Phần thưởng cuối cùng của một tìm kiếm việc làm được thực hiện tốt là một lời mời làm việc, nhưng chấp nhận nó chỉ vì bạn muốn làm việc hoặc cần thu nhập không phải luôn là tiêu chí tốt nhất để quyết định có chấp nhận lời mời hay không. Các yếu tố kinh tế chắc chắn sẽ đi vào quyết định của bạn, mặc dù có những yếu tố khác cần xem xét, tùy thuộc vào giai đoạn của sự nghiệp, nghĩa vụ gia đình và lợi ích cá nhân và nghề nghiệp.
$config[code] not foundMục tiêu chuyên nghiệp
Nếu bạn đang ở giai đoạn đầu đến giữa của sự nghiệp chuyên nghiệp, bạn nên xem xét các yếu tố như liệu công việc có cung cấp cho bạn cơ hội phát triển sẽ thúc đẩy sự nghiệp của bạn hay không. Nếu lời mời làm việc đáp ứng các tiêu chí của bạn để đạt được các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn hoặc dài hạn, thì đó có thể là một lý do quan trọng để chấp nhận công việc. Ví dụ: nếu bạn muốn phát triển kỹ năng lãnh đạo của mình, học xong đại học hoặc theo đuổi bằng cấp cao, một nhà tuyển dụng hỗ trợ phát triển chuyên nghiệp đánh dấu ít nhất một trong các tiêu chí của bạn để chọn đề nghị phù hợp.
Cân bằng cuộc sống công việc
Cho dù bạn đam mê công việc của mình như thế nào, cân bằng cuộc sống công việc là một điểm quan trọng cần xem xét khi bạn quyết định chấp nhận hoặc từ chối lời đề nghị. Nếu công việc đòi hỏi toàn bộ cam kết và kết nối, bất kể đó là cuối tuần hay ngày lễ, bạn sẽ phải quyết định xem bạn có sẵn sàng ở công ty hay không và gọi 24/7. Hoặc nếu bạn cảm thấy văn hóa tổ chức thúc đẩy quan niệm rằng nhân viên ở một số cấp nhất định có thể truy cập thường xuyên hơn không, hãy đánh giá các tiêu chí đó trong quyết định của bạn và cách cam kết ảnh hưởng đến cân bằng cuộc sống công việc của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLợi ích
Nếu bạn hiện đang làm việc và bạn hài lòng với gói lợi ích, tiêu chí của bạn để thay đổi công việc có thể sẽ bao gồm lợi ích của nhân viên. Bạn sẽ hài lòng với cùng loại gói lợi ích hay bạn đang tìm kiếm thêm? Bạn có muốn đóng góp của chủ lao động cao hơn và đóng góp phí bảo hiểm nhân viên thấp hơn, chính sách nghỉ phép hào phóng, tùy chọn lên lịch làm việc từ xa hay linh hoạt? Nhìn vào các yếu tố ảnh hưởng đến gói lợi ích của bạn cũng có thể yêu cầu bạn xem xét quy mô và cấu trúc của tổ chức, cũng như các nhiệm vụ sẽ ảnh hưởng đến lợi ích của nhân viên. Ví dụ, số lượng nhân viên của một doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến nghĩa vụ sử dụng lao động của Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng có hiệu lực vào năm 2015.
Lương
Tiền không phải là tất cả, nhưng nếu bạn chuyển từ căn hộ sang làm việc hoặc nếu bạn đã đi làm nhưng thu nhập của bạn sẽ tăng đáng kể, công ty sẽ trả bao nhiêu cho bạn có thể là tiêu chí quan trọng để dựa vào quyết định của bạn. Tùy thuộc vào tình trạng tài chính của bạn, nghĩa vụ gia đình và cá nhân và lối sống, tiền lương có thể là một trong những tiêu chí xếp hạng cao nhất cho lựa chọn của bạn. Ngược lại, tiền lương có thể không quan trọng bằng phần thưởng vô hình mà bạn có được khi nhận được lời đề nghị.
Bảo vệ
Một số người tìm việc thích sự hồi hộp khi giúp xây dựng một tổ chức khởi nghiệp, trong khi những người khác muốn bảo đảm công việc mà một tổ chức được thành lập có thể cung cấp. Mức độ rủi ro bạn sẵn sàng chấp nhận trong sự nghiệp có thể là tiêu chí quan trọng trong quyết định của bạn cho dù chấp nhận hay từ chối lời đề nghị. Ví dụ: nếu lời mời làm việc với một công ty khởi nghiệp thỏa mãn tài năng kinh doanh của bạn, thì việc tham gia vào một công ty có chiến lược rút lui đầy hứa hẹn hoặc cơ hội phát triển to lớn có thể sẽ ngay trên con đường của bạn. Nhưng nếu bạn muốn bảo mật công việc, biết rằng công việc của bạn càng gần với khả năng chống suy thoái càng tốt, có lẽ bạn có xu hướng chấp nhận lời đề nghị làm việc với một công ty không có khả năng bị phá sản.
Văn hóa tổ chức
Đối với các nhà quản lý tuyển dụng, liệu ứng viên có phù hợp với văn hóa nơi làm việc hay không là một yếu tố quan trọng trong quyết định gia hạn lời mời làm việc, theo bà Nancy P. Rothbard, giáo sư quản lý tại Trường Wharton. Nhưng đó cũng là tiêu chí mà các ứng cử viên phải xem xét. Nếu bạn cảm thấy thoải mái với người quản lý tuyển dụng và những người khác mà bạn đã gặp trong quá trình phỏng vấn và bạn cảm thấy rằng phong cách làm việc của bạn sẽ phù hợp với người khác, hãy dựa vào trực giác của bạn để cho bạn biết liệu văn hóa của tổ chức có phù hợp với bạn hay không. Các tiêu chí để chọn một công việc phải luôn bao gồm đảm bảo rằng các giá trị chuyên nghiệp của bạn song song với nhà tuyển dụng tiềm năng.
