Làm thế nào để thương lượng mức lương cao hơn nếu bạn đã có việc làm

Yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn tăng lương có thể hoặc không thể giúp bạn có thêm tiền. Tất cả phụ thuộc vào cách tiếp cận của bạn, tình hình tài chính của chủ lao động và giá trị của bạn đối với công ty. Để giúp tăng cơ hội nhận được sự gia tăng, hãy chứng minh công ty đã hưởng lợi từ công việc của bạn như thế nào và sẽ tiếp tục làm như vậy.

Điều kiện

Kiểm tra mức lương của bạn so với những người khác trong công ty và ngành. Ví dụ: nếu đồng nghiệp ở vị trí tương tự bạn kiếm được nhiều tiền hơn bạn, có phải vì thông tin của cô ấy mạnh hơn bạn? Nếu câu trả lời là có, bạn có thể không được tăng lương. Tuy nhiên, nếu mức lương của bạn thấp hơn mức trung bình của ngành đối với người có kỹ năng tương đương, vị trí của bạn có thể mạnh hơn. Việc bạn sẵn sàng đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn, khó khăn thay thế bạn và mối quan hệ tốt với sếp cũng có ích. Tuy nhiên, nếu bạn muốn có nhiều tiền hơn chỉ để mua một chiếc xe hơi hoặc nhà, thì đó không phải là một lý do thuyết phục để yêu cầu tăng lương.

$config[code] not found

Nghiên cứu

Trước khi bạn tiếp cận sếp, hãy làm bài tập về nhà. Sử dụng các trang web nghề nghiệp, Facebook và LinkedIn để kết nối với những người trong ngành của bạn để có được ước tính về những gì nhà tuyển dụng trong lĩnh vực và lĩnh vực của bạn đang trả. Ngoài ra, sử dụng khảo sát tiền lương được tạo ra bởi các tổ chức chuyên nghiệp trong ngành của bạn. So sánh dữ liệu từ tất cả các nguồn của bạn để đạt được giá trị thị trường hợp lý cho chức danh và nhiệm vụ của bạn. Nếu công ty sẽ được hưởng lợi từ việc bạn đảm nhận nhiều công việc hơn, hãy chắc chắn bao gồm điểm đó khi tính giá trị của bạn.

Video trong ngày

Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Sapling

Tiếp cận

Hãy cố gắng đợi cho đến khi bạn làm được điều gì đó đáng khen ngợi để tiếp cận sếp của bạn. Ví dụ, nếu gần đây cô ấy khen ngợi bạn vì đã hoàn thành một nhiệm vụ khó khăn, hãy sử dụng phản hồi tích cực để yêu cầu một cuộc họp để thảo luận về hiệu suất của bạn. Khi trình bày yêu cầu tăng lương trong cuộc họp, hãy sử dụng từ ngữ We we thay vì từ I I để chỉ ra cách bạn và chủ lao động của bạn có thể hưởng lợi từ việc tăng. Không thảo luận về những gì đồng nghiệp của bạn đang làm. Thay vào đó, hãy tập trung vào dữ liệu từ nghiên cứu của bạn và giá trị của bạn cho công ty. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn thích làm việc với công ty, nhưng nghiên cứu của bạn đã khiến bạn kết luận rằng bạn đã trả lương thấp. Sau đó hỏi sếp của bạn cho ý kiến ​​của cô ấy về vấn đề này.

Kết quả

Sếp của bạn có thể từ chối yêu cầu của bạn hoặc đưa ra số tiền thấp hơn so với những gì bạn yêu cầu. Nếu cô ấy cảm thấy bạn không xứng đáng nhận được nhiều tiền hơn dựa trên hiệu suất công việc của bạn, hãy hỏi bạn có thể làm gì để cải thiện nó. Công ty có thể thiếu tiền để tăng lương cho bạn hoặc chỉ tăng lương vào những thời điểm nhất định trong năm. Trong những trường hợp này, hãy linh hoạt và thỏa hiệp hơn là đòi hỏi và thiếu kiên nhẫn. Bạn có thể yêu cầu các lợi ích không trả tiền, chẳng hạn như ngày nghỉ nhiều hơn, gói lợi ích rộng hơn hoặc tính linh hoạt trong công việc lớn hơn, chẳng hạn như tùy chọn để làm việc từ xa. Dù thỏa thuận là gì, hãy lấy nó bằng văn bản. Nếu bạn được trả lương thấp và không có cơ hội phát triển, hoặc khách quan tin rằng chủ nhân của bạn không đủ giá trị với bạn, thì có lẽ đã đến lúc bắt đầu tìm kiếm việc làm ở nơi khác.