Chính phủ liên bang cung cấp một trong những gói hưu trí toàn diện nhất cho nhân viên của bất kỳ tổ chức lớn nào. Theo hướng dẫn hiện hành, người về hưu đủ điều kiện nhận trợ cấp bảo hiểm, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, nha khoa, thị lực và bảo hiểm nhân thọ, lương hưu, An sinh xã hội và tiết kiệm tiết kiệm. Nhân viên thực thi pháp luật và đại lý được phép tận dụng các chương trình này ở độ tuổi sớm hơn hầu hết các nhân viên liên bang. Họ được hưởng mức tăng lương 25% vì sự nguy hiểm của nhiệm vụ công việc.
$config[code] not foundMẮT
Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang (FERS) là một hệ thống tính toán hưu trí cho phép nhân viên liên bang tính toán tất cả các nguồn thu nhập hưu trí có sẵn để phát triển một bức tranh hưu trí đầy đủ. Theo FERS, nhân viên liên bang có thể tính thu nhập hưu trí cá nhân của họ dựa trên số năm làm việc, tuổi nghỉ hưu và ba mức lương hàng năm cao nhất kiếm được. Theo hướng dẫn thực thi pháp luật đặc biệt, các đại lý được phép nghỉ hưu ở tuổi 50 miễn là họ có 20 năm dịch vụ thực thi pháp luật liên bang, hoặc ở bất kỳ độ tuổi nào với 25 năm dịch vụ thực thi pháp luật liên bang. Nghĩa vụ quân sự có thể được tính vào lợi ích hưu trí. Ngoài ra, lợi ích này được điều chỉnh để bao gồm trợ cấp sinh hoạt phí.
Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm
Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm của liên bang tương đương với kế hoạch 401 (k) dân sự. Nhân viên liên bang được phép đầu tư tiền trên cơ sở trước thuế vào nhiều lựa chọn đầu tư tùy thuộc vào nhu cầu và mục tiêu của người đó. Chính phủ cũng đóng góp tới 1 phần trăm tiền lương hàng năm của nhân viên vào tài khoản nhân viên. Nhân viên phải đáp ứng một số nguyên tắc nhất định để được xem xét, tại thời điểm đó, tiền ký gửi của chính phủ không thể rút nhưng hoàn toàn trở thành một phần của gói bồi thường nhân viên.
Ngoài ra, kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm được coi là một lợi ích cổng thông tin, có nghĩa là nhân viên có thể chọn chuyển tiền vào một tài khoản hưu trí miễn thuế khác nếu họ rời khỏi chính phủ liên bang, ngay cả khi họ không được giao.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingAn ninh xã hội
Tất cả nhân viên liên bang được thuê sau năm 1984 đóng góp vào An sinh xã hội với cùng tỷ lệ như những người làm việc trong thị trường dân sự. Tương tự như vậy, chính phủ liên bang đóng góp một số tiền bằng với đóng góp của nhân viên. Khi nghỉ hưu, nhân viên liên bang đủ điều kiện rút Bảo hiểm xã hội bên cạnh các lợi ích khác.
Bảo hiểm
Người về hưu đủ điều kiện nhận bảo hiểm theo Chương trình Phúc lợi Sức khỏe Nhân viên Liên bang (FEHB), Chương trình Bảo hiểm Nhân thọ Nhóm Nhân viên Liên bang (FEGLI) và Chương trình Bảo hiểm Nha khoa và Thị giác của Nhân viên Liên bang (FedVIP). Người về hưu nên tham khảo ý kiến chuyên gia về hưu để chọn các gói phù hợp nhất với nhu cầu và mục tiêu cụ thể của họ.
