Trong quá trình tìm kiếm việc làm, nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn có khả năng liên hệ với chủ cũ của bạn để xác minh lịch sử việc làm của bạn. Nhà tuyển dụng thường trao đổi một số thông tin cơ bản về lịch sử công việc của bạn ngoài tên và chức danh của bạn, nhưng có một số quan niệm sai lầm về những thông tin có thể và không thể trao đổi.
Bạn có đủ điều kiện để phục hồi?
Một trong những điều mà một nhà tuyển dụng mới tiềm năng có thể muốn biết là liệu nhà tuyển dụng cũ của bạn có muốn bạn trở lại trong bảng lương của mình không. Đối với nhiều nhà tuyển dụng, hỏi bạn có đủ điều kiện để phục hồi hay không là cách hỏi lịch sự còn lại trên các điều khoản tốt. Nếu chủ cũ của bạn không xem xét việc thuê bạn một lần nữa trong tương lai, điều này có thể đóng vai trò là cờ đỏ cho các nhà tuyển dụng khác.
$config[code] not foundtiền boa
Đừng cho rằng bạn không đủ điều kiện để phục hồi ngay cả khi bạn bị sa thải khỏi công việc trước đó. Chủ cũ của bạn vẫn có thể coi bạn đủ điều kiện để phục hồi trong tương lai.
Cảnh báo
Mặc dù những quan niệm sai lầm phổ biến, chủ cũ của bạn có thể chỉ định cho dù bạn đã bị chấm dứt và thậm chí là lý do. Theo luật sư việc làm Donna Ballman, nhà tuyển dụng có thể tiết lộ bất kỳ thông tin nào họ thích miễn là sự thật.
Câu hỏi về mức lương của bạn
Theo công ty nhân sự ngành công nghiệp khách sạn HCareers, chủ nhân mới của bạn có thể sẽ hỏi nhà tuyển dụng cũ của bạn về bạn lịch sử tiền lương trong quá trình làm việc của bạn. Nếu bạn đã làm việc trong một số năm nhưng không nhận được bất kỳ sự gia tăng lớn nào, điều đó có thể cho thấy rằng công ty đã không coi bạn là một tài nguyên có giá trị. Ngược lại, mức tăng lương lớn hoặc lớn có thể chỉ ra rằng bạn là một siêu sao mà công ty mới sẽ may mắn có được trên tàu.
tiền boa
Theo công ty kiểm tra lý lịch HireRite, nhiều nhà tuyển dụng xác minh của bạn kết thúc tiền lương và chức danh bởi vì một số nhân viên phóng đại thông tin này trong nỗ lực để có được mức lương khởi điểm cao hơn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐiểm mạnh và điểm yếu của bạn
Một số nhà tuyển dụng có thể hỏi về bạn kỹ năng nổi bật hoặc điểm yếu đáng chú ý, đặc biệt nếu họ có thể nói chuyện với người quản lý trực tiếp cũ của bạn. Một nhà tuyển dụng mới tiềm năng có thể đánh giá điểm mạnh của bạn để xem liệu họ có phù hợp với vai trò mới tiềm năng của bạn hay không, nếu có bất kỳ điểm yếu nào bạn thể hiện có thể cản trở hiệu suất của bạn.
tiền boa
Nếu công việc trước đây của bạn là với một tổ chức lớn, nhà tuyển dụng mới của bạn chỉ có thể nói chuyện với đại diện nhân sự thay vì người quản lý trực tiếp của bạn. Tuy nhiên, người quản lý của bạn có thể đã cung cấp các ghi chú mà HR có thể sử dụng để trả lời câu hỏi này.
Còn gì nữa không?
Một số nhà tuyển dụng sẽ hỏi một câu hỏi mở để thu thập bất kỳ chi tiết thiếu hoặc quan trọng. Theo HCareers, một đại diện xác minh việc làm có thể chỉ cần hỏi nếu có bất cứ điều gì anh ta nên biết. Câu hỏi này có thể thu hút đầu vào về hiệu suất của bạn, vai trò của bạn trong các đội, sự tham dự của bạn và hầu hết mọi thứ khác mà một nhân viên cũ cho là đáng chú ý.
