Luật thanh toán Texas Payday trong đó các cơ quan hành chính của Ủy ban lực lượng lao động Texas - điều chỉnh các luật về lương thưởng cuối cùng ở Texas. Nếu bạn bị sa thải khỏi công việc ở Texas, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn mức lương cuối cùng trong vòng sáu ngày kể từ ngày chấm dứt. Nếu bạn đến hạn cuối cùng, chủ lao động của bạn không thể giữ lại tiền lương của bạn.
Bao gồm
Tiền lương cuối cùng bao gồm tiền lương thường xuyên, các lợi ích bên lề mà chủ lao động của bạn đã đồng ý trả cho bạn theo chính sách đã thiết lập và bất kỳ hình thức bồi thường nào khác. Tất cả các khoản tiền lương này là do trong vòng sáu ngày kể từ ngày ly thân của bạn, trừ khi một thỏa thuận hoặc chính sách tiền lương có quy định khác. Trong sự hiện diện của một thỏa thuận hoặc chính sách tiền lương, các điều kiện trong thỏa thuận hoặc chính sách được áp dụng.
$config[code] not foundTiền thưởng và hoa hồng
Nếu chủ lao động của bạn đồng ý trả cho bạn tiền thưởng hoặc hoa hồng, họ phải tuân thủ các điều khoản nếu bạn bị chấm dứt. Ủy ban lực lượng lao động Texas tư vấn mạnh mẽ các thỏa thuận bằng văn bản cho các khoản tiền thưởng và hoa hồng, nhưng cả hai thỏa thuận bằng lời nói và bằng văn bản về tiền thưởng và hoa hồng đều có thể được thi hành tại Texas. Nếu bạn nhận được rút thăm so với hoa hồng của bạn, nhà tuyển dụng của bạn đã cho bạn số tiền tạm ứng so với số tiền bạn dự kiến sẽ kiếm được trong các khoản hoa hồng trong tương lai. Chủ lao động của bạn có thể trừ các khoản rút so với tiền thưởng hoặc hoa hồng từ tiền lương cuối cùng của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKỳ nghỉ tích lũy
Ở Texas, một chủ nhân phải trả cho nhân viên một thời gian nghỉ không sử dụng khi chấm dứt nếu chính sách của công ty bắt buộc. Ví dụ: chính sách của công ty cho biết chỉ những nhân viên nghỉ việc với thông báo ít nhất hai tuần hoặc bị sa thải mới được nhận khoản thanh toán kỳ nghỉ tích lũy. Điều này có nghĩa là bạn sẽ không nhận được một khoản thanh toán kỳ nghỉ nếu bạn bị sa thải.
Không thể ký vào bảng chấm công
Chủ lao động của bạn không thể giữ lại tiền lương cuối cùng của bạn nếu bạn không ký vào bảng chấm công trước khi rời công ty. Cả Texas và luật liên bang đều yêu cầu chủ lao động lưu giữ hồ sơ về giờ làm việc của nhân viên thông qua hệ thống chấm công. Nếu cần thiết, để xác định mức lương chính xác của bạn, chủ nhân của bạn nên tham khảo hồ sơ chấm công của nó.
Tài sản công ty
Nếu bạn không trả lại tài sản của công ty, chẳng hạn như đồng phục, thiết bị hoặc hàng tồn kho, chủ lao động của bạn có thể trả mức lương cuối cùng của bạn với mức lương thấp hơn nếu bạn ký hợp đồng lương. Với một thỏa thuận tiền lương, chủ lao động của bạn không thể thực hiện các khoản khấu trừ nhất định từ khoản lương cuối cùng của bạn nếu họ sẽ khiến tiền lương của bạn giảm xuống dưới mức lương tối thiểu. Trong trường hợp này, nếu bạn không trả lại tài sản của công ty, tùy thuộc vào số lượng của mặt hàng, chủ nhân của bạn có thể phải chịu chi phí. Thỏa thuận ký gửi bảo đảm hoàn trả tài sản cho phép chủ nhân của bạn giữ lại một số tiền nhất định từ tiền lương của bạn. Chủ lao động của bạn giữ số tiền bị giữ lại trong tài khoản ký quỹ để thanh toán cho tài sản của công ty được ủy thác cho bạn. Trong trường hợp này, khi bạn bị chấm dứt, chủ nhân của bạn sử dụng tiền trong tài khoản ký quỹ để trang trải việc mất vật phẩm.
Yêu cầu tiền lương
Nếu chủ lao động của bạn từ chối trả cho bạn mức lương cuối cùng, bạn có thể nộp đơn yêu cầu lương với Ủy ban lực lượng lao động Texas. Bạn có thể truy cập biểu mẫu thông qua trang web của cơ quan. Bạn phải có mẫu đơn đã ký và tuyên thệ trước một công chứng viên hoặc đại diện của Ủy ban lực lượng lao động Texas. Đính kèm một bản sao cuống phiếu lương gần đây nhất của bạn hoặc tiền lương cho yêu cầu của bạn trước khi gửi thư hoặc fax nó đến cơ quan. Nộp yêu cầu của bạn trước ngày thứ 180 sau ngày trả lương chưa trả.
