Nhiều bài đăng công việc không bao gồm phạm vi lương, một phần là do thiết kế. Có một số lý do tại sao các nhà tuyển dụng không liệt kê mức lương trong bài đăng công việc của họ. Nhưng một lý do phổ biến là bởi vì các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng muốn biết thêm về trình độ, kỹ năng và nền tảng của ứng viên trước khi đưa tổ chức vào một mức lương. Thay vì quảng cáo tiền lương, nhà tuyển dụng có thể viết một bài đăng công việc sẽ thu hút nhiều ứng viên và sau đó thu hẹp nhóm ứng viên cho những người phù hợp với cơ cấu lương của công ty. Thực tế này thực sự có thể có ảnh hưởng xấu đến các loại ứng viên mà công việc đăng tải thu hút. Thuật ngữ DOE thường có nghĩa là mức lương "phụ thuộc vào kinh nghiệm" và bao gồm cả việc đăng tuyển dụng thường có quyền cho nhà tuyển dụng đưa ra mức lương dựa trên những gì ứng viên mang đến cho tổ chức.
$config[code] not foundÝ nghĩa của DOE cho người nộp đơn
Nhiều ứng viên nhìn thấy từ viết tắt DOE trên một bài đăng công việc có thể ít có khuynh hướng nộp đơn xin việc, đơn giản vì họ không biết gì về phạm vi bồi thường mà nhà tuyển dụng sẵn sàng trả. Trong bài viết của mình cho Hiệp hội Hướng nghiệp, Rebecca Hawk đề xuất rằng các nhà tuyển dụng nên bao gồm các mức lương trong các bài đăng công việc. Hawk nói rằng DOE có thể được giải thích một cách tiêu cực bởi những người tìm việc, và một số người có thể bỏ qua một cơ hội để áp dụng, đoán rằng nó không đáng để gặp rắc rối. Ngoài ra, Hawk dựa trên đề xuất của cô trong một nghiên cứu của Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực năm 2016, trong đó chỉ ra rằng gần ba phần tư người tìm việc muốn biết mức lương.
Định nghĩa DOE cho nhà tuyển dụng
Mặc dù ý nghĩa của DOE là "tùy thuộc vào kinh nghiệm", bằng đô la và xu, điều đó thường có nghĩa là nhà tuyển dụng trả ít hơn cho người có kinh nghiệm tối thiểu. Điều đó nói rằng, điều đó không tính đến việc ứng viên có thể có kinh nghiệm tối thiểu, nhưng có thể có tiềm năng để học các nhiệm vụ và trách nhiệm mới. Nhiều công ty thà có một nhân viên có thể dạy được hơn là một nhân viên biết cách thực hiện một nhiệm vụ theo cách cô ấy đã làm trong công việc trước đây và không linh hoạt đến mức cô ấy không muốn học các phương pháp mới. Nếu bạn có kinh nghiệm hạn chế và muốn định vị mình là một ứng viên phù hợp, hãy giải thích với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng rằng bạn có khả năng nhanh chóng nắm bắt các khái niệm mới và mở ra để học nghề, dựa trên cách làm việc của công ty họ. Điều đó ít nhất có thể dẫn bạn đến việc biện minh lý do tại sao bạn xứng đáng với mức lương gần với điểm giữa của phạm vi, thay vì bắt đầu ở điểm thấp nhất của thang lương.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingVượt qua từ viết tắt DOE
Đừng để từ viết tắt DOE ngăn cản bạn nộp đơn cho những gì có thể là công việc mơ ước của bạn. Có một số cách để xác định xem nhà tuyển dụng có cơ cấu lương thưởng cạnh tranh hay không. Các nguồn trực tuyến như Glassdoor, Salary.com và thậm chí LinkedIn, có thể hữu ích trong việc xác định tỷ lệ thị trường cho công việc đó - hoặc thậm chí công việc cụ thể đó trả bao nhiêu nếu bạn có thể tìm được công việc tương tự hoặc tương tự với những công việc đó các trang web.Ngoài ra, nghiên cứu công ty, cẩn thận để loại bỏ bất kỳ bình luận nào trên diễn đàn nơi những nhân viên hiện tại hoặc cựu nhân viên không hài lòng đăng ý kiến tiêu cực về lương và lợi ích của công ty. Và nếu nhà tuyển dụng đầu tư thời gian và công sức để tạo ra một bài đăng công việc được viết tốt, thì khả năng cao là nó đánh giá cao thời gian của ứng viên. Nói cách khác, một bài đăng công việc đặc biệt chi tiết bao gồm thông tin về lịch sử và văn hóa công ty, cũng như nhiệm vụ và trình độ công việc cụ thể có thể được viết theo cách đó để thu hút các ứng viên đủ điều kiện nhất. Dịch: công ty muốn thuê người giỏi nhất và thông minh nhất và sẵn sàng trả lương cao. Một bài đăng công việc chỉ đơn giản là, " Trợ lý quản trị với kỹ năng đánh máy và org tốt; giờ 8 đến 5; sát đường cao tốc; LÀM " có thể không xứng đáng với thời gian của bạn để nộp đơn, trừ khi bạn đang tìm kiếm một công việc với một công ty sẵn sàng thuê bất cứ ai.
Giải thích định nghĩa DOE khác nhau
Nếu bạn đang trong một cuộc phỏng vấn và chủ đề về mức lương DOE xuất hiện, hãy cân nhắc việc nắm bắt cơ hội bằng cách nói với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng rằng định nghĩa DOE cũng có thể có nghĩa là "tùy thuộc vào chuyên môn." Mặc dù từ viết tắt DOE thường đề cập đến kinh nghiệm, tất nhiên bạn có thể tranh luận (theo cách thân thiện nhưng có sức thuyết phục) rằng nó đề cập đến một mức lương phụ thuộc vào chuyên môn - không phải kinh nghiệm. Lý do của bạn, và giả sử rằng bạn có trình độ để sao lưu nó, là bạn có chuyên môn hoặc chuyên môn trong việc thực hiện một số nhiệm vụ công việc nhất định, mặc dù không có nhiều năm kinh nghiệm. Ví dụ, giả sử bạn học ngành sinh học ở trường và có năng khiếu đặc biệt trong nghiên cứu, nhưng kinh nghiệm làm việc của bạn về khoa học khá hạn chế. Bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng rằng trong khi kinh nghiệm làm việc của bạn còn hạn chế, chuyên môn nghiên cứu khoa học của bạn rất nổi bật.
