Bị sa thải xảy ra với những nhân viên giỏi nhất và tồi tệ nhất, nhưng giải thích tình huống này là một trong những thách thức khó khăn nhất đối với bất kỳ người tìm việc nào. Mặc dù trả trước là chính sách tốt nhất, phản hồi của bạn cũng không nên củng cố ấn tượng của nhà tuyển dụng về bạn là hàng hóa bị hư hỏng. Thay vào đó, bạn có nhiều khả năng đi ra phía trước bằng cách bám sát thực tế và nắm quyền sở hữu tình huống trong khi giữ cho phản ứng của bạn không có hành lý tình cảm.
$config[code] not foundPhân tích tình huống của bạn
Bị đuổi việc là một trải nghiệm cảm xúc, căng thẳng, nhưng bám vào những cảm xúc đó sẽ không giúp bạn phát triển một phản ứng thích hợp. Nhà báo chuyên mục CBS Moneywatch Amy Levin-Epstein khuyên bạn nên ghi lại những suy nghĩ của mình trên giấy, sau đó là loại bỏ bất kỳ ngôn ngữ chủ quan nào mà bạn nhìn thấy. Thông hơi cho một người bạn cũng hữu ích. Dù bạn chọn cách tiếp cận nào, bạn phải phân tích tình huống trước, để bạn có thể đơn giản gắn bó với sự thật về việc sa thải của bạn.
Đưa ra phản hồi của bạn
Trừ khi bạn đã làm điều gì đó bất hợp pháp hoặc phi đạo đức, việc bị sa thải sẽ không tự động khiến bạn gặp bất lợi lớn, chuyên mục của CareerCast Taunee Besson lưu ý. Ví dụ: nếu bạn đã từ bỏ do sa thải công ty, sáp nhập hoặc các biện pháp cắt giảm chi phí khác, một nhà tuyển dụng sẽ không chống lại bạn. Nhưng bạn cần một câu trả lời giải thích rõ hơn khi bạn ít nhất một phần có lỗi, Levin-Epstein tuyên bố. Chỉ cần thừa nhận sự thật trong khi giải thích những gì bạn đã học để tình huống không lặp lại.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhận câu trả lời của bạn xuống
Làm thế nào bạn cung cấp giải thích của bạn quan trọng như nội dung. Thực hành câu trả lời của bạn to trước khi đi đến một cuộc phỏng vấn, để bạn có thể đưa ra một kế toán bình tĩnh về các sự kiện, chuyên mục sự nghiệp "US News & World Report" Alison Green gợi ý. Xem xét ghi lại ý kiến của bạn hoặc gọi lại cho bạn bè của bạn để lắng nghe. Mặc dù một câu trả lời quá trau chuốt không phải là một ý tưởng hay, bạn vẫn muốn loại bỏ bất kỳ gợi ý cay đắng nào sẽ khiến người phỏng vấn xa lánh.
Tập trung vào tương lai
Tập trung vào tương lai nếu bạn phải giải thích về việc sa thải của bạn. Như Levin-Epstein lưu ý, các nhà quản lý tuyển dụng biết rằng nhân viên mất việc vì nhiều lý do, điều mà họ không luôn thăm dò theo chiều dài. Mối quan tâm lớn nhất của một nhà tuyển dụng là liệu việc tuyển dụng của bạn có mang lại lợi ích cho công ty hay không, vì vậy hãy cho anh ta lý do để cảm thấy thoải mái. Nhấn mạnh sự sẵn sàng của bạn để đóng góp, dựa trên quan điểm mới mẻ mà bạn đã đạt được và những bài học bạn đã học.
Giữ cho nó ngắn gọn
Bên cạnh việc lạc quan, bất cứ lời giải thích nào bạn đưa ra đều phải ngắn gọn. Hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng không mong đợi nhiều hơn một vài câu, vì vậy đừng trả lời bằng luận văn. Tốt nhất, bạn sẽ nghe giống như bạn đang đưa ra lời bào chữa - và tệ nhất là, bạn sẽ nhắc những câu hỏi mà bạn không muốn trả lời, tiểu bang Levin-Epstein. Bị đuổi việc không phải là phần có liên quan nhất trong sự nghiệp của bạn, vì vậy, đừng cho phép nó đi vào giai đoạn trung tâm trong cuộc phỏng vấn của bạn.
