Rất nhiều doanh nghiệp nhỏ dường như đã có một năm 2014 tốt. Và họ đã tìm cách phát triển trong thời gian đầu năm nay.
Đó là mấu chốt của một báo cáo mới từ SurePayroll, công ty Thẻ điểm doanh nghiệp nhỏ tháng hai. ScoreCard tập trung vào cái gọi là các doanh nghiệp siêu nhỏ trực tuyến có từ 1 đến 10 nhân viên. Nhưng doanh nghiệp trung bình đại diện có khoảng 6 nhân viên, SurePayroll nói.
$config[code] not foundThẻ điểm doanh nghiệp nhỏ cũng đo lường Outlook Optimistic của doanh nghiệp nhỏ. Và kết quả chỉ ra rằng 77 phần trăm doanh nghiệp nhỏ thường lạc quan vào thời điểm này trong năm nay. Rằng tăng từ 69% năm ngoái.
Sự lạc quan của doanh nghiệp nhỏ tăng lên không nghi ngờ gì là một lý do cho sự quan tâm tăng lên trong việc tuyển dụng.
Nhưng SurePayroll lưu ý một xu hướng quan trọng khác trong ScoreCard gần đây nhất của nó. Khi nói đến việc tuyển dụng những nhân viên mới đó, ngày càng có nhiều tỷ lệ doanh nghiệp nhỏ sử dụng phương tiện truyền thông xã hội bao gồm LinkedIn. Điều đó có thể bao gồm một số đối thủ cạnh tranh của bạn?
Trên Blog Biên chế chính thức của công ty, biên tập viên SurePayroll Stefan Schumacher viết:
Một năm trước, chi phí tiền lương và lợi ích là một rào cản lớn đối với việc tuyển dụng. Giờ đây, nhiều doanh nghiệp nhỏ đang tìm kiếm những ứng cử viên phù hợp cho vị trí mới và họ sử dụng LinkedIn để thực hiện nhiều hơn bao giờ hết. Các chủ doanh nghiệp nhỏ dường như đang phản ứng với một năm 2014 có lợi nhuận, khi họ theo đuổi sự tăng trưởng.
Chắc chắn rằng phần lớn các chủ doanh nghiệp nhỏ dường như thích truyền miệng hơn tất cả các phương pháp tìm kiếm ứng viên tiềm năng khác, SurePayroll thừa nhận.
Tuy nhiên, công ty nói rằng 25 phần trăm các doanh nghiệp nhỏ hiện đang tư vấn LinkedIn để tìm ứng viên. Đó là cách tăng lên từ chỉ 4 phần trăm tại thời điểm này năm ngoái.
Các trang web xã hội Facebook và Twitter cũng đang được sử dụng để tuyển dụng các ứng cử viên, SurePayroll nói trong báo cáo của mình. Công ty nói rằng theo dữ liệu của mình, 18% doanh nghiệp nhỏ hiện sử dụng Facebook và 4% sử dụng Twitter để tìm ứng viên.
Trong một thời gian, dữ liệu đã cho thấy một xu hướng gia tăng trong việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tuyển dụng giữa các doanh nghiệp. Nhưng SurePayroll ScoreCard mới cho thấy nhiều doanh nghiệp nhỏ nhất của đất nước cũng đang làm như vậy.
Thật đáng ngạc nhiên khi LinkedIn đã trở thành một trang web tìm kiếm ứng viên mới.
Vào thời điểm này năm ngoái, LinkedIn đã công bố kế hoạch mua lại trang web phù hợp với công việc Bright với giá 120 triệu đô la. Những nỗ lực sáng suốt để kết hợp các ứng cử viên với các cơ hội việc làm phù hợp bằng cách xem xét lại các ứng viên, sơ yếu lý lịch và chỉ định cho mỗi người một điểm số duy nhất.
Nhưng ngay cả trước đó, trang mạng xã hội này đã làm việc để tăng thông tin đăng nhập như một công cụ tuyển dụng.
Vào tháng 10 năm 2013, LinkedIn đã công bố ra mắt ứng dụng Recruiter Mobile. Ứng dụng này cho phép nhà tuyển dụng duyệt trang web 238 triệu thành viên bằng cách sử dụng tiêu chí công việc của họ để xác định vị trí ứng viên có thể.
Sau đó, các nhà tuyển dụng có thể liên hệ với ứng viên để phỏng vấn sàng lọc, ghi chú vào hồ sơ của ứng viên để xem xét trong tương lai và thậm chí kiểm tra đánh giá từ các nhà quản lý tuyển dụng khác.
LinkedIn Ảnh qua Shutterstock
3 Bình luận
