Một phán quyết gần đây của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia đã giúp các công đoàn dễ dàng đàm phán thay mặt nhân viên tại các cửa hàng thức ăn nhanh và các công ty khác sử dụng các nhà thầu.
Hội đồng đã bỏ phiếu 3-2 dọc theo các nhóm đảng để mở rộng định nghĩa về ý nghĩa của việc trở thành một chủ lao động chung, do đó làm cho các công ty khó thuê ngoài hơn.
The Washington Post báo cáo:
$config[code] not foundTrong khi đó, hội thảo đứng về phía những người ủng hộ lao động và các học giả đã mô tả một nền kinh tế ngày càng phát triển, trong đó toàn bộ các ngành công nghiệp đã được xây dựng trên các mô hình kinh doanh cung cấp cho công nhân một vài sự bảo vệ của mối quan hệ chủ nhân truyền thống.
Tờ báo dự đoán quyết định này sẽ xác định lại mối quan hệ giữa người lao động và người lao động trao quyền thương lượng mới cho người lao động bị cuốn vào một nền kinh tế ngày càng phụ thuộc vào các nhà thầu phụ, nhượng quyền thương mại và các cơ quan nhân sự tạm thời.
Viết trên The Daily Signal, Tổ chức Di sản, ông James Sherk, nói rằng phán quyết này sẽ buộc các bên nhượng quyền từ bỏ quyền kiểm soát các quyết định kinh doanh hàng ngày:
Cho đến nay, NLRB luôn xác định một nhà tuyển dụng là công ty thuê, sa thải, trả lương, kỷ luật, thúc đẩy và giao việc. Điều đó chỉ có ý nghĩa thông thường và ứng xử với hầu hết người Mỹ hiểu về người mà họ làm việc cho. NRLB hiện đang nói rằng các công ty hợp đồng với các công ty khác về dịch vụ hoặc đặt ra các tiêu chuẩn chất lượng để đổi lấy việc cấp phép thương hiệu hoàn toàn ảnh hưởng đến các nhân viên khác của các công ty khác và nên được yêu cầu mặc cả với họ. Nếu được phép đứng vững, cách giải thích mới này sẽ phá hủy hiệu quả mô hình nhượng quyền kinh doanh.
Các công nhân của McDonald, đã thực hiện một chiến dịch toàn quốc để cải thiện điều kiện làm việc của họ vào năm 2012. Theo NLRB, các công nhân đã nộp 310 đơn khiếu nại hành nghề lao động không công bằng đối với McDonald. Trong số đó, 107 người được phát hiện là có công, nhưng chỉ một phần mười trong số đó liên quan đến một McDonald McDonald chỉ thuộc sở hữu của công ty.
NLRB cho biết các khiếu nại liên quan đến kỷ luật phân biệt đối xử, giảm thời gian, xả thải và các hành vi cưỡng chế khác nhắm vào nhân viên để phản ứng với các hoạt động của công đoàn và được bảo vệ, bao gồm các mối đe dọa, giám sát, thẩm vấn, hứa hẹn về lợi ích và hạn chế giao tiếp với công đoàn đại diện hoặc với các nhân viên khác về công đoàn và các điều khoản và điều kiện làm việc của nhân viên.
NLRB cho biết một cuộc điều tra đã phát hiện McDonald McDonald, có sự kiểm soát đầy đủ đối với các hoạt động nhượng quyền của mình, ngoài việc bảo vệ thương hiệu, để biến nó thành một công ty chung giả định với các bên nhượng quyền, chia sẻ trách nhiệm đối với các vi phạm Đạo luật của chúng tôi. Phát hiện này được hỗ trợ thêm bởi phản ứng của McDonald McDonald, Hoa Kỳ, LLC trên toàn quốc đối với các hoạt động nhượng quyền của nhân viên trong khi tham gia vào các cuộc biểu tình của nhân viên thức ăn nhanh để cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc của họ.
Tuy nhiên, phán quyết có thể không vĩnh viễn.
Theo báo cáo của New York Times, các nhà lập pháp của đảng Cộng hòa dự kiến sẽ thách thức quyết định này, cũng như các công ty như McDonald McDonald và Yum Brands, công ty sở hữu các chuỗi như KFC và Pizza Hut.
Để biết thêm về chủ đề này, hãy xem: Chủ doanh nghiệp, Nhà lập pháp đấu tranh chống lại phán quyết lao động chung của chủ lao động
Tiền lương Ảnh qua Shutterstock
Nhận xét
