Vẫn thường bị hiểu lầm ngay cả ngày nay, thuật ngữ về ý chí việc làm, thực sự là một nền tảng cho phần lớn việc làm trên toàn quốc.
Theo luật sư Merritt Green, người sáng lập, đối tác quản lý và chủ tịch thực hành việc làm tại General Coun PC - một công ty pháp lý ở McLean, Virginia - việc làm sẽ có nghĩa là một nhân viên có thể bị sa thải hoặc bỏ việc vì bất cứ lúc nào. Định nghĩa này áp dụng cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
$config[code] not foundGreen giải thích rằng nếu một nhân viên đi làm vào một buổi sáng đặc biệt mặc áo đỏ và chủ nhân không thích mặc quần áo màu đỏ, anh ta có quyền theo ý định của việc làm, việc đuổi việc nhân viên vì lý do tầm thường và lố bịch như màu của quần áo của một người.
Tuy nhiên, Green lưu ý ba lý do sẽ ngăn chủ nhân tiến hành sa thải như vậy:
- ngụ ý hoặc hợp đồng bằng văn bản
- thành viên công đoàn
- luật địa phương, liên bang và tiểu bang
Nếu một nhân viên làm việc theo hợp đồng, anh ta hoặc cô ta chỉ có thể mất việc vì một lý do, hoặc nguyên nhân, anh ta nói. Ông nói thêm, một hợp đồng lao động cũng có thể chỉ định khoảng thời gian mà một nhân viên có thể làm việc cho một công ty.
Thứ hai, thuộc về một liên minh với một thỏa thuận thương lượng tập thể cũng sửa đổi khả năng của một chủ nhân trong việc tiến hành một sự tách biệt theo ý muốn. Công đoàn bảo vệ quyền của nhân viên và cung cấp các thủ tục khiếu nại chính thức.
Green cho biết lý do thứ ba là luật pháp địa phương, tiểu bang và liên bang cấm người sử dụng lao động sa thải người lao động dựa trên tuổi tác, chủng tộc, giới tính, tín ngưỡng hoặc liên kết tôn giáo. Ngoài ra - và thường bị bỏ qua - là người sử dụng lao động bị pháp luật cấm chấm dứt nhân viên khi người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên làm điều gì đó bất hợp pháp liên quan đến công việc của họ và sau đó sa thải họ khi cộng sự từ chối làm việc đó.
Cảnh báo xanh các nhà tuyển dụng phải cẩn thận để không vô tình sửa đổi một mối quan hệ việc làm theo ý muốn. Những sửa đổi như vậy có thể được thực hiện thông qua thay đổi trong sổ tay nhân viên nói rằng nhân viên chỉ có thể bị sa thải vì lý do - được định nghĩa là một nhân viên làm điều đó mâu thuẫn trực tiếp với lợi ích của chủ nhân. Ông đề nghị một công ty tham khảo ý kiến một luật sư việc làm đáng tin cậy để xem xét sổ tay công ty và các tài liệu khác.
Lời khuyên thêm dành cho các chủ doanh nghiệp là cung cấp cho nhân viên các tài liệu phù hợp, như sổ tay nhân viên rõ ràng và toàn diện và từ chối trách nhiệm đầy đủ. Ông cũng khuyến nghị dựa trên tất cả các quyết định tuyển dụng theo các tiêu chí khách quan và có tài liệu hỗ trợ chứng minh cho quyết định xả thải.
Ông nói, khi nghi ngờ, nó luôn luôn tốt nhất để tham khảo ý kiến với luật sư lao động.
Luật sư lao động Zachary Zawarski, ở Bethlehem, Pennsylvania, cũng lưu ý rằng việc bãi nhiệm theo ý muốn cũng có thể được ghi đè bằng một ngoại lệ chính sách công. Ví dụ, một nhân viên không thể bị sa thải vì phục vụ nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, ông nói.
Zawarski cho biết gánh nặng chứng minh ban đầu rơi vào một nhân viên để chứng minh rằng anh ta hoặc cô ta đã bị phân biệt đối xử và sau đó bị sa thải.Tuy nhiên, ông giải thích nếu một cáo buộc phân biệt đối xử của nhân viên cho thấy bằng khen, gánh nặng sẽ chuyển sang người sử dụng lao động.
Sau đó, chủ sở hữu phải chứng minh rằng anh ta đã không cho phép nhân viên dựa trên giới tính, chủng tộc hoặc tôn giáo, nhưng vì chủ sở hữu đã ghi lại các vi phạm có thể áp dụng cho một số lượng lớn nhân viên như độ trễ, tham dự kém hoặc hiệu suất không đạt chuẩn.
Ảnh trượt màu hồng qua Shutterstock
4 Bình luận
