Một giám đốc phát triển là một vị trí quan trọng đối với một tổ chức phi lợi nhuận hoặc từ thiện, hướng tới các nỗ lực gây quỹ để giúp hỗ trợ các chương trình tổ chức. Các câu hỏi phỏng vấn có thể sẽ tập trung vào các kinh nghiệm và lịch sử công việc trước đây, cũng như đi sâu vào thông tin về các liên hệ nguồn tài trợ hiện có. Bạn có thể sẽ được yêu cầu cung cấp các giới thiệu cũng như thư giới thiệu.
Lịch sử công việc
Các câu hỏi lịch sử công việc sẽ bao gồm một phần quan trọng của cuộc phỏng vấn, vì một người quản lý tuyển dụng muốn biết chiều sâu của kinh nghiệm gây quỹ của bạn. Cụ thể, bạn sẽ được hỏi về quy mô của các tổ chức trước đây bạn từng làm việc, nhu cầu tài trợ của họ và các loại tài trợ mà bạn đã tìm kiếm thay mặt họ. Bạn cũng có thể được hỏi về ngân sách bạn giám sát ở các vị trí trong quá khứ.
$config[code] not foundTạo tiền
Ngoài các loại tài trợ bạn đã quen để tạo, một người quản lý tuyển dụng sẽ muốn biết số tiền bạn đã huy động trong các vai trò trước đó. Bạn sẽ được yêu cầu mô tả quy mô và phạm vi của các giải thưởng tài trợ, đóng góp bằng hiện vật và tài trợ của chính phủ mà bạn bảo đảm và mục tiêu của tổ chức mà tiền được sử dụng cho mục đích gì. Nếu bạn có kinh nghiệm điều hành một chiến dịch vốn thành công, đây cũng sẽ là thông tin quan trọng cần đề cập.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingViết văn
Là một giám đốc phát triển, bạn sẽ được yêu cầu viết và quản lý các khoản tài trợ, hoặc giám sát một nhà văn tài trợ. Giao tiếp đặc biệt và kỹ năng thuyết phục là cần thiết cho vai trò này, và bạn có thể được yêu cầu đưa ra các ví dụ về các đề xuất tài trợ và tường thuật mà bạn tự viết. Tổ chức cũng rất quan trọng đối với vai trò, vì các khoản tài trợ phải được quản lý chặt chẽ, do đó bạn có thể được hỏi các câu hỏi về kỹ năng quản lý thời gian của mình.
Kinh nghiệm hội đồng
Làm việc với một tổ chức phi lợi nhuận thường bao gồm làm việc với ban giám đốc hoặc cố vấn. Một giám đốc phát triển có một vị trí cao và chịu trách nhiệm cho một lượng đáng kể ngân sách của tổ chức và việc tương tác với hội đồng quản trị đôi khi có thể gây căng thẳng. Bạn có thể được hỏi những câu hỏi theo kiểu hành vi, trong đó bạn được yêu cầu mô tả những kinh nghiệm trước đây khi làm việc với một hội đồng từ thiện.
Những kĩ năng thuyết trình
Là giám đốc phát triển, bạn sẽ được yêu cầu trình bày các đề xuất tài trợ cho các hội đồng, phát triển mối quan hệ với các tập đoàn và tổ chức, và là người phát ngôn tốt cho tổ chức của bạn. Ngoài trình độ chuyên môn, phong cách cá nhân, phong cách và cách nói chuyện của bạn sẽ được đánh giá trong suốt cuộc phỏng vấn.
Liên hệ từ thiện
Giám đốc phát triển đã thiết lập liên hệ với các cơ sở có nhu cầu cao, vì vậy bạn có thể được yêu cầu mô tả phạm vi của mạng cá nhân của bạn. Một người quản lý tuyển dụng muốn thấy rằng bạn đã có các nguồn gây quỹ đã được chứng minh mà bạn có thể sử dụng thay mặt cho tổ chức của họ nếu bạn đã giao việc.
