Nhân sự có lợi cho các chuyên gia và các nhà quản lý mối quan hệ thường phải hiểu cách tính các quyền lợi nghỉ phép hàng năm. Có kiến thức này như một nhân viên cá nhân cũng sẽ có lợi cho bạn. Nó sẽ giúp bạn biết khi nào bạn có quyền nghỉ phép và liệu bạn có nợ tiền công ty để đi nghỉ hay những ngày cá nhân mà bạn đã tích lũy chưa.
Tài khoản cho ngày cá nhân tích lũy
Viết tổng số ngày cá nhân mà công ty của bạn cho phép bạn thực hiện. Nếu đây là năm đầu tiên bạn làm việc với công ty, hãy tham khảo ngày thuê của bạn, sau đó trừ đi một ngày cá nhân cho mỗi quý trước khi bạn được thuê. Ví dụ: nếu bạn được thuê trong quý hai và công ty của bạn phân bổ bốn ngày cá nhân cho một năm dương lịch, hãy trừ hai ngày cho hai quý không hoàn thành. Điều này sẽ để lại cho bạn hai ngày cá nhân trong năm.
$config[code] not foundTính thời gian nghỉ hàng tháng tích lũy. Nhìn vào giờ làm việc tiêu chuẩn hàng tuần đã thỏa thuận và trình độ chuyên môn của bạn. Ví dụ: nếu bạn là phó chủ tịch toàn thời gian (VP) làm việc 35 đến 40 giờ một tuần và công ty của bạn cho phép các VP nghỉ bốn tuần một năm, chia 20 ngày làm việc cho 12. Quyền nghỉ phép hàng năm của bạn là 1,6 ngày một tháng. Đối với các công ty cho phép nhân viên tích lũy thời gian nghỉ chỉ từ tháng 1 đến tháng 10, hãy chia 20 ngày làm việc cho 10 cho tổng số 2 ngày nghỉ được tích lũy vào cuối mỗi tháng làm việc.
Chia số giờ làm việc theo lịch trình của bạn cho số giờ trong một tuần làm việc tiêu chuẩn nếu bạn là nhân viên có số giờ giới hạn. Ví dụ: nếu bạn làm việc 17 giờ một tuần đã thỏa thuận và tuần làm việc tiêu chuẩn cho nhân viên toàn thời gian là 40, hãy chia 17 cho 40 để tính số ngày nghỉ bạn tích lũy mỗi tháng. Nhân số này với 12 để đạt được tổng số tiền nghỉ phép hàng năm của bạn.
Thêm thời gian nghỉ vào tổng số quyền nghỉ phép đủ điều kiện của bạn với tư cách là nhân viên toàn thời gian tùy thuộc vào chính sách nhiệm kỳ. Một số công ty thưởng cho nhân viên toàn thời gian một tuần nữa để được hưởng quyền lợi sau khi bạn làm việc tại công ty trong năm hoặc 10 năm và một tuần nữa sau khi bạn làm việc tại công ty từ 20 năm trở lên. Ví dụ: nếu bạn là một VP đã làm việc tại công ty trong 20 năm, hãy thêm bốn tuần nghỉ phép cơ bản với ba tuần nghỉ phép bạn kiếm được để phục vụ công ty trong 20 năm cộng với bốn ngày cá nhân hàng năm tiêu chuẩn của bạn trong tổng số 39 ngày nghỉ hàng năm.
Bao gồm thời gian mang theo đã được phê duyệt hoặc ngày nghỉ không sử dụng từ năm trước. Tổng số ngày cá nhân của bạn, mang theo đã được phê duyệt, tuần nghỉ cơ sở và tuần nghỉ thêm cho nhiệm kỳ.
Yếu tố trong tổng số ngày ốm mà công ty của bạn cho phép mỗi năm. Ví dụ: nếu công ty của bạn cho phép nhân viên toàn thời gian và giới hạn có năm ngày nghỉ ốm mỗi năm, hãy thêm năm ngày ốm này vào tổng số ngày nghỉ và ngày cá nhân được phân bổ của bạn.
