Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Jobvite Dan Finnigan cho biết:
Trong khi nền kinh tế bắt đầu phục hồi, các công ty đang tìm kiếm những nhân viên mới đang tìm kiếm những cách hiệu quả nhất, hiệu quả nhất để tìm kiếm tài năng mới. Ban công việc đã phát động một cuộc cách mạng trong tuyển dụng hơn 15 năm trước. Và bây giờ, các mạng xã hội đang làm điều tương tự - nhưng theo một cách nhắm mục tiêu. Thông qua tuyển dụng xã hội, các công ty đang học hỏi họ có thể tìm thấy tài năng tốt nhất một cách hiệu quả mà không cần đầu tư lớn.
Đối với những công ty tham gia vào phương tiện truyền thông xã hội, sử dụng các mạng để trinh sát và tuyển dụng nhân viên mới là một sự tiến hóa tự nhiên. Các mối quan hệ chủ doanh nghiệp có thể tạo ra với khách hàng cũng mở rộng về phía liên hệ kinh doanh. Với những người chia sẻ cuộc sống của họ trên các mạng xã hội này, điều đó giúp các nhà tuyển dụng hoặc chủ doanh nghiệp dễ dàng cảm nhận về một khách hàng tiềm năng. Bạn có thể xem cách họ thực hiện trong các tình huống xã hội, cách họ xử lý xung đột, xem sở thích và sở thích của họ, truy cập vào lịch sử công việc của họ và nhiều hơn nữa. Nó là công cụ săn đầu hoàn hảo cho thời kỳ hiện đại.
Khi nói đến mạng xã hội chuyển đổi tốt nhất, không ngạc nhiên khi LinkedIn đứng đầu. Gần 80 phần trăm các công ty cho biết họ đã sử dụng LinkedIn khi tuyển dụng nhân viên mới, với 90 phần trăm những người đã sử dụng nó để tìm kiếm thành công và thuê một nhân viên mới. Facebook và Twitter đã được sử dụng lần lượt 55% và 45%, với 27,5% và 14,2% dẫn đến việc thuê.
Nếu bạn muốn sử dụng một mạng truyền thông xã hội để tuyển dụng, bạn nên bắt đầu từ đâu?
- Tìm kiếm ứng viên tiềm năng bằng cách sử dụng các tìm kiếm từ khóa cụ thể: LinkedIn cho phép bạn tìm kiếm hồ sơ dựa trên ngành, công ty, ngôn ngữ, quy mô công ty hoặc các tiêu chí khác. Nếu bạn có tài khoản trả phí, sẽ có thêm các sự cố như mức thâm niên, số năm kinh nghiệm, v.v. Trên Twitter hoặc Facebook, bạn có thể tìm kiếm theo tên công ty, từ khóa ngành hoặc kết hợp mã zip của bạn với các từ khóa liên quan đến công việc khác.
- Theo dõi cập nhật trạng thái danh bạ của bạn: Một trong những tính năng tốt nhất được thêm vào LinkedIn là cập nhật trạng thái giống như Twitter vì nó cho phép các liên hệ chia sẻ thêm về những gì họ đang làm trong doanh nghiệp của họ. Giữ các tab trên các bản cập nhật này là một cách tốt để tìm ra ai đang tìm kiếm một công việc, ai đã bắt đầu một dự án mới, v.v.
- Xây dựng mối quan hệ với các ứng cử viên: Giống như cách bạn xây dựng mối quan hệ với khách hàng, xây dựng mối quan hệ với các ứng viên mà bạn nghĩ rằng bạn có thể quan tâm đến việc tuyển dụng. Bằng cách thiết lập mức độ tin cậy và cởi mở đó ngay lập tức, bạn sẽ giúp nhau tìm hiểu thêm về nhau và bất kỳ cơ hội nào để làm việc cùng nhau.
- Ứng cử viên màn hình: Khi ai đó đang hoạt động trên các trang mạng xã hội, nó cung cấp cho bạn khá nhiều thông tin để sử dụng về triển vọng đó. Ví dụ, như tôi đã đề cập trước đó, bạn có thể có một cái nhìn thoáng qua về cách họ xử lý các tình huống xung đột, họ tham gia tốt như thế nào, họ xử lý các vấn đề dịch vụ khách hàng như thế nào, những điều họ đam mê, nơi họ đến trường, điều gì sở thích của họ là, v.v … Sử dụng thông tin này để giúp bạn tìm ai đó sẽ phù hợp với tổ chức của bạn. Làm bạn với các kiểm tra nền tảng truyền thông xã hội.
Làm thế nào bạn đã sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tuyển dụng nhân viên mới? Bạn đã thuê bất cứ ai mà bạn gặp trên mạng trên Twitter, LinkedIn hay Facebook chưa?
11 Bình luận
