Trừ khi bạn đang làm việc theo một hợp đồng có quy định khác, sếp của bạn có thể có quyền yêu cầu bạn đến làm việc hoặc ở lại làm việc ngay cả khi bạn bị ốm. Đó có thể là một lý do tại sao các nghiên cứu cho thấy hầu hết người Mỹ nói rằng họ đã đi làm ngay cả khi họ biết rằng họ bị bệnh và truyền nhiễm. Trong một cuộc khảo sát năm 2016 của Wakefield Research, chẳng hạn, 69% cho biết họ làm việc trong khi bị ốm.
Luật nghỉ ốm
Không có luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động cho phép nghỉ ốm hoặc cho nhân viên quyền nghỉ khi họ cảm thấy bị bệnh, mặc dù một số tiểu bang và thành phố đã thông qua luật nghỉ ốm của họ, bao gồm Portland, Ore. Và San Francisco. Bất kể các yêu cầu pháp lý, nhiều người sử dụng lao động cung cấp một số hình thức thời gian bị bệnh. Trong năm 2015, 61 phần trăm người lao động trong khu vực tư nhân đã được tiếp cận với một số loại nghỉ ốm được trả lương, theo Cục Thống kê Lao động.
$config[code] not foundPhản ứng của sếp
Hầu hết người lao động ở Hoa Kỳ là nhân viên "có ý chí", nghĩa là họ không có hợp đồng đánh vần các điều khoản về việc làm của họ và do đó có thể bị từ bỏ vì hầu hết mọi lý do, tiết kiệm cho các trường hợp ngoại lệ cụ thể trong luật liên bang. Điều đó có nghĩa là ông chủ của họ có thể quyết định rằng về nhà khi bị ốm, hoặc từ chối đi làm, là không phù hợp, và họ có thể bị sa thải vì điều đó.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNghỉ phép gia đình và y tế
Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của bệnh, sếp của bạn có thể phải để bạn nghỉ ngơi. Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang cho phép nhân viên đáp ứng một số yêu cầu nhất định phải mất tới 12 tuần nghỉ không lương trong khoảng thời gian 12 tháng. Để đủ điều kiện, bạn phải làm việc cho một chủ lao động được bảo hiểm trong ít nhất 12 tháng và phải làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng trước đó. Bệnh của bạn cần phải là một tình trạng lâu dài, cần được chăm sóc y tế và khiến bạn mất khả năng trong ít nhất ba ngày hoặc yêu cầu một loạt các phương pháp điều trị. Nói cách khác, bạn không thể viện dẫn Luật nghỉ phép gia đình và y tế để về nhà khi bị cảm lạnh.
Về nhà vì sức khỏe của bạn
Nếu sếp của bạn hợp lý, anh ấy hoặc cô ấy nên cho bạn về nhà nếu bạn bị ốm - và bạn nên đi. Ở lại làm việc khi bạn bị bệnh không chỉ khiến đồng nghiệp gặp nguy hiểm khi bắt bất cứ thứ gì bạn có, mà còn có thể trì hoãn sự phục hồi của bạn. Những căng thẳng trên cơ thể bạn có thể khiến bạn ốm hơn, trong một khoảng thời gian dài hơn. Nếu bạn cố gắng tiếp tục làm việc khi bị bệnh, năng suất của bạn sẽ bị ảnh hưởng. Và các tác dụng phụ của thuốc bạn dùng để giảm triệu chứng có thể khiến việc sản xuất trở nên khó khăn hơn.
