Nếu bạn đủ may mắn để có hai lời mời làm việc tốt trên bàn, quyết định cuối cùng của bạn có thể đi đến bồi thường và lợi ích. Cân nhắc những ưu và nhược điểm của từng công việc, xem xét tiềm năng phát triển nghề nghiệp dài hạn, thu nhập, lợi ích và sở thích cá nhân. Nghiên cứu mức lương hiện tại thông qua Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ để bạn có thể chuẩn bị các số liệu thống kê và trung bình quốc gia khi tham gia đàm phán lương.
$config[code] not foundXem xét toàn bộ gói
Mức lương bạn được trả không phải lúc nào cũng là khoản bồi thường duy nhất bạn nhận được từ chủ lao động. Hãy xem xét giá trị tiền tệ của không chỉ mức lương của bạn, mà cả các lợi ích như lựa chọn chăm sóc sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu và cơ cấu tiền thưởng. Nếu bạn nghi ngờ về giá trị tài chính của các gói lợi ích cho một trong hai công ty mà bạn đang xem xét, hãy hỏi người quản lý tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự để làm rõ.
Biết con số cuối cùng của bạn
Nếu bạn thích từng công việc như nhau, và đó chỉ là vấn đề tiền bạc, hãy biết con số cuối cùng của bạn là gì trước khi tham gia đàm phán đàm phán với một trong hai công ty. Nhận từng đề nghị bằng văn bản, và yêu cầu một hoặc hai tuần để đánh giá và so sánh các số liệu trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Điều này cho bạn thời gian để thương lượng với cả hai nhà tuyển dụng với giá tốt nhất. Truy cập từng đề nghị với một con số hơi cao hơn nơi bạn muốn, điều này mang lại cho bạn cơ hội để thỏa hiệp. Cố gắng tính thời gian cho các cuộc đàm phán của bạn để bạn không có hai đề nghị giống hệt nhau trên bàn cùng một lúc. Nếu mỗi nhà tuyển dụng nói có với số của bạn, bạn sẽ bị bỏ rơi trong tình huống không chuyên nghiệp khi phải từ chối một nhà tuyển dụng, mặc dù anh ta đã đáp ứng yêu cầu lương của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingYêu cầu thêm đặc quyền
Nếu bạn không nghĩ rằng bạn có thể khiến một nhà tuyển dụng tăng cao hơn với con số lương, hãy tìm cách thương lượng các khoản bổ sung để tạo ra sự khác biệt. Ví dụ: cố gắng thương lượng thêm thời gian nghỉ có lương, sử dụng xe của công ty hoặc tài khoản chi phí của công ty. Những đặc quyền này có thể cộng lại từ quan điểm tài chính và cuối cùng là tăng mức bồi thường chung của bạn.
Sử dụng thận trọng
Hãy cẩn thận trong cách bạn xử lý các cuộc đàm phán đồng thời của bạn. Bạn không muốn một trong hai chủ nhân cảm thấy như bạn đang chơi họ với nhau. Cố gắng xử lý từng cuộc đàm phán lương độc lập. Nếu bạn thực sự thích một công việc hơn một công việc khác, bạn có thể chọn nói với người quản lý tuyển dụng rằng một chủ nhân khác sẵn sàng khớp hoặc đánh bại đề nghị lương tốt nhất cuối cùng của anh ta để xem liệu bạn có thể thúc đẩy lần cuối.
