Tiền lương là một khoản tiền xác định được trả cho một nhân viên trên mỗi kỳ trả lương, thay vì một số tiền thay đổi phụ thuộc vào số giờ làm việc. Tùy thuộc vào cách người sử dụng lao động phân loại công việc, mức lương có thể hoặc không bao gồm mức lương theo giờ thông thường. Nếu đúng như vậy, người lao động cần biết cách tính mức lương hàng giờ của mình vì nó có thể ảnh hưởng đến số tiền họ nhận được.
Các loại lương
Một số mức lương được miễn theo các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, trong trường hợp luật liên bang không hạn chế số giờ làm việc của nhân viên. Cô ấy phải nhận được mức lương đầy đủ miễn là cô ấy làm việc bất cứ lúc nào trong tuần, nhưng không có mức lương theo giờ. Kể từ năm 2013, một nhân viên được miễn phải kiếm được ít nhất $ 455 mỗi tuần. Nếu một nhân viên không được coi là được miễn, cô ấy được bảo vệ bởi các quy tắc lương tối thiểu và làm thêm giờ đặc biệt của FLSA cho những người lao động không được miễn thuế.
$config[code] not foundTỷ lệ hàng giờ
Khi một công nhân kiếm được một mức lương không được miễn, người sử dụng lao động phải nêu mức lương thường xuyên hàng giờ và số giờ mỗi tuần anh ta dự kiến sẽ làm việc. Mức lương hàng giờ này phải bằng ít nhất bằng mức lương tối thiểu liên bang, là 7,25 đô la mỗi giờ vào năm 2013. Nhân viên tính mức lương thường xuyên của họ bằng cách chia mức lương hàng tuần cho số giờ làm việc dự kiến. Ví dụ: nếu mức lương hàng tuần là 525 đô la dựa trên tuần làm việc 35 giờ, thì mức lương theo giờ thông thường bằng 15 đô la.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiờ làm việc thực tế
FLSA không ngăn cản người sử dụng lao động giảm tiền lương của một công nhân không được miễn trừ nếu cô ta làm việc ít hơn số giờ dự kiến trong một tuần. Cô ấy phải nhận được mức lương hàng giờ đều đặn cho số giờ cô ấy làm việc. Tuy nhiên, một số chính phủ tiểu bang yêu cầu nhân viên không được miễn phải nhận mức lương đầy đủ khi họ làm việc ít hơn số giờ dự kiến. Mặt khác, nếu một nhân viên không được miễn làm việc nhiều hơn số giờ dự kiến, nhưng không quá 40 giờ trong một tuần, cô ấy không phải trả thêm thời gian.
Tăng ca
Khi một nhân viên làm công ăn lương không được miễn làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, FLSA nói rằng anh ta phải được trả mức lương thường xuyên cho tất cả thời gian làm việc lên tới 40 giờ và 1,5 lần mức lương thường xuyên của anh ta cho thời gian làm việc hơn 40 giờ. Quy tắc này được áp dụng bất kể số giờ anh ta dự kiến sẽ làm việc. Giả sử anh ta dự kiến sẽ làm việc 35 giờ một tuần và kiếm được mức lương không được miễn là 525 đô la một tuần với mức lương thường xuyên là 15 đô la. Nếu anh ta làm việc 44 giờ một tuần, anh ta phải nhận được 15 đô la 40 lần, hoặc 600 đô la trong 40 giờ đầu tiên. Ngoài ra, anh ta phải được trả 1,5 lần $ 15, hoặc $ 22,50 mỗi giờ trong bốn giờ làm thêm. Điều này mang lại tiền lương của anh ấy đến $ 690 trong tuần.
