Viết về bản thân bạn có thể khó khăn, đặc biệt nếu đó là đánh giá hiệu suất hàng năm mà bạn không bao giờ mong đợi, dù sao đi nữa. Mỗi năm, có vẻ như nhiều nhân viên và giám sát viên sẽ làm bất cứ điều gì khác hơn là việc tự đánh giá bản thân và cấp dưới của họ. Đánh giá hiệu suất có thể ảnh hưởng đến tình trạng việc làm của bạn - tăng lương, thăng chức, phân công công việc hoặc thậm chí tiếp tục việc làm có thể phụ thuộc vào ý kiến chu đáo của bạn.
$config[code] not foundSử dụng phương pháp cân bằng
Cần có một bàn tay tinh tế để đạt được sự cân bằng giữa khiêm tốn và phát huy tiếng còi của chính bạn khi bạn đánh giá hiệu suất công việc của mình. Đừng bán rẻ bản thân bằng cách không thể hiện các kỹ năng của mình, nhưng tránh quá tự phụ về khả năng của mình vì điều đó có thể khiến sếp của bạn hiểu sai - đặc biệt là nếu đánh giá của sếp không phản ánh quan điểm cao về chất lượng của công việc của bạn, đạo đức công việc của bạn hoặc khả năng của bạn để đáp ứng mong đợi của công ty.
Kiểm tra kỹ năng công việc
So sánh các kỹ năng công việc của bạn với các kỹ năng cần thiết và các kỹ năng ưa thích cho công việc của bạn là nền tảng vững chắc để viết bình luận thẩm định của bạn. Xem lại mô tả công việc của bạn và liệt kê các kỹ năng cần thiết; làm điều tương tự cho các kỹ năng ưa thích. Kiểm kê các kỹ năng công việc của bạn, nghĩa là các kỹ năng bạn sở hữu khi bạn chấp nhận công việc và các kỹ năng bạn có được trong quá trình làm việc. Nếu bạn có được các kỹ năng mà bạn chưa sử dụng, hãy giải thích cách đào tạo kỹ năng sẽ cải thiện hiệu suất trong tương lai của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiới thiệu những thành tựu đáng chú ý
Mô tả những thành tựu mà bạn đặc biệt tự hào, đặc biệt nếu chúng là những thứ hữu hình, có thể đo lường được. Ví dụ: nếu bạn tăng doanh số bán hàng của mình thêm 25 phần trăm khi kỳ vọng của công ty là nhân viên bán hàng sẽ đạt được mức 10 phần trăm, hãy bao gồm phần đó trong phần có tiêu đề "Thành tựu đáng chú ý". Ngoài ra, hãy liệt kê bất kỳ lời khen ngợi hoặc khen ngợi nào bạn đã nhận được từ các đồng nghiệp, khách hàng và giám sát viên trong năm qua hoặc thời gian thẩm định.
Thể hiện tinh thần đồng đội
Cho dù bạn là thành viên của nhóm làm việc có cấu trúc lỏng lẻo hoặc được chỉ định vào một nhóm cụ thể, hãy mô tả các tương tác của bạn với đồng nghiệp, cấp dưới và người giám sát bằng giọng điệu tích cực. Tài liệu thẩm định của bạn không phải là nơi để hiểu về đồng nghiệp hoặc phàn nàn về việc trở thành công việc cho nhóm của bạn. Tập trung vào những gì bạn đóng góp - không phải những gì người khác không đóng góp. Đánh giá của bạn nên chứa rất ít, nếu có, đề cập đến đồng nghiệp, trừ khi bạn mô tả nỗ lực nhóm thành công.
Hình dung về tương lai
Nhận xét đánh giá của bạn có thể ảnh hưởng đến tương lai trước mắt, có nghĩa là tăng lương hoặc thăng chức dựa trên công việc tuyệt vời. Nhưng bao gồm các ý kiến giải quyết tương lai của bạn với công ty và phần của bạn trong việc giúp đạt được các mục tiêu của nó. Ví dụ, cộng tác viên của Forbes Lisa Quast đề xuất một "kế hoạch phát triển nghề nghiệp" trong bài viết tháng 1 năm 2014 của cô, "Tự đánh giá: Chìa khóa để phát triển nghề nghiệp". Kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn là nền tảng để đạt được thành công trong tương lai với công ty và là một cách hiệu quả để giới thiệu chủ đề về cơ hội phát triển và thăng tiến chuyên nghiệp với nhà tuyển dụng của bạn.
