Một bản mô tả công việc bằng văn bản phác thảo mục đích, nhiệm vụ và trình độ cho một vị trí nhất định trong một công ty. Nó cung cấp khuôn khổ cho việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và thúc đẩy nhân viên. Một mô tả rộng là kỹ lưỡng và bao gồm tất cả các yếu tố cụ thể của một công việc cụ thể. Điều này có lợi hơn một mô tả chung có thể phù hợp với một chức danh công việc tương tự trong bất kỳ công ty nào.
Thuê cho Fit
Một mô tả rộng bao gồm tất cả các phẩm chất cốt lõi mà bạn cần của một nhân viên trong một công việc nhất định. Điều này đặc biệt có lợi khi đăng một công việc hoặc khi sàng lọc ứng viên. Nhân viên và văn hóa công ty của bạn là chìa khóa cho lợi thế cạnh tranh. Viết mô tả công việc bao quát rộng rãi những gì cần thiết cho một vị trí nhất định. Mô tả mô tả chung không phục vụ để phân biệt những người bạn thuê với những người được thuê bởi đối thủ cạnh tranh của bạn.
$config[code] not foundĐánh giá thí sinh
Một mô tả rộng cung cấp hướng dẫn tốt hơn trong quá trình sàng lọc ứng dụng và thiết lập các cuộc phỏng vấn. Có những mô tả cụ thể và rộng rãi về phẩm chất của ứng viên cho phép bạn dễ dàng thu hẹp các lựa chọn hơn. Một mô tả chung làm cho việc ghi điểm nhân viên trở nên khó khăn theo cách tạo ra sự tách biệt trong các buổi chiếu.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingƯu điểm đào tạo
Mô tả công việc được sử dụng để phát triển các quy trình đào tạo. Sử dụng một mô tả rộng, một công ty có thể phác thảo chính xác các bước đào tạo liên quan đến vị trí cụ thể. Điều này giúp các nhà quản lý đào tạo cung cấp hướng tốt hơn cho một nhân viên mới về các hệ thống, quy trình, công cụ và kỹ thuật được sử dụng trong tổ chức. Một mô tả chung cung cấp ít hướng hơn về cách đào tạo một ai đó.
Ưu điểm đánh giá và khuyến mãi
Các tổ chức cũng sử dụng các mô tả công việc để đánh giá hiệu suất. Các công cụ thẩm định hiệu quả được thiết kế dựa trên những kỳ vọng và mục tiêu chung có được từ bản mô tả công việc. Mô tả công việc rộng cho phép tổ chức của bạn đánh giá chính xác hiệu suất của nhân viên vì nó liên quan đến vai trò của anh ta. Một bản mô tả công việc chung có thể không đủ chặt chẽ với các tiêu chuẩn và tiêu chí cho vị trí của một công ty cụ thể.
