Cơ hội nhận được công việc của bạn có thể phụ thuộc vào người viết thư giới thiệu của bạn. Nhưng thực tế là các nhà quản lý tuyển dụng thuê các ứng viên có kỹ năng, trình độ và chuyên môn có lợi cho tổ chức - nếu bạn có các thuộc tính này, thì thư giới thiệu của bạn là đóng băng. Một thư giới thiệu bổ sung cho trình độ của bạn cho công việc - đó không phải là một đảm bảo rằng bạn sẽ có được công việc.
$config[code] not foundTài liệu tham khảo tiêu biểu
Khi bạn yêu cầu các giám sát viên, quản lý hoặc đồng nghiệp trước đây viết thư giới thiệu, nó giống như yêu cầu ai đó trở thành một trong những tài liệu tham khảo chuyên nghiệp của bạn. Đương nhiên, họ sẽ không chia sẻ với nhà tuyển dụng tiềm năng thông tin tiêu cực về bạn. Nhưng các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng liên hệ với tài liệu tham khảo của bạn biết cách đặt câu hỏi gợi ra những câu trả lời khách quan hơn. Ví dụ, thay vì chỉ đơn giản xác nhận rằng bạn là một nhân viên siêng năng thực hiện nhiệm vụ công việc của mình, một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hỏi: "Susan đã xử lý xung đột như thế nào trong khi cô ấy làm việc cho bạn?" Một thư giới thiệu thể hiện tài năng của bạn, nhưng các nhà tuyển dụng thường lượm lặt thông tin cân bằng hơn từ việc nói chuyện với các tài liệu tham khảo của bạn.
Điều gì thực sự nhận được lời mời làm việc
Theo cách riêng của họ, thư giới thiệu không thể thay thế cho trình độ khi nhà tuyển dụng xác định xem bạn có phải là ứng viên phù hợp hay không. Một gói ứng dụng hoàn chỉnh - thư xin việc, sơ yếu lý lịch và đơn xin việc trong nhiều trường hợp - cộng với khả năng nói rõ các kỹ năng và trình độ của bạn trong mỗi cuộc phỏng vấn là điều cuối cùng giúp bạn có được công việc. Ngoài ra, làm thế nào bạn phù hợp với văn hóa tổ chức cũng quan trọng đối với nhiều nhà quản lý tuyển dụng, Ellen Mehling nói trong bài viết của mình cho Hội đồng Thư viện Metropolitan New York, có tựa đề "Tuyển dụng: Tầm quan trọng của văn hóa nơi làm việc và sự phù hợp". Mehling thừa nhận tầm quan trọng của văn hóa nơi làm việc và làm thế nào nó ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng. Nếu bạn có tất cả các bằng cấp cần thiết cho công việc và phù hợp với những gì công ty đang tìm kiếm dựa trên mức độ bạn làm việc với người khác, liệu thái độ của bạn có phù hợp với nhân viên sẽ trở thành đồng nghiệp của bạn và triết lý và giá trị kinh doanh của bạn không phản ánh nhà tuyển dụng, có một cơ hội tốt mà bạn có thể được thuê.
Bạn phải thêm giá trị
Nếu bức thư là của chủ tịch công ty, người có quyền kiểm soát tuyệt đối các quyết định tuyển dụng, thì bạn có thể có cơ hội nhận được công việc tốt hơn. Nhưng trong trường hợp này, việc thuê bạn cho công việc sẽ chỉ dựa trên chủ tịch công ty giúp bạn, với chi phí của công ty. Không chắc là chủ tịch công ty - người muốn công ty kiếm tiền - sẽ nói với người quản lý tuyển dụng làm cho bạn một lời mời làm việc nếu tất cả những gì bạn dành cho bạn là bạn biết chủ tịch công ty. Hãy nhớ rằng, kỹ năng và trình độ của bạn là những gì làm tăng giá trị cho tổ chức; không phải lúc nào bạn cũng biết, bất chấp câu ngạn ngữ, "Đó không phải là những gì bạn biết, đó là những người bạn biết."
Đề xuất cho Thư
Khi bạn chọn những người bạn muốn viết thư giới thiệu, hãy nghĩ về những gì bạn có thể đóng góp cho tổ chức. Nói cho bạn tham khảo về công việc và cung cấp cho họ chi tiết về những trách nhiệm của bạn sẽ đòi hỏi. Khuyến khích họ điều chỉnh ý kiến của họ để thư hỗ trợ trình độ của bạn. Ví dụ: nếu bạn đang xin việc làm đại lý dịch vụ khách hàng và bạn có bằng về tài chính, đừng yêu cầu bạn tham khảo để viết một lá thư chỉ tập trung vào chuyên môn tài chính của bạn. Yêu cầu một lá thư giải thích cam kết của bạn về chất lượng dịch vụ khách hàng và khả năng giải quyết xung đột - không phải là một chi tiết mà bạn đã làm tốt như thế nào trong các hoạt động học tập của mình.
