(Ngày 11 tháng 6 năm 2008) - Có một số tin xấu cho thế giới tuyển dụng: tỷ lệ tạo việc làm đang chậm lại tới 6% - 4%. Có một số tin tức tuyệt vời: Khi thị trường toàn cầu hợp nhất, các nhà tuyển dụng có cơ hội tuyệt vời để tân trang máy móc săn đầu người của họ. Ngoài ra, đây là thời điểm tuyệt vời để tập trung vào việc tạo ra giá trị lâu dài và chất lượng của việc thuê, vì khối lượng vượt quá trọng tâm.
$config[code] not foundDưới đây là một số khía cạnh quan trọng của việc tạo giá trị được cung cấp bởi GoRecroot. Doanh nghiệp của bạn đang tập trung nhiều hơn vào thực tế cuối cùng và ít hơn vào hoạt động hàng đầu. Bạn cần phải làm tương tự cho các số liệu tuyển dụng của bạn: đó không phải là số lượng hồ sơ xin việc, số lượng cuộc gọi điện thoại hoặc email, hoặc thậm chí số lượng các cuộc phỏng vấn nữa. Điều quan trọng là số lượng vị trí được lấp đầy và chất lượng tuyển dụng.
Bạn đã tạo một đơn đặt hàng công việc vào cuối tuần và hộp thư của bạn tràn ngập các phản hồi. Bạn có hồi hộp không? Bạn không nên, trong năm 2008 và tiến về phía trước. Điều có liên quan là có bao nhiêu trong số các sơ yếu lý lịch này theo thứ tự công việc của bạn. Hộp công cụ tuyển dụng cũ của bạn (cổng công việc, theo dõi ứng dụng và tiếp cận với giao tiếp) được thiết kế để giúp bạn đạt được số lượng mà không cần chất lượng. Nếu bạn đang đầu tư thời gian của mình vào việc xử lý dữ liệu tiếp tục, bạn cần phải đăng xuất khỏi thiên đường lừa đảo này ngay bây giờ. Các nhà tuyển dụng biller lớn đã thoát khỏi trò chơi bảng công việc. Dưới đây là 5 khía cạnh cần tạo và tập trung giá trị tuyển dụng:
1. Thời gian, tiết kiệm chi phí, tạo ra giá trị với chất lượng thuê. 2. Chuyên ngành quảng cáo tuyển dụng và giải pháp xây dựng thương hiệu. 3. Xây dựng niềm tin và phương pháp tiếp cận tương tác để thu hút các chuyên gia xuất sắc hàng đầu. 4. Tập trung và tạo ra sự quan tâm từ chất lượng, người tìm việc thụ động. 5. Sử dụng toàn bộ thời gian của bạn, bạn không thể đủ khả năng để xử lý dữ liệu.
Trọng tâm sẽ là thực tế cuối cùng: tạo ra giá trị. Dưới đây là một số ví dụ về cách các tính năng của GoRecroot cung cấp giá trị trong tuyển dụng trực tuyến: GoRecroot có quảng cáo tuyển dụng đặc biệt và các giải pháp xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Điều này có nghĩa, bạn có thể ngừng dựa vào quảng cáo biểu ngữ thông thường hoạt động như hộp đen. Quảng cáo GoRecroot và các giải pháp xây dựng thương hiệu bao hàm cách người tìm việc chất lượng tiếp cận các cơ hội việc làm mới và cách họ giao tiếp. Các tìm kiếm tệp phẳng thế giới cũ chỉ dựa trên các từ khóa cung cấp số lượng và không chất lượng. Bạn có thể nhận được lượng tử kết quả sơ bộ, nhưng rất ít về các vị trí được lấp đầy. GoRecroot tiếp cận nguồn tài năng như lập bản đồ đơn đặt hàng công việc để tiếp tục. GoRecroot từ thuật toán bản đồ tài năng thông minh có nghĩa là tiết kiệm thời gian và chi phí rất lớn. Với bản đồ thông minh này, hãy tập trung vào các khách hàng tiềm năng được lập bản đồ tốt và đạt được kết quả nhanh hơn. GoRecroot có một hộp công cụ tuyển dụng di động có sẵn tại www.JobsandResume.mobi. Bạn có thể đăng ký miễn phí, tạo đơn hàng công việc và bắt đầu tìm nguồn cung ứng tài năng của bạn. Đừng bị trói vào bàn làm việc của bạn, đi săn đầu người, đi tìm lại.
Giới thiệu về GoRecroot: Đối với các nhà tuyển dụng, GoRecroot (gorecroot.com) tập trung vào việc cung cấp giá trị chức năng chủ yếu thông qua quảng cáo tuyển dụng, giải pháp xây dựng thương hiệu việc làm, lập bản đồ tài năng và bổ sung giá trị cộng đồng tuyển dụng. Đa phương tiện (âm thanh, hình ảnh, video) được bật, đa phương thức (truy cập trình duyệt, truy cập di động và ứng dụng khách mỏng có thể tải xuống), đa địa lý (bao gồm hơn 100 địa lý chính trên thế giới), đa miền (hơn 40 lĩnh vực kinh doanh và hơn 5000 phân ngành). Xử lý thanh toán GoRecroot được bảo mật và cung cấp bởi Google và PayPal. Giá đăng ký cho GoRecroot được liên kết chặt chẽ với giá trị chức năng được phân phối. www.JobsandResume.com là hộp công cụ tuyển dụng di động GoRecroot. Giới thiệu về Nhóm GoRecroot: Những người tạo ra GoRecroot đã tìm nguồn cung ứng và lập bản đồ tài năng từ những năm 90 và đã làm việc chặt chẽ với các nhà tuyển dụng và người tìm việc trên khắp thế giới. Sự thông minh đằng sau GoRecroot bắt nguồn từ kinh nghiệm hoàn thành điểm số của các vị trí công việc khác nhau. Những người sáng tạo có đôi tai của họ xuống đất và đã lắng nghe những nỗi đau và khổ nạn của nhà tuyển dụng. GoRecroot dự định sẽ tiếp tục liên kết chặt chẽ với các nhà tuyển dụng và phát triển mạnh mẽ để đóng một vai trò tích cực trong việc đưa các nhà tuyển dụng tiến bộ hơn đến câu lạc bộ biller lớn.
