Nếu hộp trò chuyện văn phòng làm bạn phát điên, bạn không đơn độc. Bốn mươi lăm phần trăm trong số 848 công nhân được khảo sát vào tháng 4 năm 2014 bởi công ty tư vấn Lee Hecht Harrison đã coi các đồng nghiệp nói chuyện là sự phân tâm nơi làm việc lớn nhất. Tuy nhiên, có thể làm yên lặng các đồng nghiệp trò chuyện và vẫn dành tình cảm cho họ. Các cách tiếp cận tốt nhất kết hợp các lời nhắc nhở tinh tế nhưng quyết đoán về nhu cầu của bạn - bao gồm hoàn thành kịp thời các nhiệm vụ - mà không cá nhân hóa hành vi mà bạn hy vọng sẽ kiềm chế.
$config[code] not foundĐánh giá hành vi
Khi đối phó với đồng nghiệp nói nhiều, điều quan trọng là phải hiểu tại sao tình huống này lại xảy ra. Theo "Mặt trời Vancouver", nhiều người nói chuyện văn phòng không nhận ra tác động tiêu cực của họ đối với môi trường làm việc vì họ không thể đọc được tín hiệu xã hội. Các nguyên nhân phổ biến khác bao gồm mong muốn phê duyệt hoặc công nhận lớn hơn. Nếu bạn thấy hành vi này lần đầu tiên, hãy giữ phản ứng ban đầu của bạn một cách lịch sự. Chỉ cần nói, "Tôi xin lỗi, nhưng tôi cần hoàn thành công việc của mình, vì vậy hãy nói chuyện sau."
Thoát khỏi tình huống
Nếu đồng nghiệp bỏ qua những gợi ý bạn đang bỏ, hãy thử sử dụng một chút ngôn ngữ cơ thể để củng cố vị trí của bạn. Tiếp tục làm việc và tránh giao tiếp bằng mắt là hai cách rõ ràng để báo hiệu đã đến lúc ngừng nói chuyện, theo "Business Insider". Nếu phản hồi đó không hiệu quả, hãy tách bản thân khỏi tình huống bằng cách gọi điện thoại hoặc nhấn vào phòng vệ sinh. Nếu không, bạn có nguy cơ kéo ra một cuộc trò chuyện khiến bạn mất thời gian để đáp ứng thời hạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTheo dõi sau
Bạn không cần phải nói chuyện ngay lập tức khi đồng nghiệp mong đợi điều đó, nhưng bạn cũng không cần phải bỏ qua anh ta. Để có kết quả tốt nhất, "Business Insider" khuyên bạn nên tiếp cận đồng nghiệp trò chuyện trong thời gian nghỉ hoặc thời gian ngừng hoạt động. Bắt đầu cuộc trò chuyện ngắn khi bạn tạm dừng để uống cà phê hoặc đồ ăn nhẹ, điều đó cho thấy rằng bạn không xa lánh người khác. Cách tiếp cận này có thể làm hài lòng người trò chuyện, người thực sự quan tâm đến người khác nhưng vượt qua giới hạn trò chuyện của anh ta.
Chuyển hướng cuộc hội thoại
Hành vi nói nhiều thường che dấu mong muốn thể hiện tầm quan trọng của bản thân, theo chuyên mục tư vấn "The Washington Post" của Tiến sĩ Andrea Bonior. Khi một đồng nghiệp giữ mình về giữa cuộc trò chuyện công việc quan trọng mà bạn đang có với các đồng nghiệp khác, hãy trả lời bằng một tuyên bố đơn giản giải thích lý do tại sao hành vi đó không được chấp nhận. Nói điều gì đó như: "Khi bạn xen vào câu chuyện của mình, điều đó thể hiện sự thiếu tôn trọng đối với người khác - nhưng tôi không chắc bạn có nhận ra điều đó không." Để lái xe về nhà, luôn luôn quay lại chủ đề ban đầu mà bạn và đồng nghiệp đã thảo luận.
Nói lên khi cần thiết
Đôi khi, một đồng nghiệp trò chuyện khăng khăng đòi kéo dài cuộc trò chuyện, bất kể bạn có cung cấp bao nhiêu tín hiệu bằng lời nói hoặc không lời nói ngược lại. Nếu đó là trường hợp, chuyên mục sự nghiệp "Tin tức & Thế giới của Hoa Kỳ" Allison Green khuyên bạn nên trả lời một cách chuyên nghiệp nhưng kiên quyết. Trong những tình huống này, đủ để nói, "Tôi xin lỗi, nhưng tôi đang đến hạn chót ngay bây giờ." Nếu cuộc trò chuyện tiếp tục, hãy cắt ngang bằng một tuyên bố quyết đoán đơn giản, chẳng hạn như, "Tôi sẽ trở lại làm việc ngay bây giờ."
