Hợp đồng lao động được thiết kế để bảo vệ cả người sử dụng lao động và người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có được một đảm bảo rằng nhân viên sẽ phục vụ một số năm nhất định, với một mức lương nhất định và xử lý các nhiệm vụ nhất định. Tương tự như vậy, nhân viên được bảo lãnh một số năm nhất định với mức lương nhất định. Tuy nhiên, khi mối quan hệ trở nên chua chát, một hoặc cả hai bên có thể muốn chấm dứt hợp đồng. Để làm như vậy, bạn phải đảm bảo rằng các điều khoản của hợp đồng không bị vi phạm.
$config[code] not foundPhán quyết
Cân nhắc cẩn thận quyết định của bạn để chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu bạn đơn giản nản lòng trước một sự cố cô lập xảy ra tại nơi làm việc, hãy dành một hoặc hai ngày để quyết định xem có thực sự đáng để kết thúc mối quan hệ công việc của bạn qua một tập phim có thể không bao giờ xảy ra nữa không. Nếu bạn là nhà tuyển dụng dự tính có nên chấm dứt hợp đồng hay không và bạn đang căn cứ vào quyết định của mình trong một lần xảy ra, hãy suy nghĩ kỹ về việc chấm dứt hợp đồng và thay vào đó hãy xem xét một cuộc thảo luận thẳng thắn về vấn đề này.
Sự vi phạm
Quá trình chấm dứt hợp đồng lao động cũng tương tự như chấm dứt bất kỳ loại thỏa thuận ràng buộc nào khác. Hợp đồng lao động có các điều khoản và điều kiện mà cả hai bên phải tuân thủ nghiêm ngặt. Khi một bên vi phạm điều khoản được hai bên đồng ý, cô ấy phải tuân theo các bước được quy định trong điều khoản chấm dứt. Ví dụ, một vi phạm biện minh cho việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể là vi phạm tính bảo mật hoặc tiết lộ bí mật thương mại. Các điều khoản chấm dứt thường đánh vần các bước mà chủ nhân hoặc nhân viên thực hiện để cắt đứt mối quan hệ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHành động bị nghiêm cấm
Hợp đồng lao động khác biệt đáng kể so với việc làm theo ý muốn vì không bên nào có thể thực hiện quyền của mình theo học thuyết về việc làm theo ý muốn. Việc làm theo ý muốn có nghĩa là người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể kết thúc mối quan hệ làm việc bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do, có hoặc không có thông báo trước. Hợp đồng lao động là một ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn và do đó, phải có các điều khoản để chấm dứt nhân viên. Việc không tuân theo các quy định được quy định trong hợp đồng lao động có thể dẫn đến một vụ kiện và yêu cầu bồi thường thiệt hại, chẳng hạn như tiền lương và lợi ích bị mất.
Điều khoản chấm dứt
Các bên tham gia hợp đồng lao động bị ràng buộc bởi điều khoản chấm dứt. Một số yêu cầu thông báo bằng văn bản 30 hoặc 60 ngày để chấm dứt thỏa thuận, tùy thuộc vào vị trí của nhân viên và liệu tổ chức có thể dễ dàng thay thế cô ấy hoặc tìm người phục vụ tạm thời trong quá trình tìm kiếm người thay thế vĩnh viễn. Nếu hợp đồng không có hướng dẫn cụ thể để kết thúc mối quan hệ công việc, hãy cung cấp thông báo bằng văn bản về ý định chấm dứt thỏa thuận. Đảm bảo bạn có bằng chứng rằng bên kia đã nhận được bằng cách yêu cầu biên nhận đã ký hoặc một hình thức xác nhận bằng văn bản khác.
Tư vấn pháp lý
Chấm dứt hợp đồng lao động có thể là một quá trình khó khăn như các cuộc đàm phán ban đầu, đó là lý do tại sao tìm kiếm lời khuyên pháp lý là một lựa chọn khôn ngoan nếu bạn thấy mình đang ở giữa ngã rẽ của việc tiếp tục mối quan hệ việc làm hay chấm dứt nó. Một báo cáo năm 2011 từ luật sư việc làm Jonathan Ben-Asher của Ritz Clark & Ben-Asher có trụ sở tại New York cho thấy các giám đốc điều hành đảm bảo rằng các điều khoản chấm dứt bảo vệ danh tiếng và lợi ích tài chính của họ.
Cân nhắc
Chấm dứt hợp đồng lao động không phải lúc nào cũng là một quyết định nhanh chóng hay một quyết định nhẹ nhàng. Hợp đồng lao động - giống như bất kỳ hợp đồng kinh doanh nào khác - chứa các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên, cũng như các điều khoản và điều kiện cần thiết để giải thể mối quan hệ lao động, có thể khá phức tạp, dựa trên các trường hợp.
