Là một người sử dụng lao động hoặc một nhân viên, bạn có nghĩa vụ cụ thể để duy trì hợp đồng lao động của bạn. Ngay cả khi hợp đồng được ngụ ý bằng lời nói, cả chủ lao động và nhân viên đều bị ràng buộc bởi hợp đồng đó. Có thể khó thoát khỏi hợp đồng lao động, nhưng có nhiều cách có thể được thực hiện một cách hợp pháp, giúp bạn không phải đối mặt với một vụ kiện tiềm năng vì vi phạm hợp đồng. Nếu bạn cảm thấy bên kia trong hợp đồng của bạn đã vi phạm bất hợp pháp thỏa thuận hợp đồng của bạn, bạn có thể muốn thuê một luật sư để tư vấn cho bạn.
$config[code] not foundXác định xem hợp đồng là không thể thực hiện. Ví dụ, việc không thể thực hiện có thể dẫn đến trường hợp bạn gặp phải tai nạn suy nhược khiến bạn không thể thực hiện công việc mà bạn được ký hợp đồng cụ thể. Khi một hợp đồng không thể thực hiện được, cả hai bên đều có quyền hợp pháp để phá vỡ hợp đồng.
Xác định nếu gian lận hoặc trình bày sai đã xảy ra. Trong trường hợp một sai lầm đã được thực hiện, hoặc một trong các bên gian lận hoặc hiểu sai về bản thân, hợp đồng lao động có thể bị phá vỡ hợp pháp. Ví dụ, một nhân viên tuyên bố được chứng nhận và cấp phép để thực hiện công việc mà cô được thuê để làm, nhưng cô thực sự không có giấy phép cần thiết. Sự trình bày sai này cho phép người sử dụng lao động phá vỡ hợp đồng lao động mà không phải đối mặt với một vụ kiện tiềm năng vì vi phạm hợp đồng.
Xem xét hợp đồng lao động ban đầu cho một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng. Một thỏa thuận được ghi trong hợp đồng cho phép một trong hai bên chấm dứt hợp đồng sau khi thông báo bằng văn bản. Ví dụ: hợp đồng của bạn có thể cho biết bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn hai tuần, cho phép họ có nhiều thời gian để tìm người thay thế bạn.
Tìm kiếm các dấu hiệu cho thấy hợp đồng của bạn đã bị vi phạm bởi chủ nhân của bạn. Vi phạm hợp đồng có thể đưa bạn ra tòa nếu bạn khiến bên kia phải chịu thiệt hại tài chính vì vi phạm. Ví dụ, một người sử dụng lao động đồng ý trả lương cho nhân viên vào một ngày nhất định hàng tháng, nhưng anh ta luôn trả chậm. Thanh toán chậm có thể dẫn đến phí thấu chi và thanh toán hóa đơn trễ khiến nhân viên bị thiệt hại về tài chính. Vi phạm hợp đồng này cho phép bạn chấm dứt hợp đồng lao động, và tìm cách bồi thường tại tòa án.
Phá vỡ hợp đồng lao động của bạn một cách hợp pháp nếu những thay đổi trái phép được thực hiện so với hợp đồng ban đầu. Bạn phải tuyệt đối chắc chắn rằng hợp đồng ban đầu không cho phép thay đổi trái phép được thực hiện để coi những thay đổi đó là vi phạm hợp đồng. Một ví dụ về các thay đổi trái phép sẽ là một nhà tuyển dụng đã ký hợp đồng với bạn để làm việc theo lịch trình cụ thể, ví dụ từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều, nhưng sau đó đã thay đổi lịch trình của bạn mà không cần thông báo thích hợp.
