Một sự tách biệt không tự nguyện khỏi công việc của bạn có nghĩa là bạn bất ngờ thất nghiệp và nó không phải là sự lựa chọn của bạn. Những người lao động thất nghiệp thường có thể thu thập lợi ích từ tiểu bang của bạn, nhưng chỉ khi bạn thất nghiệp mà không phải do lỗi của bạn. Nếu chủ lao động của bạn khởi xướng việc tách biệt do hành vi hoặc hành động của bạn và có thể chứng minh điều đó, yêu cầu của bạn bị loại.
Tách không tự nguyện
Mặc dù mối quan hệ chủ nhân / nhân viên nói chung có thể kết thúc vì bất kỳ lý do nào, một sự tách biệt không tự nguyện ngụ ý rằng nhân viên đã không khởi xướng nó. Thay vào đó, việc sa thải, sa thải hoặc chấm dứt được thực hiện theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Sự tách biệt không tự nguyện chỉ đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp nếu bạn không có lỗi trong việc ly thân.
$config[code] not foundCó lỗi
Về mặt trợ cấp thất nghiệp, có lỗi liên quan đến sự tách biệt công việc mà bạn đã đóng góp cho lý do chia tay. Sa thải thường chỉ ra rằng lý do cho sự tách biệt là một quyết định kinh doanh hơn là một vấn đề với công việc của bạn. Mặt khác, nếu chủ nhân của bạn sa thải bạn, thì nó chỉ ra rằng hành vi hoặc hành động của bạn đã khiến chủ nhân của bạn cho phép bạn ra đi. Layoffs đủ điều kiện cho lợi ích nhưng linh kiện thường don don.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChứng minh điều đó
Luật thất nghiệp của tiểu bang khác nhau, nhưng tiểu bang của bạn thường đặt gánh nặng chứng minh một sự tách biệt không tự nguyện không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp cho người sử dụng lao động. Mỗi nhân viên cũ thu tiền thất nghiệp làm tăng mức thuế suất lương mà người sử dụng lao động phải trả vào quỹ ủy thác bảo hiểm thất nghiệp của tiểu bang. Vì vậy, chủ cũ của bạn có lý do để tranh chấp yêu cầu thất nghiệp của bạn.
Các loại tài liệu
Chủ cũ của bạn sẽ phải xuất trình tài liệu cho tiểu bang để chứng minh bạn không đủ điều kiện nhận trợ cấp. He hèll có thể hiển thị hồ sơ việc làm của bạn, trong đó sẽ bao gồm bất kỳ biện pháp kỷ luật. Thông thường, những bài viết hoặc bản ghi nhớ này có chữ ký của bạn trên đó để xác nhận rằng bạn bị kỷ luật vì các vấn đề. Anh ta cũng có thể trình bày lời khai nhân chứng có công chứng từ đồng nghiệp hoặc người giám sát trực tiếp của bạn. Nếu có bằng chứng hình ảnh hoặc video, như trong trường hợp chấm dứt hành vi trộm cắp hoặc phá hoại, anh ta cũng có thể sử dụng nó để chống lại bạn trong quá trình tố tụng.
