gia đình chất lượng hơn hoặc có những vấn đề cá nhân khác cần thay đổi, hãy nói với sếp của bạn nếu bạn nghĩ rằng nó sẽ giúp bạn giảm án. Một số ông chủ có thể yêu cầu một lời giải thích để phù hợp với lịch trình bán thời gian.
Giải thích cách phân chia công việc
Mô tả các khía cạnh của công việc bạn muốn giữ lại và những trách nhiệm sẽ được giao cho người khác. Nếu bạn đang đề xuất chia sẻ công việc hoặc phân phối lại trách nhiệm của một vị trí toàn thời gian, hãy mô tả cách bạn hình dung số giờ giảm của bạn ảnh hưởng đến văn phòng và đề xuất các giải pháp thay thế hoặc giải pháp, nếu bạn có. Hãy cho sếp của bạn biết bạn sẽ cố gắng hết sức để đảm bảo quá trình chuyển đổi sang ít giờ hơn diễn ra suôn sẻ.
tiền boa
Nếu bạn có mối quan hệ tốt với sếp, hãy nói chuyện trực tiếp với anh ấy và sử dụng thư như một yêu cầu chính thức cho mục đích tài liệu. Điều này giúp bạn có thêm thời gian thảo luận về trách nhiệm của mình theo lịch trình bán thời gian, làm thế nào công ty có thể bù vào số giờ bạn sẽ không làm việc và bạn có thể làm gì để chuyển đổi suôn sẻ nhất có thể. Để lại thư chính thức với sếp của bạn để anh ta có thể xem xét đề xuất của bạn và xem xét các khả năng.
Nói chuyện với bộ phận nhân sự của bạn về việc thay đổi giờ có thể ảnh hưởng đến lương và lợi ích của bạn như thế nào. Nếu bạn hiện đang là một nhân viên làm công ăn lương, việc lên lịch làm việc bán thời gian có thể có nghĩa là chuyển sang mức lương theo giờ. Nó cũng có thể loại bỏ những thứ như bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu. Biết trước những gì phân nhánh di chuyển của bạn có thể có.
Cảnh báo
Nếu bạn làm việc hàng giờ trong một công ty đã có nhân viên bán thời gian, đề xuất của bạn có thể sẽ không ảnh hưởng nghiêm trọng đến chủ nhân của bạn. Nếu bạn giữ một vị trí quản lý cấp cao hoặc chịu trách nhiệm cho nhiều khía cạnh hoạt động của doanh nghiệp, sếp của bạn có thể có một thời gian khó khăn hơn để hình dung bạn trong bất cứ điều gì ngoài vai trò toàn thời gian. Nếu giảm số giờ của bạn là không thể, hãy hỏi về tiềm năng làm việc như một nhà tư vấn hoặc nhà thầu độc lập.
