Một tuần làm việc tiêu chuẩn chiếm một phần đáng kể trong cuộc sống hàng ngày của nhân viên. Kể từ những năm 1970, những nỗ lực trong lịch trình làm việc thay thế đã đến và đi. Một chỗ ở phổ biến cho lịch làm việc truyền thống bao gồm nhân viên làm việc bốn ngày một tuần, thay vì năm. Một nghiên cứu của Đại học Brigham Young cho thấy những nhân viên làm việc trong một tuần làm việc nén có năng suất cao hơn và có tinh thần tốt hơn, trong khi các công ty tiết kiệm chi phí tiện ích.
$config[code] not foundĐánh giá các lựa chọn thay thế
Một tuần làm việc bốn ngày thường bao gồm đến văn phòng bốn ngày một tuần, được tạo thành từ ca làm việc 10 giờ mỗi ngày. Công nhân chọn tùy chọn này có thể làm việc bốn ngày liên tiếp hoặc một chuỗi hai ngày với một ngày nghỉ ở giữa. Các công ty đôi khi cũng cung cấp một sự thay đổi nhỏ của lịch trình. Ví dụ, một nhân viên có thể làm việc 80 giờ trong suốt chín ngày thay vì hai tuần. Lịch trình này cho phép một người nào đó làm việc ít hơn 10 giờ mỗi ngày, trong khi cứ sau hai tuần lại có thêm một ngày.
Bảo hiểm khách hàng
Khi lên lịch một tuần làm việc bốn ngày, phải xem xét cho khách hàng. Khách hàng được sử dụng để bảo hiểm theo lịch trình 8-5 mỗi ngày cần được giải quyết. Để giải quyết vấn đề tiềm năng này, một số công ty yêu cầu nhân viên xen kẽ ngày nghỉ để văn phòng vẫn mở cửa trong tất cả các giờ làm việc thông thường. Các công ty cũng có thể yêu cầu một số bộ phận làm việc theo giờ định kỳ trong khi những người khác có thể chọn lịch trình linh hoạt của một tuần làm việc bốn ngày.
Đối phó với nhu cầu bên ngoài
Điều chỉnh một công việc trong bốn ngày đòi hỏi phải sửa đổi lịch trình cá nhân. Thời gian nghỉ cho trẻ ở trường và chăm sóc ban ngày có thể cần được điều chỉnh trong các gia đình. Mặc dù ngày nghỉ thêm trong tuần cho phép tự do lên lịch các cuộc hẹn và hoạt động, nhưng những ngày làm việc dài hơn cần phải được xem xét. Trợ giúp thêm có thể phải được nhận cho các nhiệm vụ thường được hoàn thành trước hoặc sau khi làm việc.
Bảo vệ ngày nghỉ
Một mối nguy hiểm cho một tuần làm việc bốn ngày là không có thêm ngày nghỉ được tôn vinh bởi chính bạn hoặc người khác. Các chính sách nghiêm ngặt về việc thực hiện trợ giúp ngoài giờ để thực thi việc thực sự được nghỉ thêm trong tuần. Đôi khi, một nhân viên có thể sẽ đến vào ngày thứ năm trong vài giờ và cuối cùng ở lại lâu hơn dự kiến vì văn phòng mở cửa và bận rộn. Thực hành này đánh bại mục đích có một tuần làm việc bốn ngày và phải được theo dõi.
