Khi bạn đã được giảm bớt trách nhiệm của mình hoặc nếu bạn từ chức từ một công ty mà bạn tin rằng đối xử không công bằng với bạn, bạn có thể cân nhắc tìm cách khắc phục cho những gì có thể là đối xử không công bằng. Với rất nhiều cơ quan khu vực công giải quyết nhu cầu của người nộp đơn, công nhân hiện tại và nhân viên cũ, điều quan trọng là phải biết cơ quan thực thi nào xử lý loại khiếu nại nào. Các trang web của cơ quan liên bang và tiểu bang thường có liên kết "Gửi khiếu nại" giải thích chính xác thông tin bạn cần để khiếu nại chống lại chủ cũ.
$config[code] not foundPhân biệt đối xử
Nếu bạn tin rằng bạn bị đối xử bất công dựa trên tuổi tác, màu da, khuyết tật, thông tin di truyền, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo hoặc giới tính, bạn có thể nộp "Phí phân biệt đối xử" với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. EEOC thi hành luật chống phân biệt đối xử, chẳng hạn như Đạo luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm, Đạo luật người Mỹ khuyết tật, Đạo luật thông tin không phân biệt di truyền và Tiêu đề VII của Đạo luật dân quyền. Bạn phải liên hệ với EEOC trong vòng 180 ngày sau khi bạn cho rằng đó là đối xử phân biệt đối xử, nhưng nếu có luật đồng hành được thực thi bởi nhà nước nơi công ty cư trú, bạn có thể có tới 300 ngày để nộp đơn khiếu nại.
Khiếu nại tiền lương
Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ thi hành Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, quy định mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, giờ làm việc và phân loại nhân viên được miễn và miễn. Nếu khiếu nại của bạn liên quan đến việc được trả lương tối thiểu khi bạn không phải là nhân viên khuyết tật cũng không phải là nhân viên thanh thiếu niên - cả hai chính phủ liên bang đều cho phép người sử dụng lao động trả ít hơn mức lương tối thiểu - liên hệ với DOL để nộp đơn khiếu nại. Ngoài ra, nếu bạn không được bồi thường làm thêm giờ hoặc nếu bạn tin rằng công ty đã vi phạm luật lao động trẻ em, đây là cơ quan để liên hệ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingAn toàn và đạo đức
Cơ quan An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hoa Kỳ bảo vệ nhân viên và nhân viên cũ thông qua Chương trình Bảo vệ Người thổi còi, bao gồm một số luật theo luật định mà chủ lao động phải tuân thủ. Bạn có thể phàn nàn về việc tổ chức thiếu chú ý đến các biện pháp an toàn, vi phạm các tiêu chuẩn môi trường hoặc không tuân thủ các quy định của Sarbanes-Oxley bằng cách liên hệ với OSHA.
Vắng mặt
Nếu bạn đủ điều kiện nghỉ phép theo Luật nghỉ phép gia đình và y tế, đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện và bác sĩ của bạn đã cung cấp thông tin chứng nhận để hỗ trợ cho yêu cầu nghỉ phép của bạn và bạn đã bị từ chối, bạn có thể khiếu nại với chủ cũ của mình theo quy định của FMLA. Bộ phận tiền lương và giờ của DOL cũng thực thi FMLA, vì vậy người liên hệ của bạn sẽ ở cùng văn phòng khu vực nơi bạn sẽ nộp đơn khiếu nại về lương.
Phí ULP
Những nhân viên cố gắng thu hút sự ủng hộ của đồng nghiệp trong việc thành lập công đoàn thường bị chủ nhân của họ ngăn cản và trong những trường hợp nghiêm trọng, bị chấm dứt vì tham gia vào hoạt động tập thể. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Hoa Kỳ điều tra các khoản phí được gọi là "Thực hành Lao động không lành mạnh" đối với người sử dụng lao động vi phạm Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia hoặc các công đoàn vi phạm Đạo luật Taft-Hartley. Một đại lý hội đồng quản trị thường có thể cho bạn biết liệu các hành động của chủ nhân trước đây của bạn có biện minh cho việc nộp phí ULP hay không.
Tài liệu
Bạn không cần phải tự mình thực hiện bất kỳ công việc điều tra nào khi bạn nộp đơn khiếu nại chống lại chủ cũ. Quyền hạn thực thi của các cơ quan này cũng cho phép họ yêu cầu các bản sao hồ sơ việc làm của bạn, cũng như hồ sơ của các nhân viên khác, những người có thể đã phải chịu các hành vi việc làm không công bằng. Đương nhiên, nếu bạn có các tệp cá nhân của riêng mình có chứa hồ sơ việc làm, cuống phiếu lương, thông báo chấm dứt nhân viên và bản sao thông tin liên lạc của nhân viên, điều đó giúp cơ quan đưa mọi thứ vào quan điểm trước khi họ đặt hàng tài liệu và tệp từ chủ lao động của bạn.
