Lương cơ bản và lương cơ sở đề cập đến những gì chủ nhân của bạn trả cho một tuần hoặc một giờ hoặc một năm làm việc của bạn. Nếu bạn làm công việc của mình trong khoảng thời gian X, bạn sẽ nhận được số tiền Y; đó là tiền lương cơ bản. Con số này không bao gồm các lợi ích có thể đẩy tổng số tiền bồi thường của bạn cao hơn mức lương cơ bản của bạn.
Trả lương cơ bản so với bồi thường
Nếu bạn thấy một quảng cáo việc làm có nội dung "trả 20 đô la / giờ", điều đó có nghĩa là bạn kiếm được 20 đô la cho mỗi giờ bạn đặt vào. Nguyên tắc tương tự được áp dụng nếu đó là 700 đô la một tuần hoặc 60.000 đô la một năm. Đây không phải là số tiền bạn phải trả tại nhà thường xuyên, đó là tổng tiền trả trước thuế, 401 (k) và các khoản khấu trừ khác được đưa ra.
$config[code] not foundBồi thường được định nghĩa hơi khác so với trả cơ sở: đó là gói hoàn chỉnh mà bạn nhận được từ chủ lao động cho các dịch vụ của mình. Đối với một công việc có tay nghề thấp, hàng giờ, lương thưởng có thể giống như lương cơ bản, cộng với tiền boa hoặc tiền làm thêm giờ. Các công việc được trả lương cao hơn thường mang lại lợi ích đáng kể ngoài mức lương cơ bản:
- Hoa hồng bán hàng
- Tiền thưởng
- Bằng khen
- Lựa chọn cổ phiếu
- Hưu trí
- Bảo hiểm y tế
- Lợi ích kỳ nghỉ
- Sử dụng xe công ty
Tùy chọn cổ phiếu và tiền thưởng cho hiệu suất có thể biến một khoản thanh toán cơ bản đầy đủ thành một gói bồi thường xuất sắc. Một công ty cam kết trả lương cơ bản hoặc lương cơ sở hàng năm trong danh sách công việc có thể dựa vào lợi ích để tăng cường bồi thường nếu công ty thực sự muốn hạ cánh ứng viên.
Tiền lương so với tiền lương
Lương cơ sở có thể là lương cơ sở hoặc lương cơ sở. Một người mới đến với thế giới làm việc có thể nghĩ rằng tất cả đều giống nhau, nhưng sự khác biệt giữa định nghĩa tiền lương và định nghĩa tiền lương là có ý nghĩa pháp lý.
Có người trả lương cơ bản được trả theo giờ. Nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, họ có quyền được trả lương ngoài giờ cao hơn mức lương cơ bản của họ. Một nhân viên làm công ăn lương được miễn trả lương ngoài giờ vì lương cơ bản của họ là một khoản tiền được thiết lập mỗi tuần hoặc mỗi năm, bất kể họ làm việc bao nhiêu.
tiền boa
Một số người sử dụng "thu nhập cơ bản" như một thuật ngữ khác để trả lương cơ bản, nhưng chúng là hai thứ không liên quan. Thu nhập cơ sở đề cập đến các đề xuất rằng chính phủ đảm bảo cho công dân của họ thu nhập tối thiểu, bất kể họ làm việc hay họ được trả bao nhiêu.
Ví dụ, một người kiếm được 20 đô la / giờ tiền lương cơ bản và làm việc một tuần 40 giờ kiếm được 800 đô la một tuần lương cơ bản. Nếu ông chủ cho họ đặt thêm 10 giờ nữa, họ kiếm được 30 đô la mỗi giờ khi làm thêm giờ, tổng cộng là 300 đô la tiền bồi thường. Nếu người đó kiếm được mức lương cơ bản là 800 đô la một tuần và phải làm thêm 10 giờ nữa, họ sẽ không nhận được bất kỳ thời gian làm thêm nào.
Mặt trái là một công ty thường không thể đưa ra mức lương cơ bản của một nhân viên được trả lương vì công việc của họ kém hoặc nhân viên không làm việc trong một tuần đầy đủ 40 giờ. Luật pháp không cho phép ngoại lệ. Nếu một nhân viên làm công ăn lương nghỉ cả ngày hoặc hơn, thì công ty có thể lấy tiền ra khỏi mức lương cơ bản của anh ta. Nếu nhân viên bị ốm ở nhà một ngày hoặc hơn, ông chủ của họ có thể yêu cầu họ nghỉ ốm.
Có một lợi thế rõ ràng đối với một người sử dụng lao động vô đạo đức, người phân loại những người làm việc theo giờ là lương và do đó không thể yêu cầu làm thêm giờ. Theo quy tắc lao động liên bang, một công ty không thể nói ai đó được trả lương và được miễn trừ khi công việc đáp ứng một số tiêu chuẩn khác. Tại thời điểm viết bài, mức lương cơ bản tối thiểu cho một nhân viên được miễn là $ 455 / tuần, hoặc $ 23,600 một năm. Nếu công nhân dự trữ kệ hoặc nhân viên thì dòng thanh toán không đủ điều kiện; nó phải là một "nghề được học" như bác sĩ hoặc luật sư hoặc người quản lý. Chính xác hơn, công việc chính của công nhân phải là quản lý: họ phải giám sát ít nhất hai nhân viên và phải có quyền lực đối với họ, như tuyển dụng, sa thải, thúc đẩy hoặc giao nhiệm vụ.
