(Calgary, AB - ngày 21 tháng 5 năm 2008) - Mặc dù hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng đều đồng ý rằng việc lựa chọn nhân viên phù hợp là chìa khóa để xây dựng một doanh nghiệp thành công, gần như tất cả đều mong muốn họ có thể tránh được thời gian, chi phí và sự thất vọng cần thiết để sàng lọc và đánh giá các ứng viên phù hợp.
Để đáp lại, Hire Insight Group đã phát triển một chương trình cho phép các nhà tuyển dụng thuê ngoài tất cả các bước tẻ nhạt nhất trong quy trình tuyển dụng và nhận một danh sách ngắn chỉ những người có tiềm năng tốt nhất để trở thành người thực hiện hàng đầu (ví dụ: những người đóng góp 48% đến 120 nhiều hơn% nhân viên trung bình).
$config[code] not foundChương trình được phát triển để đáp ứng với các khiếu nại và nghiên cứu của chủ lao động phổ biến cho thấy thời gian và chi phí đáng kể cần thiết để tìm và đưa vào danh sách ngắn các ứng viên sử dụng các phương pháp truyền thống - bất cứ nơi nào từ chín đến 15 tuần cho các vị trí chuyên nghiệp, quản lý và điều hành, trong toàn bộ quá trình có giá từ 17.000 đến 43.000 USD. Nhiều nhà tuyển dụng đã nhận thấy những số liệu thống kê này khá bảo thủ và đánh giá thấp các khoản đầu tư sẽ sớm được yêu cầu vì số lượng người nộp đơn có sẵn giảm sau khi nghỉ hưu lớn cho trẻ em.
Phần lớn các nhà cung cấp dịch vụ đã đáp ứng bằng cách phát triển công nghệ tự động hóa (ví dụ: hệ thống theo dõi người nộp đơn), nhưng các công ty như Hire Insight sẽ tiến xa hơn - cho phép các nhà tuyển dụng thuê ngoài hầu hết quy trình tuyển dụng của họ cho một nhóm các chuyên gia đánh giá sẽ điều hành tất cả các ứng viên thông qua chương trình sàng lọc và đánh giá đã được chứng minh, phù hợp với nhu cầu của khách hàng. Kết quả là một danh sách ngắn chỉ những cá nhân có khả năng nhất, với thông tin toàn diện về thành công và tiềm năng của ứng viên được cung cấp bởi những người có thể dự đoán tốt nhất hiệu suất của nhân viên.
Chad Hayward, Giám đốc đánh giá của Tập đoàn Công nghệ đang thực hiện một dịch vụ tuyệt vời, về mặt tiết kiệm thời gian quản trị, nhưng họ làm rất ít để tăng sự tự tin của chủ lao động, ông Chad Hayward, Giám đốc Đánh giá của Nhóm Insight Insight cho biết. Các nhà quản lý thuê mướn muốn nhiều hơn một cách nhanh hơn để sàng lọc sơ yếu lý lịch.Họ muốn có thông tin chất lượng để giúp họ đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn, nhanh chóng và tự tin.
Thay vì cung cấp phần công nghệ tự động hóa tiếp theo, Hire Insight cho phép các công ty thuê ngoài toàn bộ quy trình sàng lọc và đánh giá của họ cho các chuyên gia trong lĩnh vực đánh giá nhân viên có quyền truy cập vào các công cụ và phương pháp mới nhất. Kết quả là một sự tiết kiệm đáng kể về thời gian và tiền bạc, và niềm tin lớn hơn nhiều vào ứng viên có khả năng thành công.
Mức độ không hài lòng cao giữa các nhà quản lý tuyển dụng cho thấy rằng có cơ hội thực sự cho các công ty cung cấp loại giải pháp này. Khi DDI và Monster khảo sát 630 giám đốc nhân sự và 1.250 người quản lý tuyển dụng trong năm 2007, chưa đến một nửa tuyên bố rằng họ hài lòng với các hệ thống lựa chọn hiện tại. Ít nhất hai phần ba bày tỏ sự không hài lòng với hiệu quả của các hệ thống tuyển dụng, ngay cả khi có quyền truy cập vào công nghệ tự động hóa để giúp tổ chức và theo dõi thông tin của người nộp đơn.
Các vấn đề quan trọng khác bao gồm sự phụ thuộc quá mức vào các phương pháp truyền thống như mẫu đơn, sàng lọc sơ yếu lý lịch thủ công và kiểm tra lý lịch - các kỹ thuật mà nghiên cứu chỉ ra là rất tốn thời gian và dự đoán kém về thành công trong công việc. Hơn 250 giám đốc nhân sự đã lên kế hoạch thay đổi đáng kể các hoạt động lựa chọn của họ trong vòng hai năm của cuộc khảo sát, có khả năng tìm đến các công ty như Hire Insight để cung cấp một giải pháp thay thế hiệu quả và hiệu quả hơn.
Giới thiệu về thuê Insight
Hire Insight là một công ty chuyên gia đánh giá giúp khách hàng trên khắp Bắc Mỹ nhanh chóng xác định các ứng viên có tiềm năng thành công cao trong công việc. Cuối cùng, các quyết định lựa chọn được đưa ra trong một phần nhỏ thời gian tuyển dụng trung bình và với mức độ tin cậy cao hơn nhiều đối với các ứng cử viên Hiệu suất trong tương lai so với các phương pháp truyền thống hoặc các cơ quan bên thứ ba khác.
Chìa khóa thành công của công ty là chương trình sàng lọc và đánh giá ứng viên nghiêm ngặt, có thể hoàn thành cho người nộp đơn ở bất cứ đâu trên lục địa, và bao gồm các đánh giá khách quan và chuyên nghiệp về khả năng nhận thức, chuyên môn và kinh nghiệm, đặc điểm tính cách liên quan đến công việc, các yếu tố thúc đẩy và những yêu cầu phát triển. Tất cả các thông tin này sau đó được các chuyên gia xác minh thông qua các cuộc phỏng vấn dựa trên hành vi có cấu trúc và phản hồi 360 độ từ các ứng cử viên trước đây là cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng và báo cáo trực tiếp. Kết quả là, chỉ những ứng cử viên tốt nhất trong một lĩnh vực cụ thể được trình bày cho khách hàng để xem xét.
Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.hireinsightgroup.com.
2 Bình luận
