Bạn có thể sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tiếp thị doanh nghiệp nhỏ của bạn. Bạn có thể sử dụng nó trong cuộc sống cá nhân để giữ liên lạc với bạn bè. Và bạn có thể dựa vào phương tiện truyền thông xã hội để xây dựng kết nối kinh doanh.
Nhưng trừ khi bạn cũng sử dụng chiến lược tuyển dụng truyền thông xã hội để tìm kiếm nhân viên tiềm năng, bạn có thể bỏ lỡ một số ứng viên công việc tuyệt vời - ứng viên mà các công ty lớn sẽ nắm bắt.
$config[code] not foundTại sao nên sử dụng chiến lược tuyển dụng truyền thông xã hội?
Cạnh tranh với các công ty lớn hơn
Các doanh nghiệp lớn và các nhà tuyển dụng điều hành đang chuyển sang phương tiện truyền thông xã hội với số lượng lớn như một phương pháp tìm kiếm ứng viên có trình độ. Hai phần ba các nhà quản lý nhân sự trong một nghiên cứu gần đây của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM) cho biết các tổ chức của họ đã tìm được tuyển dụng mới thông qua phương tiện truyền thông xã hội trong năm qua.
Tìm ứng viên thụ động
Hầu hết các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể chứng thực rằng việc tìm kiếm những công nhân lành nghề, có trình độ dường như ngày càng khó khăn hơn. Nhiều nhân viên giỏi aren Tích cực tìm kiếm việc làm mới (những người này được gọi là ứng viên công việc thụ động của Hồi giáo). Thay vì lội qua hàng đống hồ sơ không liên quan và giới hạn tìm kiếm của bạn cho bất cứ ai chọn ứng tuyển vào công việc, chiến lược tuyển dụng phương tiện truyền thông xã hội cho phép bạn chủ động tìm kiếm và tiếp cận với những người có kỹ năng chính xác và kinh nghiệm mà bạn đang tìm kiếm.
Kết nối với nhân viên chất lượng cao
Một con số khổng lồ 87 phần trăm các chuyên gia nhân sự trong cuộc khảo sát SHRM nói rằng nó có phần nào đó, hoặc rất quan trọng, đối với những người tìm việc để có sự hiện diện trên phương tiện truyền thông xã hội trên LinkedIn. Gần như nhiều người (83 phần trăm) tin rằng nó có phần, hoặc rất quan trọng, để các ứng cử viên có sự hiện diện trên các trang mạng xã hội chuyên nghiệp hoặc hiệp hội ngành công nghiệp. Những nhân viên thông thái nhất có nhiều khả năng coi sự hiện diện truyền thông xã hội mạnh mẽ là một phần thiết yếu trong sự phát triển nghề nghiệp của họ.
Những trang web truyền thông xã hội nào hoạt động tốt nhất để tìm được tuyển dụng đủ điều kiện? Mặc dù LinkedIn là nguồn chính của tuyển dụng mới, được sử dụng bởi 57% số người được hỏi trong cuộc khảo sát SHRM, gần một phần ba cũng tìm thấy nhân viên thông qua các trang mạng xã hội chuyên nghiệp hoặc hiệp hội ngành công nghiệp và 19% tìm thấy họ qua Facebook.
Khi xem một hồ sơ truyền thông xã hội ứng cử viên, hãy ghi nhớ những điều dưới đây.
Mẹo chiến lược tuyển dụng truyền thông xã hội
Tìm kiếm một hồ sơ xã hội hoàn chỉnh
Hồ sơ được cập nhật, chi tiết và kỹ lưỡng thường phản ánh cùng một thái độ đối với công việc. Hồ sơ không đầy đủ, hoặc những người có thành tích cuối cùng là vài năm trước, có thể phản ánh một người không giữ kỹ năng của họ hiện tại.
Nhìn vào kết nối của họ - Họ có giá trị?
Nhiều kết nối không nhất thiết phải tốt hơn. Các ứng viên có kết nối nhỏ hơn về số lượng, nhưng liên quan trực tiếp hơn đến công việc, ngành nghề hoặc con đường sự nghiệp của họ có thể được tập trung hơn. Cũng chú ý đến các loại nhóm mà ứng viên tham gia trên phương tiện truyền thông xã hội và mức độ tích cực của họ trong việc đóng góp cho các nhóm đó.
Kiểm tra đề xuất của họ
Số lượng, sự đa dạng và độ sâu của các đánh giá và đề xuất giúp vẽ nên bức tranh đầy đủ hơn về một ứng viên tiềm năng. Tìm kiếm một người có đề xuất từ nhiều người trong suốt sự nghiệp của họ - không chỉ từ một công việc.
Là sự hiện diện trực tuyến của họ chuyên nghiệp?
Bảy mươi ba phần trăm số người được hỏi trong cuộc khảo sát nói rằng điều quan trọng là nội dung truyền thông xã hội công cộng phải chuyên nghiệp.
Chạy Kiểm tra lý lịch
Cuối cùng, nhưng không kém phần quan trọng, hãy nhớ rằng phương tiện truyền thông xã hội cũng có thể được sử dụng để tạo hồ sơ sai. Không bao giờ chỉ dựa vào thông tin trong hồ sơ truyền thông xã hội hoặc sơ yếu lý lịch LinkedIn. Luôn luôn tiến hành kiểm tra lý lịch (nếu có liên quan đến vị trí này) và liên hệ với một ứng cử viên tham khảo công việc trước khi đưa ra quyết định.
Tuyển dụng hình ảnh qua Shutterstock
3 Bình luận
