Các công ty tư nhân và văn phòng chính phủ bao gồm cả những ngày ăn mặc giản dị của người Viking với các chính sách giải quyết những loại trang phục thông thường được phép cho nhân viên. Bởi vì chủ doanh nghiệp muốn trình bày hình ảnh tốt nhất có thể, bỏ qua nhu cầu về quy định trang phục có thể dẫn đến việc ai đó mặc quần jean lửng hoặc quá chật để làm việc. Ngay cả khi nhân viên không gặp gỡ khách hàng hoặc khách hàng, sự xuất hiện của anh ta có thể gây ấn tượng sai. Trong những trường hợp này, nguồn nhân lực có thể nhắc nhở nhân viên những loại quần jean nào được phép sử dụng.
$config[code] not foundNghiên cứu chính sách trang phục cho cả nhân viên nam và nữ, trang phục công sở và trang phục giản dị. Thảo luận về cách chính sách quy định về trang phục ảnh hưởng đến việc mặc quần jean ở nơi làm việc và chính sách của một người bình thường trong ban ngày với người quản lý nhân sự.
Viết một bản thảo đầu tiên của bức thư, đặc biệt tập trung vào chính sách của công ty bạn và mặc quần jean ở nơi làm việc. Bao gồm cụ thể những gì không được phép - lỗ trên quần jean, quần jean quá chật, chảy xệ hoặc bẩn - và những gì được phép, chẳng hạn như quần jean ôm vừa vặn hoặc quần jean có ít mặc rõ ràng.
Trích dẫn phần chính sách trang phục trực tiếp trong thư của bạn. Một phần mẫu có thể nói, trong những ngày ăn mặc giản dị, quy định về trang phục của chúng tôi cho phép quần jean đẹp, quần jean ôm vừa vặn hoặc khakis. … Chính sách của công ty không cho phép quần jean có rách, quần jean bẩn, quần jean bị chùng hoặc quần jean quá chật.
Bao gồm số phần của chính sách trang phục quy định các loại trang phục thông thường và nhân viên quần jean có thể mặc đi làm.
Thảo luận về thư dự thảo của bạn với người quản lý nhân sự và đồng ý về mọi thay đổi. Viết lại bức thư, bao gồm những thay đổi được chỉ định và nhận chữ ký từ những người quản lý công ty thích hợp (giám đốc nhân sự và giám đốc điều hành).
