Khi bạn làm việc, bạn được phân loại là nhân viên làm việc theo giờ hoặc được trả lương. Một công nhân được trả lương có một bộ quyền và điều kiện khác với một công nhân làm việc theo giờ liên quan đến nghỉ, trả lương, làm việc và nghỉ việc. Nhiều người làm công ăn lương được coi là miễn trừ, có nghĩa là luật lương và giờ không được áp dụng.
Định nghĩa
Một nhân viên làm công ăn lương được phân loại là được miễn trừ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) theo một trong bốn loại chính theo chính phủ. Đầu tiên, có những giám đốc điều hành, những người được xác định là nhân viên có thẩm quyền đối với hai hoặc nhiều công nhân khác. Sau đó, có nhân viên hành chính, chẳng hạn như thư ký và nhân viên văn phòng. Chuyên gia thực hiện nhiệm vụ đòi hỏi một kiến thức nâng cao. Một nhân viên máy tính có các kỹ năng công nghệ liên quan đến máy tính. Nhân viên được trả lương thường được gọi là công nhân "cổ trắng".
Nghỉ giải lao
Chính phủ liên bang không yêu cầu người làm công ăn lương phải nghỉ ăn và nghỉ ngơi. Các điều kiện xung quanh ăn trưa và nghỉ khói được xác định bởi công ty tuyển dụng. Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động sẽ yêu cầu người làm công ăn lương phải vào trong 8,5 đến chín giờ mỗi ngày thay vì tám giờ để cho phép nghỉ trưa nửa giờ đến một giờ không được trả lương. Một số tiểu bang đặc biệt yêu cầu chủ lao động sắp xếp chỗ nghỉ (xem Tài nguyên để biết danh sách các liên kết đến luật lao động của tiểu bang).
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTrả
Khi ai đó được trả lương, anh ta được trả số tiền tương tự mỗi tuần trong cả năm bất kể anh ta làm việc bao nhiêu giờ. Tiền lương của anh ta không thể thay đổi vì hiệu suất công việc kém trong tuần đó. Tiền lương là một con số hàng năm (như $ 30.000 mỗi năm) được chia cho số tuần trong năm để có được tiền lương hàng tuần. Nhiều người làm công ăn lương được trả lương hai tuần một lần hoặc hàng tháng.
Một nhân viên hưởng lương được miễn được trả ít nhất $ 455 mỗi tuần. Một người làm công ăn lương kiếm được ít hơn $ 455 mỗi tuần là không được miễn, nghĩa là anh ta được bảo vệ theo FLSA và đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ.
Nghỉ phép gia đình có lương
Theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, những nhân viên làm công ăn lương đã làm việc cho công ty hơn 12 tháng, đồng hồ ít nhất 1.250 giờ và làm việc tại một công việc có hơn 50 người được nghỉ phép. Nghỉ phép cho phép nhân viên nghỉ 12 tuần để chăm sóc một vấn đề gia đình. Người công nhân chỉ được đảm bảo nghỉ phép không lương, nhưng anh ta không thể mất đi công việc của mình vì đã nghỉ ba tháng để chăm sóc một vấn đề gia đình. Vì vậy, ví dụ, nếu nhân viên đang mang thai, cô ấy có thể dành thời gian này để sinh con.
Quyền khác
Nếu nhân viên bị khuyết tật, có nhu cầu y tế đòi hỏi phải có chỗ ở đặc biệt hoặc có yêu cầu tôn giáo, anh ta có các biện pháp bảo vệ theo Đạo luật về Người Mỹ Khuyết tật, Quy tắc Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, hoặc Đạo luật Dân quyền năm 1964 (liên quan đến nhà ở để quan sát tôn giáo).
