Dù công việc của bạn là gì, cảm giác được đánh giá cao trong công việc rất quan trọng để có cảm giác hài lòng với công việc và hạnh phúc hàng ngày. Nếu bạn cảm thấy bị đánh giá thấp trong công việc, nó có thể cản trở hạnh phúc cũng như hiệu suất công việc của bạn, vì vậy điều quan trọng là phải giải quyết những vấn đề này với sếp của bạn khi chúng xảy ra. Nói chuyện với sếp về cảm xúc của bạn có thể là một nhiệm vụ đầy thách thức, đòi hỏi sự khéo léo, chuyên nghiệp và biết trước, nhưng với sự quan tâm đúng mức, bạn có thể đảm bảo rằng cuộc trò chuyện của bạn có cơ hội tốt nhất để trả lại kết quả tích cực.
$config[code] not foundDành thời gian để xử lý cảm xúc của bạn trước khi bạn giao tiếp với sếp. Thảo luận về những vấn đề bạn gặp phải với người thân của bạn (tốt nhất là người mà bạn không làm việc cùng) và cố gắng suy nghĩ nghiêm túc và khách quan về các vấn đề. Lập danh sách các sự kiện cụ thể khiến bạn cảm thấy bị đánh giá thấp trong công việc và sẵn sàng thảo luận chi tiết về chúng. Cố gắng giải quyết những cảm xúc tiêu cực của bạn bên ngoài công việc để bạn có thể tập trung giải quyết vấn đề theo cách xây dựng.
Lấy một cuộc hẹn để nói chuyện riêng. Nếu có thể, đảm bảo rằng ngay cả quá trình thực hiện cuộc hẹn là riêng tư. Nói với sếp của bạn rằng bạn có một vấn đề bạn muốn thảo luận và hỏi cô ấy khi cô ấy có vài phút để nói chuyện trực tiếp với bạn.
Trình bày tình huống chủ yếu là "vấn đề" của bạn. Hãy đưa ra những tuyên bố của tôi và nói rõ rằng bạn đang nói về cảm xúc và nhận thức mà bạn biết là chủ quan. Tránh buộc tội sếp của bạn hoặc bất kỳ ai khác mà bạn làm việc có chủ ý xem nhẹ hoặc ngược đãi bạn. Thảo luận về các sự cố riêng lẻ bạn đã vạch ra trước đó và giải thích các cách mà những sự cố này khiến bạn cảm thấy. Tránh xúc phạm hoặc mạnh mẽ ngôn ngữ cảm xúc càng nhiều càng tốt.
Làm nổi bật hiệu ứng cảm xúc của bạn đang có trong công việc của bạn. Hãy cho sếp của bạn biết rằng bạn muốn vượt qua vấn đề này để bạn có thể làm việc hiệu quả hơn và là một phần của môi trường làm việc tích cực hơn cho bản thân và đồng nghiệp. Thảo luận về vấn đề của bạn về cách bạn tin rằng sự đánh giá cao của nhân viên và đồng nghiệp là quan trọng đối với mọi người tại nơi làm việc của bạn, không chỉ với bạn.
Cho sếp của bạn thấy rằng bạn muốn chủ động về tình huống. Đưa ra gợi ý cho những cách mà bạn muốn thấy mọi thứ thay đổi và làm rõ rằng bạn tin rằng vấn đề này có thể được giải quyết. Hãy cho anh ấy biết rằng bạn nghĩ rằng những người liên quan có ý định tốt và bạn mong mọi người quan tâm đến việc khắc phục vấn đề.
Cảm ơn sếp của bạn. Hãy cho cô ấy biết bạn đánh giá cao thời gian và sự quan tâm của cô ấy như thế nào.
