Sự chuyên nghiệp tại nơi làm việc là sự kết hợp của các tiêu chuẩn hành vi của một cá nhân, tính cách anh ta thể hiện, thái độ anh ta mang lại cho công việc và cách anh ta thực hiện công việc của mình. Những phẩm chất này cộng lại tạo nên một nhân viên phát huy tối đa sự đóng góp của mình cho thành công của công ty trong khi làm việc hài hòa với các thành viên khác trong tổ chức.
Phép lịch sự
Một biện pháp chuyên nghiệp là mở rộng phép lịch sự cho những người ở trên và dưới bạn trong một tổ chức. Một số người trong môi trường kinh doanh không đồng ý hành động tôn trọng ông chủ của họ với hy vọng điều đó sẽ dẫn đến sự tiến bộ nhưng đối xử với những người xếp hạng dưới họ với sự lịch sự ít hơn. Chuyên gia thực sự coi mỗi cá nhân là người đóng góp cho thành công của công ty, từ những người mới vào nghề.
$config[code] not foundĐúng giờ
Khái niệm tương đối đơn giản về nơi bạn được cho là khi bạn dự kiến sẽ ở đó có thể khó khăn cho một số cá nhân để thành thạo. Bị trễ kinh niên trong các cuộc họp với cấp dưới hoặc đồng nghiệp cho thấy sự thiếu tôn trọng giá trị thời gian của họ. Đến muộn trong công việc ngay cả khi người giám sát không thông báo là một dấu hiệu cho đồng nghiệp trong một tổ chức mà cá nhân nghĩ rằng các quy tắc dành cho những người khác trừ anh ta.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChú ý đến trang phục và chải chuốt
Trong vài thập kỷ qua, quy tắc ăn mặc tại nơi làm việc đã thoải mái, mang lại cho cá nhân nhiều sự lựa chọn hơn. Điều này có thể có nghĩa là một tiêu chuẩn thông thường trong kinh doanh - nơi mà đàn ông không còn phải đeo cà vạt - tất cả các cách để không có quy định về trang phục. Sự chuyên nghiệp đòi hỏi nhân viên nhớ rằng họ đang ở trong môi trường làm việc chứ không phải ở nhà vào chiều thứ bảy. Nhiều nhân viên tương tác với khách hàng và nhà cung cấp cũng như với đồng nghiệp. Sự xuất hiện của họ phản ánh ý kiến những người bên ngoài hình thức tổ chức về công ty. Sự lựa chọn cẩu thả, bất cẩn trong ăn mặc không phải là cách để thể hiện sự chuyên nghiệp.
Công việc và cuộc sống gia đình riêng biệt
Các thành viên của một tổ chức dự kiến sẽ tập trung vào trách nhiệm công việc của họ trong khi làm việc. Họ không nên cho phép các vấn đề trong cuộc sống cá nhân ảnh hưởng đến cách họ cư xử tại nơi làm việc, chẳng hạn như nóng nảy với cấp dưới, nhận quá nhiều cuộc gọi điện thoại cá nhân hoặc bị phân tâm. Chuyên nghiệp có nghĩa là hiểu rằng khi bạn đến nơi làm việc vào buổi sáng, bạn dành cho công ty sự chú ý đầy đủ.
Trưởng thành
Các chuyên gia thực sự biết rằng một số ngày tốt hơn so với những người khác trong công việc. Họ biết rằng các sự kiện tiêu cực bất ngờ có thể xảy ra trong kinh doanh, dẫn đến việc công ty thiếu một mục tiêu bán hàng quan trọng, chẳng hạn. Thể hiện tính chuyên nghiệp có nghĩa là giữ bình tĩnh trong các tình huống khủng hoảng và là một hình mẫu của hành vi trưởng thành cho những người khác trong tổ chức. Khi thiên hướng là thể hiện sự tức giận, một chuyên gia vẫn bình tĩnh. Hành vi chuyên nghiệp có nghĩa là đủ chín chắn để chấp nhận đổ lỗi cho những lỗi lầm là trách nhiệm của bạn và không đổ lỗi cho người khác. Một chuyên gia có đủ tự tin để chia sẻ tín dụng với người khác thay vì luôn cố gắng trở thành trung tâm của sự chú ý.
Thái độ tích cực
Thái độ của một cá nhân trong công việc ảnh hưởng đến những người xung quanh cô ấy. Một người tiêu cực vĩnh viễn có thể tạo ra một môi trường tiêu cực cho toàn bộ bộ phận. Ngược lại, một người hiểu rằng thái độ tích cực góp phần hòa hợp nhóm, hợp tác và cuối cùng thành công cũng có thể khiến những người xung quanh cô ấy tích cực. Điều này làm giảm cơ hội xung đột và cải thiện tinh thần. Một chuyên gia hiểu rằng cô ấy chịu trách nhiệm một phần cho việc những người cô ấy làm việc có trải nghiệm tích cực, bổ ích tại nơi làm việc hay không.
