Mùa hè chỉ quanh quẩn. Và đối với nhiều doanh nghiệp, điều đó có nghĩa là có một cơ hội để thuê trợ giúp theo mùa.
Phó Chủ tịch và Tổng Giám đốc Giải pháp Tài nguyên và Nhân sự cho ADP, Aldor H. Delp, có một số hiểu biết để chia sẻ với các doanh nghiệp nhỏ về việc tận dụng tối đa các khoản thuê mùa hè của bạn.
Thuê mùa hè Thực tiễn tốt nhất
Xem xét liệu bạn cần sự giúp đỡ. Chỉ vì nó có thể cho bạn thuê nhân viên mùa hè mà không nhất thiết phải có nghĩa là bạn nên. Bạn cần suy nghĩ cụ thể về những gì bạn muốn thực hiện mà bạn chỉ có thể làm bằng cách thuê thêm trợ giúp theo mùa.
$config[code] not foundĐiều đó nói rằng, có rất nhiều lý do khác nhau tại sao sự giúp đỡ mùa hè có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của bạn. Tất nhiên, nếu bạn điều hành một doanh nghiệp quá bận rộn vào mùa hè, như trại, công ty xây dựng hoặc doanh nghiệp ở các địa điểm du lịch nổi tiếng, bạn có thể sẽ cần sự trợ giúp thêm chỉ để theo kịp nhu cầu. Bạn cũng có thể sử dụng trợ giúp mùa hè nếu bạn có các dịch vụ mới mà bạn muốn thử nghiệm. Hoặc, nếu bạn muốn mở rộng kinh doanh trong tương lai, bạn có thể sử dụng tuyển dụng mùa hè như một cách để thử các ứng cử viên khác nhau và có khả năng tìm kiếm tài năng tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn trong tương lai.
Tìm kiếm người học nhanh
Vì bạn chỉ có một khoảng thời gian ngắn để hưởng lợi từ việc thuê trợ giúp mùa hè, bạn phải tìm kiếm những người sẽ có thể tận dụng tối đa thời gian đó.
Delp nói, bởi vì những công việc này là tạm thời (thường là ba đến bốn tháng), nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có thể học hỏi nhanh chóng và / hoặc có kinh nghiệm trước đó. Trong một số trường hợp, họ thậm chí có thể tìm cách thuê lại cựu nhân viên mùa hè.
Don Patrick không bao gồm bất kỳ công nhân tiềm năng
Trong khi một phần tốt của những người tìm kiếm việc làm mùa hè là học sinh trung học hoặc sinh viên nghỉ học, thì cũng có rất nhiều người khác trong nhóm việc làm mùa hè. Vì vậy, don giới hạn lựa chọn của bạn bằng cách chỉ nhắm mục tiêu vào một nhóm nhân viên tiềm năng. Delp cũng cho biết, điều quan trọng đối với các doanh nghiệp là không sử dụng bất kỳ ngôn ngữ loại trừ nào trong các bài đăng hoặc quảng cáo.
Làm cho bài đăng công việc của bạn rõ ràng
Bạn cũng cần phải quyết định chính xác những gì bạn muốn nhân viên mùa hè của bạn chịu trách nhiệm. Và sau đó tạo danh sách công việc làm cho những nhiệm vụ đó rất rõ ràng. Bạn càng hiểu rõ hơn về những gì bạn đang tìm kiếm từ một ứng cử viên, bạn càng có cơ hội thu hút những người sẽ phù hợp với những gì bạn cần.
Liên hệ sớm với thí sinh
Những người quan tâm đến công việc thời vụ thường bắt đầu tìm kiếm khá sớm. Và họ hiếm khi áp dụng cho một công việc mùa hè. Vì vậy, nếu bạn muốn có được những người giỏi nhất, bạn sẽ cần liên hệ với họ và đưa ra quyết định sớm nhất có thể. Nếu bạn chờ đợi quá lâu, bạn có thể bỏ lỡ những ứng cử viên tốt nhất.
Hiểu luật
Các tiểu bang và ngành công nghiệp khác nhau có các quy định khác nhau liên quan đến công việc thời vụ, đặc biệt là khi nói đến lao động trẻ.
Delp cho biết, Chủ lao động thuê những người vị thành niên phải tuân thủ các quy định của liên bang và tiểu bang áp dụng cho nhóm công nhân này - điều này có thể ảnh hưởng đến số lượng và loại công việc mà họ được phép làm. Các doanh nghiệp nhỏ cũng phải hiểu luật pháp xung quanh việc phân loại cho người lao động tạm thời. Ví dụ, có các quy tắc cụ thể để xác định liệu thực tập sinh có được trả lương hay không.
Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội
Phương tiện truyền thông xã hội không phải là một nơi tuyệt vời để quảng bá doanh nghiệp của bạn và kết nối với mọi người. Bạn cũng có thể sử dụng nó như một công cụ tuyển dụng.
Delp cho biết, các nền tảng truyền thông xã hội của Cameron đã trở thành một nguồn tài nguyên đầu cuối mà các nhà tuyển dụng có thể sử dụng để kết nối với các ứng viên tiềm năng. Trên thực tế, một nghiên cứu gần đây về 800 chuyên gia nhân sự và thu hút nhân tài của Jobvite cho thấy 89% các công ty Hoa Kỳ cho biết họ sẽ tuyển dụng thông qua phương tiện truyền thông xã hội. Ngoài ra, hai phần ba số người được hỏi xác nhận rằng họ đã thuê thành công một ứng viên thông qua các mạng xã hội.
Cung cấp một định hướng chính thức hoặc đào tạo
Không ai chỉ được thuê cho một công việc mùa hè và kỳ diệu biết chính xác phải làm gì. Bạn phải làm cho họ dễ dàng, nhất là khi bạn không có nhiều thời gian để làm việc với họ.
Delp nói, khi một doanh nghiệp chỉ có một cửa sổ ngắn để kiếm tiền, học hỏi trong công việc không phải là một lựa chọn khả thi.
Don Patrick Rush quá trình
Mặc dù bạn muốn nhân viên của mình được thuê và đào tạo càng nhanh càng tốt, có những phần thiết yếu của quy trình mà bạn có thể quên hoặc bỏ qua.
Delp giải thích, trong suốt mùa hè, các doanh nghiệp có thể dễ dàng bỏ qua các hoạt động tuyển dụng cơ bản khi họ vội vàng đưa nhân viên thời vụ lên tàu nhanh chóng. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ phải quản lý cẩn thận tất cả các yêu cầu về báo cáo và tài liệu của nhân viên có liên quan cho tuyển dụng mùa hè, chẳng hạn như nộp giấy tờ thuê mới phù hợp (ví dụ: W-4 và I-9) và hiểu cách phân loại đúng các nhân viên này (ví dụ, thực tập sinh, độc lập nhà thầu, v.v.)
Chuẩn bị nhân viên hiện tại của bạn
Với tất cả những gì cần tuyển dụng cho những công việc thời vụ đó, có thể dễ dàng bỏ qua những người làm việc cho doanh nghiệp của bạn trong suốt phần còn lại của năm. Nhưng bạn vẫn phải chuẩn bị những công nhân đó cho những thay đổi.
Delp nói, các doanh nghiệp nhỏ cũng nên chuẩn bị nhân viên hiện tại cho những người mới đến bằng cách thông báo cho nhân viên hiện tại về các nhiệm vụ mà công nhân mới được thuê để hoàn thành và các tài nguyên có sẵn để giúp họ tăng tốc nhanh nhất có thể.
Ảnh công việc mùa hè qua Shutterstock
2 Bình luận
