Nhiều nhà tuyển dụng đang cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc hơn bao giờ hết. Năm nay, gần một nửa trong số 1.977 người ra quyết định kinh doanh được khảo sát cho Báo cáo Aflac WorkForces thường niên lần thứ năm cho biết các công ty của họ tài trợ cho các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc, tăng từ 30% vào năm 2012. Các nhà môi giới bảo hiểm ghi nhận xu hướng tương tự, và chỉ hơn một nửa (53 phần trăm) đồng ý1 họ thường xuyên giới thiệu các chương trình chăm sóc sức khỏe cho khách hàng của họ.
$config[code] not found
Không chỉ nhiều doanh nghiệp chuyển sang các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc, mà nghiên cứu cho thấy rằng chủ nhân và người môi giới cũng có thể trở nên hiệu quả hơn khi thực hiện các sáng kiến chăm sóc sức khỏe. Hơn một nửa số nhà tuyển dụng cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe (53%) tin rằng chương trình của họ có hiệu quả,2 tăng 7 điểm phần trăm so với năm 2014. Và gần 4 trong 10 nhà môi giới (39 phần trăm) đồng ý1 họ đã giúp khách hàng giảm phí bảo hiểm y tế do các chương trình chăm sóc sức khỏe của họ, tăng năm điểm phần trăm so với năm 2013 và 2014 (34 phần trăm).
Chương trình Sức khỏe Ảnh hưởng đến Sự hài lòng của Nhân viên
Một lợi thế để có một chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc là ảnh hưởng của nó đến sự hài lòng của nhân viên. Trong số những người có chương trình chăm sóc sức khỏe, 3 trong 4 nhà tuyển dụng đồng ý chương trình của họ cải thiện sự hài lòng của người lao động.
Và những nhân viên tham gia vào các công ty của họ, các chương trình chăm sóc sức khỏe của họ hài lòng hơn3 trong công việc của họ (70 phần trăm so với 59 phần trăm) và với các gói lợi ích của họ (66 phần trăm so với 58 phần trăm) so với những người không tham gia các chương trình của công ty họ. Hơn nữa, những nhân viên có công ty cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc ít có khả năng4 tìm kiếm việc làm mới trong 12 tháng tới so với những công việc không có chương trình chăm sóc sức khỏe (46% so với 52%).
Các chương trình thành công đang làm khác nhau là gì?
Các chương trình chăm sóc sức khỏe có đủ hình dạng và kích cỡ, nhưng không phải tất cả các chương trình đều thành công với việc giúp các công ty cung cấp phí bảo hiểm thấp hơn cho nhân viên của họ. Đáng ngạc nhiên, nghiên cứu cho thấy các thành phần chương trình phổ biến nhất có thể không hiệu quả nhất.
Ví dụ, mặc dù một số công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc cung cấp một bác sĩ hoặc y tá tại chỗ (17 phần trăm), hơn một nửa trong số những người làm (65 phần trăm) đồng ý5 họ có thể cung cấp phí bảo hiểm y tế thấp hơn do chương trình chăm sóc sức khỏe của họ. Mặt khác, hơn một nửa số nhà tuyển dụng có chương trình chăm sóc sức khỏe cung cấp Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (54%), nhưng chỉ một nửa trong số này (51%) đồng ý5 họ có thể cung cấp phí bảo hiểm y tế thấp hơn do chương trình chăm sóc sức khỏe của họ.
Lợi ích toàn diện + Truyền thông = Tham gia của nhân viên
Các chương trình chăm sóc sức khỏe có thể tự hào về sự tham gia cao hơn khi kết hợp với các đặc quyền trang web làm việc khác và các chiến lược truyền thông mạnh mẽ. Nghiên cứu cho thấy rằng sự tham gia của chương trình chăm sóc sức khỏe cao hơn trong số các nhà tuyển dụng cung cấp hướng dẫn và giáo dục tài chính, lợi ích tự nguyện và lên lịch linh hoạt. Nó cũng cao hơn trong số các công ty đã tăng tần suất truyền thông lợi ích trong năm qua. Có nhiều lựa chọn có thể thúc đẩy cơ hội giao tiếp và nhận thức tổng thể, có thể được khuếch đại khi chủ nhân làm việc để liên lạc thường xuyên về các chương trình lợi ích của họ.
Về việc học
Báo cáo Lực lượng lao động Aflac 2015 là nghiên cứu lợi ích nhân viên Aflac hàng năm thứ năm nghiên cứu xem xét các xu hướng và thái độ lợi ích. Nghiên cứu, được thực hiện vào tháng 1 và tháng 2 năm 2015 bởi Research Now, đã thu được phản hồi từ 1.977 người có lợi cho những người ra quyết định và 5.337 nhân viên từ khắp Hoa Kỳ. Để tìm hiểu thêm về Báo cáo Lực lượng lao động Aflac, hãy truy cập AflacWorkForcesReport.com.
Khảo sát môi giới được thực hiện trực tuyến tại Hoa Kỳ trong khoảng thời gian từ ngày 20 tháng 1 năm 2015 đến ngày 10 tháng 2 năm 2015, trong số 306 nhà môi giới bảo hiểm hoặc nhà sản xuất làm việc tại một công ty có ba nhân viên trở lên. Không có lỗi lấy mẫu lý thuyết có thể được tính toán; một phương pháp đầy đủ có sẵn.
1 Hoàn toàn đồng ý hoặc hoàn toàn đồng ý 2 cực kỳ hoặc rất hiệu quả 3 Vô cùng hoặc rất hài lòng 4 Rất, rất hoặc có khả năng 5 hơi đồng ý hoặc mạnh mẽ
Hình ảnh qua Aflac
3 Bình luận
