Hầu hết các công ty lớn bắt đầu nhỏ. Google bắt đầu trong một nhà để xe trong khi ý tưởng cho Facebook được sinh ra tại một khuôn viên trường đại học. Không cần phải nói, các doanh nghiệp nhỏ có thể học hỏi rất nhiều từ những người chơi lớn và chiến lược thành công của họ.
Câu hỏi đặt ra là những công ty lớn này làm gì để đi trước? Câu trả lời: họ đã xuất sắc tạo ra văn hóa công ty mạnh mẽ.
Ví dụ về văn hóa công ty
Đại lý căn hộ dịch vụ có trụ sở tại London, SilverDoo đã biên soạn một danh sách các bài học về văn hóa công ty mà bạn có thể học hỏi từ các công ty lớn nhất thế giới.
$config[code] not foundGoogle Tin tưởng Truyền thông là chính
Tại Google, mọi nhân viên mới đều được chào đón với chính sách mở cửa. Điều này cho phép nhân viên mới truy cập thông tin nhanh chóng, tham gia vào giao tiếp cởi mở hơn và hình thành các mối quan hệ công việc.
Đối với một doanh nghiệp nhỏ, giao tiếp đóng vai trò thậm chí còn lớn hơn bởi vì các nhóm có xu hướng nhỏ hơn. Bằng cách tăng cường giao tiếp, các công ty có thể cải thiện tinh thần đồng đội và hợp tác giữa các nguồn lực.
Etsy nhằm mục đích phá vỡ khuôn mẫu
Công ty thành công thay đổi hiện trạng theo thời gian. Lấy Etsy chẳng hạn. Công ty cố gắng thúc đẩy sự đa dạng nơi làm việc bằng cách thuê thêm các kỹ sư nữ. Chiến lược này có hiệu quả và thậm chí còn có lợi cho việc tuyển dụng nhân viên nam, những người cũng hào hứng không kém về việc thúc đẩy sự đa dạng trong công ty.
Etsy đã chứng minh làm thế nào một nơi làm việc toàn diện và đa dạng có thể thúc đẩy sự sáng tạo và giúp thu hút nhân tài.
Nike tập trung vào phát triển nội bộ
Một thách thức không ngừng cho các doanh nghiệp nhỏ là giữ được tài năng hàng đầu của họ. Một công ty đã chỉ ra cách phát triển nội bộ có thể giúp giải quyết vấn đề này. Nike (NYSE: NKE) khuyến khích nhân viên của mình tìm ra hướng đi mà họ muốn sự nghiệp của họ đi theo. Một khi họ đã quyết định, nhân viên được khuyến khích chia sẻ nguyện vọng của họ với Nike để công ty có thể giúp họ phát triển nội bộ.
Cho nhân viên thấy rằng bạn quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp của họ là một cách tuyệt vời để tăng lòng trung thành của họ đối với công ty của bạn.
Để biết thêm về các chiến lược chiến thắng của các tập đoàn lớn, hãy xem infographic dưới đây:
Hình ảnh: Cửa bạc
