Là chủ doanh nghiệp, nhân viên của bạn là khách hàng quan trọng nhất của bạn. Nếu không tham gia, nhân viên đam mê, một doanh nghiệp sẽ đấu tranh để thành công. Do đó, điều cực kỳ quan trọng là chỉ thu hút những người giỏi nhất khi nói đến tài năng. Bất kỳ nỗ lực nào bạn bỏ ra để tập hợp một nhóm hiệu quả sẽ được đền đáp trong việc trả lại khách hàng sau này.
Cách tốt nhất để xây dựng sự ổn định của nhân viên ngôi sao nhạc rock là với chương trình giới thiệu nhân viên chiến lược, hoặc ERP. Dưới đây là một vài điều cần xem xét khi xây dựng sáng kiến của bạn.
$config[code] not foundXây dựng chương trình giới thiệu nhân viên
Cung cấp một ưu đãi ngon ngọt
Bằng cách tham gia vào một chương trình giới thiệu, nhân viên của bạn về cơ bản là tuyển dụng cho bạn. Làm cho nỗ lực này có giá trị thời gian bằng cách cung cấp ưu đãi. Tiền luôn được đánh giá cao (có thể là 500 đô la cho một thuê cấp nhập cảnh ở lại ít nhất sáu tháng; 1.000 đô la cho thuê cấp cao). Nếu bạn ít tiền, hãy cân nhắc việc cung cấp ngày nghỉ có lương, bữa trưa miễn phí hoặc thậm chí các phần thưởng liên quan đến công việc có thể nhìn thấy cho các nhân viên khác.
Ví dụ, nếu người giới thiệu đã phàn nàn từ lâu về việc cảm thấy không thoải mái trên ghế bàn của mình, hãy tìm một mẫu mới của giống Herman Miller. Không chỉ nhân viên giới thiệu của bạn sẽ cảm thấy nuông chiều, mà sự hiện diện hàng ngày của chiếc ghế phô trương sẽ lôi kéo các nhân viên khác để đưa tài năng tốt nhất của họ về phía trước, quá.
Một ý tưởng khác là cung cấp giải thưởng xổ số. Có thể biên dịch tên của tất cả các nhân viên giới thiệu và rút ra một tên mỗi quý. Cung cấp cho người đó một giải thưởng lớn (có thể là một chuyến đi đến Vegas, nếu ngân sách của bạn cho phép) và xem khi bạn nhận được một luồng giới thiệu trong quý sau.
Xây dựng ý thức về sự khẩn cấp
Nếu hơn 50 phần trăm doanh nghiệp của bạn xảy ra vào các ngày lễ, hãy truyền đạt cho nhân viên tốt nhất của bạn cảm giác cấp bách trong việc kết nối với thuê theo mùa và cung cấp một ưu đãi với ngày hết hạn.
Làm cho nó dễ dàng để tham khảo
Nhân viên càng dễ giới thiệu, bạn càng nhận được nhiều lượt giới thiệu. Quên các hình thức giới thiệu bằng văn bản. Thay vào đó, hãy tạo một địa chỉ email cụ thể cho các lượt giới thiệu để giúp bạn theo dõi chúng.
Thực hiện mọi giới thiệu một cách nghiêm túc
Nó dễ dàng đồng cảm với nhân viên chỉ giới thiệu người bạn thân nhất của mình để không bao giờ nghe lại về tình trạng của ứng dụng. Donith làm điều này cho nhân viên của bạn.
Bất kể bạn có thuê ứng viên hay không, hãy nghiêm túc thực hiện mọi giới thiệu và, ít nhất, hãy theo dõi nhân viên của bạn về lý do tại sao bạn làm hoặc không cảm thấy rằng giới thiệu đó phù hợp với công ty.
Thúc đẩy ERP của bạn
Làm cho nó vui Vượt qua những chiếc áo phông có logo công ty của bạn và thuê We Werere! Tổ chức một bữa tiệc ra mắt ERP trong văn phòng của bạn, hoặc tốt hơn nữa, trong một quán bar địa phương và nói với nhân viên của bạn để mời bạn bè của họ (ahem, ứng viên tương lai). Treo áp phích trên tường của văn phòng của bạn để quảng bá chương trình.
Bây giờ xem các cuộn giới thiệu trong.
Giới thiệu Ảnh qua Shutterstock
7 Bình luận
