5 thay đổi liên quan đến thuế cho chăm sóc sức khỏe của bạn trong năm 2016

Mặc dù năm 2016 có thể còn nhiều tháng nữa, nhưng nó không quá sớm để bắt đầu lập kế hoạch ngay bây giờ cho bảo hiểm sức khỏe của bạn cho năm tới. Đã có tiếng vang về việc tăng phí bảo hiểm hai chữ số ở một số địa điểm nhất định, nhưng đây không phải là thay đổi duy nhất sắp tới. Cũng có những thay đổi trong các quy tắc thuế cho chăm sóc sức khỏe trong năm 2016.

Đây là những gì bạn cần biết để có thể bắt đầu lên kế hoạch ngay bây giờ:

1. Các nhà tuyển dụng nhỏ hơn có kích thước lớn phải tuân theo sự ủy nhiệm

Nhiệm vụ của chủ lao động, được cho là bắt đầu vào năm 2014, đã bị hoãn đối với các nhà tuyển dụng lớn (những người có 100 nhân viên trở lên) đến năm 2015. Tuy nhiên, bắt đầu từ năm 2016, các chủ lao động có từ 50 đến 99 nhân viên phải bắt đầu đưa ra bảo hiểm hoặc trả tiền phạt. Nhiệm vụ áp dụng cho những người có nhân viên toàn thời gian và nhân viên toàn thời gian (FTE) có tổng số từ 50 trở lên.

$config[code] not found

Để xác định xem bạn có phải tuân theo ủy quyền của chủ lao động hay không, hãy tính trung bình số lượng nhân viên của bạn qua các tháng trong năm (ví dụ: số lượng công nhân năm 2015 xác định liệu nhiệm vụ có áp dụng cho bạn trong năm 2016 hay không). Tìm chi tiết về cách tìm những con số này từ IRS (PDF).

chú thích : Chủ lao động không tồn tại vào bất kỳ ngày làm việc nào trong năm dương lịch trước được coi là chủ lao động lớn trong năm hiện tại chỉ khi áp dụng cả hai điều kiện sau:

Nhà tuyển dụng dự kiến sẽ sử dụng trung bình ít nhất 50 nhân viên toàn thời gian (bao gồm cả FTE) vào các ngày làm việc trong năm dương lịch hiện tại và
Người sử dụng lao động thực sự sử dụng trung bình ít nhất 50 nhân viên toàn thời gian (bao gồm cả tương đương toàn thời gian) vào các ngày làm việc trong năm dương lịch.

Bạn có thể vịt vịt ủy thác sử dụng lao động bằng cách chia các hoạt động kinh doanh thành các công ty riêng biệt để các con số trong bảng lương riêng biệt giảm xuống dưới mức ủy nhiệm. Các công ty có chủ sở hữu chung hoặc có liên quan khác thường được kết hợp và xử lý như một chủ lao động duy nhất và do đó sẽ được kết hợp cho các mục đích xác định liệu họ có sử dụng chung số lượng cần thiết cho ủy quyền của chủ lao động hay không.

2. Đóng góp của chủ lao động cần tránh hình phạt

Nếu bạn yêu cầu cung cấp bảo hiểm, bạn vẫn có thể bị phạt thuế. Kết quả này nếu phạm vi bảo hiểm được cung cấp là không thể chấp nhận được đối với các nhân viên. Bảo hiểm được coi là không phù hợp nếu một nhân viên được yêu cầu phải trả nhiều hơn một tỷ lệ phần trăm thu nhập của anh ta hoặc cô ta. Trong năm 2016, tỷ lệ này là 9,66% tiền lương của W-2.

3. Tài khoản tiết kiệm sức khỏe

Bạn có thể cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên của mình với chi phí giảm nếu bạn sử dụng tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA). Điều này kết hợp một chương trình bảo hiểm sức khỏe có thể khấu trừ cao (HDHP) - một chương trình bằng đồng trên đồng trên sàn giao dịch của chính phủ hoặc từ một công ty bảo hiểm tư nhân - với tài khoản tiết kiệm giống như IRA. Định nghĩa về HDHP được IRS chế tạo hàng năm. Tương tự, giới hạn đóng góp được khấu trừ cho phần tiết kiệm cũng được IRS đặt ra.

Đối với năm 2016, để trở thành HDHP, chính sách phải có khoản khấu trừ tối thiểu là 1.300 đô la cho bảo hiểm chỉ riêng và 2.600 đô la cho bảo hiểm gia đình. Ngoài ra, giới hạn tiền túi tối đa theo chính sách phải được giới hạn ở mức $ 6,550 cho bảo hiểm chỉ riêng và $ 13,100 cho bảo hiểm gia đình.

Nếu bạn có một chính sách như vậy, thì bạn có thể đóng góp cho HSA. Nếu công ty đóng góp vào tài khoản của nhân viên, công ty sẽ được khấu trừ. Nếu nhân viên đóng góp, nhân viên sẽ trích nó từ tổng thu nhập (không yêu cầu ghi từng khoản).

Đối với năm 2016, số tiền đóng góp được khấu trừ tối đa cho HSA cho năm 2016 là 3,350 đô la cho bảo hiểm chỉ riêng và 6,750 đô la cho bảo hiểm gia đình. Những người từ 55 tuổi trở lên vào cuối năm có thể thêm $ 1.000. Do đó, nếu bạn và vợ / chồng của bạn đều 62 tuổi vào năm 2016 và có HDHP cung cấp bảo hiểm gia đình, giới hạn đóng góp của bạn là $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1.000 + $ 1.000).

Tìm chi tiết về HSA trong Ấn phẩm IRS 969 (PDF). Những con số thiên đường đã được cập nhật, nhưng các quy tắc cơ bản là không thay đổi.

4. Tín dụng bảo hiểm sức khỏe của chủ nhân nhỏ

Nếu bạn là một chủ nhân nhỏ, người không cần phải cung cấp bảo hiểm y tế, bạn đã khuyến khích làm như vậy bằng tín dụng thuế. Bạn có thể giảm hóa đơn thuế bằng đô la bằng một nửa số phí bảo hiểm bạn phải trả nếu bạn đáp ứng một số điều kiện:

Bạn phải trả ít nhất 50 phần trăm phí bảo hiểm cho nhân viên
Bạn phải có ít hơn 25 nhân viên toàn thời gian
Tiền lương trung bình hàng năm cho những công nhân này không thể vượt quá 25.000 đô la cho một khoản tín dụng đầy đủ (gấp đôi cho đến khi hết tín dụng). Giới hạn biên chế được điều chỉnh hàng năm theo lạm phát (ví dụ: $ 25,800 / $ 51,600 cho năm 2015). Giới hạn điều chỉnh cho năm 2016 sẽ được công bố vào cuối năm nay.
Bạn mua bảo hiểm thông qua trao đổi của chính phủ cho các nhà tuyển dụng nhỏ, được gọi là CỬA HÀNG.
Bạn đã không nhận được tín dụng trong hai năm liên tiếp. Do đó, nếu bạn đã yêu cầu khoản tín dụng vào năm 2014 và sẽ thực hiện trong năm 2015, bạn sẽ không đủ điều kiện nhận tín dụng vào năm 2016 ngay cả khi bạn đáp ứng tất cả các điều kiện trên.

5. Yêu cầu báo cáo

Dù bạn có tuân theo ủy quyền của chủ lao động hay không, nếu bạn cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên vào năm 2015, bạn có yêu cầu báo cáo mới bắt đầu từ năm 2016. Đến ngày 31 tháng 1 năm 2016, bạn sẽ phải cung cấp cho nhân viên Mẫu 1095-B, Bảo hiểm y tế, cũng như gửi các bản sao đến IRS trước ngày 29 tháng 2 năm 2016 (ngày 31 tháng 3 năm 2016, nếu bạn truyền chúng bằng điện tử), để chi tiết về phạm vi bảo hiểm năm 2015. Tìm chi tiết về biểu mẫu này trong hướng dẫn của biểu mẫu (PDF).