Tuyển dụng nhân tài khởi nghiệp có thể là một nhiệm vụ khó khăn, đặc biệt là nếu bạn không biết tìm ở đâu. Bạn có thể có ngân sách, nhưng bạn muốn chắc chắn rằng bạn có một nhóm đủ điều kiện để chọn. Vậy bạn bắt đầu từ đâu? Có một vài thành viên của cộng đồng YEC rất thành thạo trong những vấn đề như vậy.
Chúng tôi đã hỏi các thành viên của Hội đồng Doanh nhân trẻ (YEC), một tổ chức phi lợi nhuận chỉ dành cho những người được mời bao gồm các doanh nhân trẻ đầy triển vọng nhất, câu hỏi này:
Bạn sử dụng cộng đồng trực tuyến, trang web việc làm hoặc mạng nào để tìm kiếm tài năng khởi nghiệp tốt nhất cho công ty của mình?
Dưới đây là các đề xuất của họ cho các cộng đồng trực tuyến tham gia để tìm kiếm tài năng đủ điều kiện cho khởi nghiệp đang phát triển của bạn:
1. Blog là Ban công việc
Tôi đã tìm thấy thành công nhất trong việc tìm kiếm tài năng thông qua blog. Tạo dựng uy tín trong ngành của bạn và thể hiện kiến thức của bạn một cách hữu ích và không chỉ bạn sẽ nhận được sự tôn trọng và cảm ơn của mọi người mà bạn cung cấp giá trị, bạn cũng sẽ đặt mình là nơi làm việc được lựa chọn đầu tiên cho người tài năng đọc nó.và ~ Colin Wright, Lối sống lưu vong
2. Facebook
Trong khi hầu hết mọi người nghĩ về LinkedIn cho các kết nối trong kinh doanh, những người mà bạn có thể tin tưởng nhất là những người bạn kết nối trên Facebook. Hỏi những người bạn đó, những người mà họ sẽ coi là tài năng hàng đầu và yêu cầu giới thiệu để điền vào vị trí của bạn. Bắt đầu với những người bạn biết rõ nhất. Hãy ~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
Đây là một trang web hỏi và trả lời với các cuộc thảo luận về nhiều chủ đề đáng kinh ngạc. Tôi đã có nhiều hơn một vài cuộc trò chuyện với các nhân viên tương lai mà tôi tìm thấy trên Quora - việc họ dành thời gian để chia sẻ những hiểu biết về các chủ đề như tiếp thị và bán hàng là một chỉ số tuyệt vời về niềm đam mê của họ đối với chủ đề này.
4. Bắt đầu với khách hàng của bạn
Tôi đã tìm thấy một tài năng tuyệt vời bằng cách gửi email đến cơ sở dữ liệu về khách hàng và khách hàng tiềm năng của tôi. Hỏi xem họ có biết ai là người phù hợp không và bạn sẽ ngạc nhiên khi ai đó xuất hiện. Nó cũng là một cách tuyệt vời để kết nối với những người đã có việc làm và không nhất thiết phải tìm kiếm trên bảng công việc. Hãy ~ Laura Roeder, LKR
5. Đầu tiên
Nếu bạn đang tìm kiếm một nhà phát triển hoặc nhà thiết kế thì Forrst là nơi tốt nhất để đến. Forrst được xây dựng như một cộng đồng dành cho các nhà phát triển và nhà thiết kế nhưng theo thời gian, các tính năng đã được thêm vào để giúp tìm kiếm tài năng tiềm năng dễ dàng và dễ dàng hơn. Nó chắc chắn xứng đáng với thời gian của bạn. Ngay ~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Đi địa phương
Tôi khuyên bạn nên tìm kiếm tài năng trên các bảng công việc địa phương, trường đại học và trường học. Các bài đăng thường miễn phí, bạn tránh được các vấn đề phức tạp khi di dời một ai đó và bạn sẽ nhận được nhiều tài năng hơn nữa. Các trang web việc làm lớn có nhiều lựa chọn về sơ yếu lý lịch và kinh nghiệm tuyệt vời, nhưng chúng chỉ thiếu các nhà tư tưởng kinh doanh địa phương. Lọ ~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn là tuyệt vời để tuyển dụng
Sử dụng LinkedIn để tiếp cận với các ứng viên tiềm năng trong khu vực địa phương của bạn, với các kỹ năng công việc cụ thể mà bạn đang tìm kiếm, thật tuyệt vời và cực kỳ hiệu quả về chi phí khi so sánh với chi phí sử dụng nhà tuyển dụng hoặc headhunter. LinkedIn cũng cho phép bạn mua quảng cáo nhắm mục tiêu các chức danh công việc cụ thể ở một thành phố cụ thể, đó là một cách tuyệt vời để đặt quảng cáo công việc của bạn trước những người phù hợp với giá rẻ., ~ ~ Mickiewicz, 99designs
8. Giới thiệu cho thuê và phương tiện truyền thông xã hội
Về cơ bản, chúng tôi có tỷ lệ giới thiệu 60% cho thuê, trong khi những tài năng khác được tìm thấy bằng cách sử dụng Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Truth.com, GlassDoor, Vancouver, HR Tech Group, hợp tác và các chương trình thực tập. Tôi cũng khuyên bạn nên dùng mọi thứ ngoại tuyến, chúng tôi luôn thấy sự gia tăng các ứng dụng sau các sự kiện. Khăn ~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
Chúng tôi chỉ cần đưa nó ra khỏi đó, nêu rõ những gì chúng tôi cần và đang tìm kiếm trên Twitter. Chúng tôi đã có rất nhiều người trả lời và thu hẹp nó từ đó. Đó là một phản ứng ngay lập tức thay vì đăng một cái gì đó lên bảng công việc và kiểm tra các ứng cử viên. Chỉ cần rõ ràng và trả lời về những gì bạn đang tìm kiếm khi bạn đặt bất cứ thứ gì ra khỏi đó, ngay cả khi đó là một công việc gia công. Hãy ~ Ashley Bodi, Cẩn thận với doanh nghiệp
10. ZipRecbeaner: Sức mạnh trong tập hợp
Một dịch vụ tổng hợp công việc tuyệt vời mà chúng tôi đã tìm thấy có giá trị đối với doanh nghiệp của chúng tôi là ZipRecbeaner.ZipRecbeaner là một trang web đăng ký cho phép bạn đăng việc làm trên tất cả các bảng miễn phí cũng như các trang web trả phí như Craigslist và cung cấp cho công việc của bạn phạm vi bảo hiểm tối đa. Chúng tôi đã tìm thấy một số ứng cử viên tuyệt vời khi sử dụng dịch vụ này. ~ ~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecbeaners
Phần mềm này miễn phí và cho phép bạn đăng các trang việc làm có thương hiệu lên bảng công việc thích hợp và phương tiện truyền thông xã hội. Nó thậm chí còn cung cấp một hệ thống theo dõi ứng viên miễn phí. Twitter cũng là một tài nguyên tuyệt vời bởi vì tôi đã kết nối với rất nhiều người có thể biết ai đó tuyệt vời cho công việc.iết ~ Heather Huhman, hãy đến với đề xuất
Tìm kiếm hình ảnh doanh nghiệp qua Shutterstock
6 Bình luận
