Khi bạn nhận được lời mời làm việc, chắc chắn sẽ có một lễ kỷ niệm nhỏ - nhưng con đường tìm việc vẫn chưa kết thúc. Bạn sẽ cần xem xét đề nghị đó một cách cẩn thận và nếu đề nghị của bạn là từ một công ty nhỏ, bạn sẽ có những cân nhắc khác với bạn với một công ty lớn. Bạn không bao giờ nên nói đồng ý với lời mời làm việc ngay lập tức, gợi ý Business Insider, nhưng thay vào đó hãy dành chút thời gian để xem xét liệu tất cả các dấu hiệu chỉ ra một thỏa thuận sẽ có hiệu quả với bạn hay không, sau đó quay lại với lãnh đạo công ty và trình bày một văn bản -ffer một cách thân thiện nhưng chuyên nghiệp.
$config[code] not foundQuan tâm về lương
Đương nhiên, yếu tố lớn nhất trong phương trình sẽ là tiền lương của bạn. Các công ty nhỏ hơn có xu hướng trả ít hơn các công ty lớn hơn, mặc dù điều đó không phải lúc nào cũng đúng. Cách tốt nhất để biết bạn đã nhận được một lời đề nghị công bằng hay chưa là nghiên cứu những gì người khác ở các vị trí tương tự - trong các công ty có quy mô tương tự - đang nhận được. Kiểm tra các bài đăng công việc trực tuyến trong khu vực của bạn hoặc yêu cầu các đồng nghiệp chia sẻ mức lương của họ. Cung cấp phản đối với mức lương gần với phạm vi của những người khác trong dòng công việc của bạn. Nếu bạn thấy rằng lời đề nghị nhiều hơn mức trung bình, thật tuyệt - nhưng vì các công ty nhỏ hơn có xu hướng có ít tài nguyên hơn, nó có thể là cách khác. Nếu công ty không sẵn sàng đàm phán về lương, bạn có thể có được sự hài lòng bằng cách đàm phán các yếu tố khác trong công việc của bạn.
Lợi ích
Ngoài mức lương của bạn, gói lợi ích của bạn có lẽ là yếu tố quan trọng thứ hai cần xem xét khi đàm phán đề nghị. Công ty có thể không thể thương lượng bảo hiểm sức khỏe của mình, nhưng nó có thể cung cấp cho bạn các đặc quyền khác. Yêu cầu thành viên phòng tập thể dục, chi phí di chuyển hoặc bảo hiểm chăm sóc trẻ em. Các nhà lãnh đạo của một doanh nghiệp nhỏ hơn có thể đã có kết nối cá nhân với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhỏ khác trong khu vực có thể làm việc cho nhân viên. Một yếu tố khác cần xem xét: trong một doanh nghiệp nhỏ, bạn sẽ làm việc chặt chẽ với nhân viên, điều này có thể có nghĩa là mối quan hệ làm việc mật thiết hơn. Đo lường sự sẵn sàng của các nhà lãnh đạo để phù hợp với các đặc quyền liên quan đến cân bằng cuộc sống công việc có thể cho bạn một bức tranh rõ ràng hơn về việc liệu công ty sẽ phù hợp hay không.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingMô tả công việc
Mặc dù làm việc cho công ty nhỏ đó có thể có nghĩa là ít tài nguyên hơn, nhưng điều đó cũng có nghĩa là bạn tự viết vé và có nhiều quyền kiểm soát hơn đối với định hướng nghề nghiệp của bạn. Các công ty nhỏ hơn thường dựa vào công nhân để đảm nhận nhiều vai trò và không có xu hướng cõng nhân viên vào một công việc, như các công ty lớn hơn có thể làm. Trong các cuộc đàm phán của bạn, hãy hỏi về việc viết mô tả công việc của riêng bạn để bao gồm các khía cạnh của công việc mà bạn chưa thể khám phá. Cũng hỏi về sự tiến bộ. Một số công ty nhỏ hơn đầu tư vào nhân viên với hy vọng đưa họ vào một thời gian dài; những người khác được điều hành bởi chủ sở hữu và có rất ít cơ hội để phát triển. Nếu bạn đang nhắm đến vai trò quản lý trong tương lai và các nhà lãnh đạo công ty cho biết bạn có thể đến đó, hãy xem liệu bạn có thể nhận được lời hứa bằng văn bản không.
Điều kiện làm việc
Để phù hợp với xu hướng của họ đối với các quy trình hợp lý hơn, các công ty lớn thường đặt giờ làm việc và điều kiện làm việc. Trong một công ty nhỏ hơn, điều này có thể linh hoạt hơn, có nghĩa là bạn có thể phấn đấu cho các điều kiện làm việc lý tưởng của mình như một phần của cuộc đàm phán. Các nhà lãnh đạo tại các công ty nhỏ hơn có thể sẵn sàng cung cấp cho bạn một lịch trình linh hoạt hơn, bao gồm cô đọng số giờ của bạn thành ít ngày hơn mỗi tuần hoặc cho phép bạn chọn thời gian tại văn phòng. Bạn cũng có thể yêu cầu sắp xếp làm việc tại nhà bán thời gian để cho phép bạn đáp ứng nhu cầu của gia đình bạn.
