Người sử dụng lao động thường dựa vào thư giới thiệu, hoặc thư giới thiệu, để cung cấp cho họ một bức tranh rõ ràng hơn về khả năng của người xin việc. Nếu một cá nhân yêu cầu bạn cho một lá thư như vậy, hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi đồng ý. Nếu bạn không biết rõ về người đó để khen ngợi anh ta cụ thể hoặc không có đủ thời gian để soạn thảo suy nghĩ của bạn, thư của bạn sẽ không giúp anh ta. Nếu bạn đồng ý viết thư, hãy trung thực và liệt kê các kỹ năng cụ thể mà người tìm việc có thể mang đến nơi làm việc mới.
$config[code] not foundGiới thiệu chuyên môn
Hãy giới thiệu của bạn chuyên nghiệp như bất kỳ thư kinh doanh khác. Chào hỏi người nhận chính thức trừ khi bạn biết rõ về anh ta trên cơ sở tên đầu tiên. Sử dụng câu mở đầu của bạn để thu hút sự chú ý của người đọc. Hãy cho anh ấy biết bạn hài lòng hoặc vinh dự viết thư này và đề cập đến ứng viên bằng tên. Sử dụng giọng nói chủ động trong phần giới thiệu của bạn, vì cấu trúc câu bị động có thể khiến độc giả của bạn chán nản hoặc không khuyến khích anh ta đọc phần còn lại của bức thư.
Sử dụng cụ thể
Trong phần chính của bức thư của bạn, hãy liệt kê những đặc điểm và kỹ năng cụ thể mà bạn tin rằng ứng viên sở hữu. Sao lưu báo cáo của bạn với các ví dụ. Tránh những lời khen ngợi chung chung như "Cô Smith là một công nhân xuất sắc" hoặc "Ông Jones có rất nhiều kỹ năng bạn có thể sử dụng", vì những điều này truyền đạt ít thông tin đến người đọc và thậm chí có thể ám chỉ rằng ứng viên không có thật kỹ năng để bạn tham khảo.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐóng cửa mạnh mẽ
Giữ kết thúc của bạn đến một hoặc hai câu và nói trực tiếp rằng bạn đề nghị ứng cử viên cho vị trí này. Nếu bạn biết tiêu đề chính xác của vị trí ứng viên đang ứng tuyển, hãy đề cập đến chức danh theo tên trong phần kết thúc của bạn để làm cho đề xuất cảm thấy ít chung chung hơn. Cảm ơn người đọc đã dành thời gian ở cuối thư. Đây không chỉ là một điều chuyên nghiệp để làm mà còn thể hiện phép lịch sự cơ bản, đôi khi là nguồn cung ngắn trong thế giới kinh doanh.
Giữ cho nó ngắn gọn
Giám đốc và quản lý nhân sự không có thời gian để đọc thư giới thiệu dài. Ngay cả khi lá thư ba trang của bạn phát sáng với lời khen ngợi dành cho ứng viên, một lá thư dài sẽ chống lại anh ta vì người quản lý sẽ chỉ nhớ mất bao nhiêu thời gian để đọc. Tóm tắt các kỹ năng hoặc chỉ đề cập đến hai đến ba kỹ năng quan trọng nếu bạn muốn khen ngợi nhiều hơn bạn có chỗ. Giữ thư của bạn đến một trang thể hiện sự tôn trọng thời gian của người nhận và giúp củng cố uy tín của ứng viên.
