Dân tộc thiểu số phải đối mặt với một loạt các thách thức trong thế giới làm việc. Một số trong những thách thức này xuất phát từ xu hướng giới tính hoặc chủng tộc, và là những vấn đề kinh niên mà nhiều doanh nghiệp khác nhau phải vật lộn để giải quyết. Thuật ngữ trần tre đề cập đến sự thiên vị chủng tộc có thể hạn chế khả năng thành công của một số người châu Á trong các ngành công nghiệp phương Tây, đặc biệt là thị trường việc làm của Hoa Kỳ.
Định nghĩa
Thuật ngữ trần tre có nguồn gốc từ thuật ngữ trần kính, dùng để chỉ một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên chỉ có thể được thăng chức lên một vị trí nhất định, nhưng không thể đạt được bất kỳ cấp độ nào trên vị trí đó do đạo đức công ty, thực tiễn kinh doanh, thiếu kỹ năng, hoặc khuôn mẫu. Trần tre là một thuật ngữ cụ thể hơn; nó đề cập đến các tập quán khiến người châu Á, đặc biệt là người Trung Quốc không tham gia vào các công việc được trả lương cao hơn và nổi bật hơn ở Hoa Kỳ.
$config[code] not foundLý do
Có một số lý do cho trần tre. Một lý do là sự thiên vị và khuôn mẫu chung; nhiều doanh nghiệp chỉ đơn giản là không muốn xem xét người châu Á cho vai trò lãnh đạo và tìm kiếm sự đa dạng với người Mỹ gốc Phi hoặc người Latinh thay thế. Các doanh nghiệp khác cho rằng công nhân châu Á có thể có kỹ năng trong một số lĩnh vực, nhưng thiếu kiến thức hoặc kỹ năng lãnh đạo. Đôi khi văn hóa châu Á, có thể khuyến khích không gây hấn, đóng một vai trò trong việc giữ cho người châu Á đấu tranh cho các vị trí quản lý nổi bật hơn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCác ngành công nghiệp bị ảnh hưởng
Nhiều ngành công nghiệp khác nhau trải qua trần tre, nhưng các ví dụ phổ biến được tìm thấy trong các lĩnh vực kinh doanh thương mại và khoa học. Các cộng đồng khoa học có số lượng người châu Á hoặc người Mỹ gốc Á ở các vị trí quan trọng rất thấp và các ngành công nghiệp thương mại liên quan đến tiếp thị, tư vấn và bán hàng có nhiều khả năng bị thiên vị so với thái độ của người Mỹ gốc Á.
Sàn dính
Sàn dính là một thuật ngữ khác thường được sử dụng kết hợp với trần tre. Trong khi trần tre giữ cho người châu Á và người Mỹ gốc Á giành được các vị trí quan trọng trong một công ty hoặc cộng đồng, thì sàn dính liên quan đến khả năng được thuê của người châu Á, nhưng khả năng họ sẽ thấy mình ở vị trí lãnh đạo ngày càng giảm. Nhiều công ty cho rằng người thiểu số châu Á ở Hoa Kỳ chăm chỉ và ít nói, và những giả định này khiến nhiều người tin rằng những người khác có trình độ quản lý cao hơn.
Cải thiện
Bây giờ trần tre đã được xác định là một vấn đề phổ biến trong các ngành công nghiệp phương Tây, các chương trình và sáng kiến khác nhau đang được đưa ra để giúp giải quyết vấn đề. Các công ty đang phát triển các chương trình đào tạo để giảm sự thiên vị và khuyến khích nhiều người Mỹ gốc Á ứng tuyển vào các vị trí cao hơn. Mặt khác, người Mỹ gốc Á đang bắt đầu khuyến khích lẫn nhau và phát triển các kỹ thuật để tự mình vượt qua trần tre.
