Các chủ doanh nghiệp nhỏ từ lâu đã đứng sau đường cong khi tiết kiệm cho nghỉ hưu. Một cuộc khảo sát được trích dẫn rộng rãi từ American Express từ vài năm trước đã báo cáo rằng chỉ 54% cảm thấy họ đang đi đúng hướng để tiết kiệm đủ cho nghỉ hưu. Là một nhà báo kinh doanh nhỏ lâu hơn tôi nhớ, tôi đã thấy loại thống kê này lặp đi lặp lại.
Tuy nhiên, có một loại người tiết kiệm thậm chí ít hơn cho nghỉ hưu so với các chủ doanh nghiệp nhỏ làm: phụ nữ.
$config[code] not foundGần đây, cựu Giám đốc điều hành của Bank of America Sallie Krawcheck đã đưa ra những tiêu đề khi cô nói về khoảng cách nghỉ hưu, một sự thiếu hụt mà cô đã chốt ở mức 13 nghìn tỷ đô la giữa số tiền mà phụ nữ Hoa Kỳ cần nghỉ hưu thoải mái và số tiền họ đã thực sự tiết kiệm.
Trong khi con số thiếu hụt thực tế đang tranh chấp, một nghiên cứu của Financial Finesse báo cáo (PDF) rằng một phụ nữ 45 tuổi sẽ cần phải tiết kiệm 126 đô la để nghỉ hưu cho mỗi 100 đô la mà một người đàn ông cùng tuổi phải tiết kiệm để đủ khả năng cùng chất lượng cuộc sống khi nghỉ hưu.
Những gì mà lý do cho khoảng cách nghỉ hưu?
Một loạt các yếu tố đã được trích dẫn:
- Trả lương không bằng nhau (trung bình, phụ nữ vẫn kiếm được 0,78 đô la cho mỗi đô la một người đàn ông kiếm được).
- Phụ nữ có xu hướng lớn hơn dành thời gian ra khỏi lực lượng lao động để nuôi con.
- Phụ nữ thường sống lâu hơn nam giới.
Vậy những gì về chủ doanh nghiệp nữ?
Thật không may, họ dường như làm tốt hơn nhiều so với dân số phụ nữ nói chung. Một nghiên cứu năm ngoái nói rằng trong khi 55% doanh nhân nam cảm thấy tự tin về việc nghỉ hưu, thì chỉ có 45% doanh nhân nữ làm.
Một số trở ngại tương tự gây khó khăn cho nhân viên nữ khi nói đến việc tiết kiệm cho nghỉ hưu cũng ảnh hưởng đến các doanh nhân nữ. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng trong khi phụ nữ bắt đầu kinh doanh với tỷ lệ cao hơn nam giới, doanh nghiệp của họ ít có khả năng đạt doanh thu từ 1 triệu đô la trở lên.
Các doanh nghiệp có thu nhập thấp hơn, về bản chất, ít có khả năng thuê nhân viên, điều này có thể giúp dễ dàng bỏ qua kế hoạch nghỉ hưu. Nhưng kế hoạch nghỉ hưu có xu hướng thu hút nhân viên và giúp bạn cạnh tranh với các công ty lớn hơn với tư cách là một nhà tuyển dụng.
Tôi phải thừa nhận rằng, cho đến gần đây, công ty riêng của tôi đã ở trong cùng một chiếc thuyền. Kể từ khi ra mắt doanh nghiệp của chúng tôi vào năm 2008, các đối tác kinh doanh của tôi và tôi (tất cả phụ nữ) đã ngừng đóng góp vào các tài khoản hưu trí mà chúng tôi có với tư cách là nhân viên. Tiền của chúng tôi chỉ ở đó mà thôi, không làm gì cho đến khi một trong những đối tác của tôi bắt đầu lăn bóng bằng cách liên hệ với một người lập kế hoạch tài chính để giúp chúng tôi thiết lập kế hoạch nghỉ hưu cho công ty của chúng tôi. Tôi rất vui vì cô ấy đã thực hiện bước này. Và tôi cũng có một chút xấu hổ khi chúng tôi chờ đợi, đặc biệt là sau khi khám phá ra cách dễ dàng và giá cả phải chăng để thiết lập một kế hoạch nghỉ hưu có thể.
Phần kết luận
Kế hoạch nghỉ hưu không còn chỉ dành cho các công ty lớn hoặc các công ty có nhân viên. Ngày nay, ngay cả các doanh nghiệp một người cũng có thể thiết lập kế hoạch 401 (k), chưa kể IRA. Bạn có thể tìm thấy nhiều thông tin về các lựa chọn nghỉ hưu của mình tại trang web của IRS và trang web của Bộ Lao động (nếu bạn có nhân viên). Hoặc tìm kiếm các công ty dịch vụ tài chính cung cấp kế hoạch nghỉ hưu cho các doanh nghiệp nhỏ. (Hãy chắc chắn kiểm tra bất kỳ công ty nào một cách cẩn thận trước khi tin tưởng họ với tiền của bạn.)
Nó không tốn bất cứ thứ gì để tiếp cận với một nhà hoạch định tài chính và tìm hiểu thêm về các lựa chọn của bạn. Bạn không có gì để mất - và cả một tương lai để đạt được.
Hình ảnh đã nghỉ hưu qua Shutterstock
Thêm trong: Nữ doanh nhân 2 Bình luận
