Một ứng viên có thể trông thực sự tuyệt vời trên giấy tờ, nhưng đến một lúc nào đó bạn sẽ phải nói chuyện với cô ấy để đảm bảo cô ấy là người tốt nhất có thể để lấp đầy vị trí mở của bạn. Dù được tiến hành bởi hội đồng tuyển dụng người quản lý hoặc trong một môi trường một chọi một, hoặc trong một căn phòng có hàng tá ứng viên khác đang chờ ở gần, cuộc phỏng vấn bằng miệng liên quan đến việc ứng viên nói về bản thân và chia sẻ kinh nghiệm chứng minh cô ấy phù hợp. Làm thế nào bạn bắt đầu cuộc phỏng vấn sẽ thiết lập giai điệu cho phần còn lại của cuộc phỏng vấn, vì vậy hãy nghiêm túc trong những giây phút đầu tiên.
$config[code] not foundMột khung cảnh yên tĩnh là điều cần thiết cho sự thành công của cuộc phỏng vấn của bạn
Chọn một nơi yên tĩnh mà không có phiền nhiễu càng tốt. Ngay cả khi bạn làm việc trong một văn phòng nhộn nhịp, hãy tìm một góc mà bạn sẽ ít gặp phải tiếng ồn hoặc hoạt động có thể gây khó khăn cho bạn và ứng viên công việc để tập trung.
Chào mừng ứng viên đến phòng - hoặc khu vực - và yêu cầu cô ấy ngồi xuống. Mỉm cười và duy trì một tư thế cởi mở, thân thiện trong khi cho ứng viên một vài phút để thoải mái.
Bắt đầu với một "máy phá băng", còn được gọi là nói chuyện nhỏ. Hỏi ứng viên xem cô ấy có thích thời tiết không hay liệu cô ấy có vấn đề gì khi tìm văn phòng - bất cứ điều gì để làm dịu tâm trạng một chút trước khi bạn chuyển sang phần thử thách của cuộc phỏng vấn.
Giải thích bất kỳ chi tiết nào về cuộc phỏng vấn mà ứng viên cần biết, chẳng hạn như đánh giá kỹ năng mà cô ấy có thể phải thực hiện hoặc cuộc phỏng vấn dự kiến sẽ kéo dài bao lâu.
Nếu bạn đang ghi âm cuộc phỏng vấn để người khác nghe lại sau đó, hãy yêu cầu ứng viên nói và đánh vần tên của cô ấy. Điều này cho phép bạn có một bản ghi danh tính của người đó, nếu bạn mất ghi chú của mình và cần nhớ lại thông tin nhất định bằng cách nghe bản ghi âm. Tùy thuộc vào bản chất của cuộc phỏng vấn, bạn cũng có thể muốn nêu ngày và địa điểm của cuộc phỏng vấn, vì vậy nó được lưu trong bản ghi âm.
Bắt đầu câu hỏi của bạn bằng một câu hỏi tương đối dễ, chẳng hạn như "cho tôi biết những gì bạn biết về công ty của chúng tôi" hoặc "cho tôi biết lý do tại sao bạn muốn làm việc ở đây." Điều này khiến ứng viên nói chuyện mà không cần phải lặn quá sâu khi bắt đầu cuộc phỏng vấn.
tiền boa
Nếu bạn là ứng viên công việc, hãy cho phép người quản lý tuyển dụng mà bạn đang phỏng vấn dẫn đầu trong suốt quá trình. Hãy thân thiện và thân mật và cảm ơn người quản lý đã có cơ hội ở đó, nhưng cho phép người quản lý là người đầu tiên bắt đầu đặt câu hỏi và nói chuyện nhỏ.
