Giống như hầu hết các tiểu bang, luật lao động Texas cho phép việc làm "theo ý muốn". Trừ khi có hợp đồng nói khác, chủ nhân có thể sa thải công nhân theo ý muốn, vì hầu hết mọi lý do. Tuy nhiên, có một số giới hạn: nhà tuyển dụng không thể sa thải bạn dựa trên chủng tộc hoặc tôn giáo, chẳng hạn. Nếu bạn là nạn nhân của sự phân biệt đối xử trong công việc, bạn sẽ nộp đơn khiếu nại lên Phòng Dân quyền của Ủy ban Nhân lực Texas. Ủy ban cũng xử lý các khiếu nại về các hành vi không công bằng khác, chẳng hạn như nhà tuyển dụng từ chối trả tiền cho bạn.
$config[code] not foundPhân biệt đối xử việc làm Texas
Luật lao động Texas cấm phân biệt đối xử việc làm bởi bất kỳ chủ lao động chính phủ, hoặc chủ lao động tư nhân có 15 công nhân trở lên. Nếu bạn được bảo hiểm, bạn có thể nộp đơn khiếu nại, nếu công ty phân biệt đối xử với bạn trong việc tuyển dụng, sa thải, thăng chức hoặc làm nhiệm vụ vì phân biệt đối xử:
- Tuổi tác. Chủ lao động không thể phân biệt đối xử với bất kỳ ai từ 40 tuổi trở lên. Điều đó bao gồm đặt câu hỏi liên quan đến tuổi trong các cuộc phỏng vấn xin việc hoặc đăng quảng cáo muốn trợ giúp với giới hạn độ tuổi.
- Màu da. Đây không chỉ là về sắc tộc: phân biệt đối xử giữa hai người Mỹ gốc Phi dựa trên độ sáng của làn da giống như phân biệt đối xử giữa người Mỹ gốc Phi và người nộp đơn da trắng.
- Khuyết tật. Nếu bạn có thể thực hiện công việc với một chỗ ở hợp lý, nhà tuyển dụng không thể phân biệt đối xử với bạn vì khuyết tật. Nhà tuyển dụng có thể hỏi trong các cuộc phỏng vấn việc làm xem bạn có thể thực hiện công việc không, nhưng liệu bạn có bị khuyết tật không.
- Cuộc đua. Điều này bao gồm phân biệt đối xử với nhân viên có hôn nhân giữa các chủng tộc, hoặc tham dự các trường học hoặc nhà thờ cúng liên quan đến các chủng tộc cụ thể.
- Nguồn gốc quốc gia.
- Tình dục. Điều đó bao gồm quấy rối, được định nghĩa là những tiến bộ không mong muốn, yêu cầu ủng hộ tình dục hoặc "chạm vào thể chất của bản chất tình dục".
- Tôn giáo. Điều đó bao gồm lên lịch các hoạt động mâu thuẫn với thực hành tôn giáo của công nhân hoặc từ chối để nhân viên tuân theo các quy tắc tôn giáo về ăn mặc và chải chuốt.
- Sơ tán khẩn cấp. Nếu có lệnh sơ tán bao gồm nơi làm việc hoặc nhà của bạn, chủ nhân của bạn không thể phạt bạn vì sơ tán.
- Trả thù cho việc nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử.
Phân biệt đối xử việc làm bao gồm đưa ra quyết định dựa trên các khuôn mẫu: ví dụ người Mỹ gốc Phi ngu ngốc hoặc người Mỹ gốc Á đều giỏi công nghệ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThực hành lao động không công bằng bao gồm nhiều hơn phân biệt đối xử. Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại nếu chủ lao động không trả tiền cho bạn đúng hạn.
Nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử
Bộ lao động Texas là Ủy ban lực lượng lao động Texas, được gọi nhầm là Ủy ban Lao động Texas hoặc Ủy ban Lao động Texas. Nếu bạn tìm kiếm bất kỳ tên nào trong số đó trên mạng, bạn sẽ truy cập đúng trang web. Nếu bạn đang nộp đơn khiếu nại hành vi không công bằng theo luật lao động của Texas, đây là nơi để đến.
Bạn có thể nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử với TWC nếu bạn làm việc ở Texas cho một công ty có ít nhất 15 nhân viên. Sự phân biệt đối xử phải diễn ra trong vòng 180 ngày trước khi bạn gửi khiếu nại. Bạn có thể tải xuống mẫu đơn khiếu nại phân biệt đối xử từ Phòng Dân quyền của Ủy ban Nhân lực Texas, hoặc viết đơn khiếu nại và gửi qua email, thư hoặc trực tiếp. Bạn không thể làm điều đó qua điện thoại.
Khiếu nại gửi đến TWC cũng gửi tới Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang. Khi TWC ký vào đơn khiếu nại của bạn, nó có thể đi đến hòa giải, nếu bạn và chủ lao động của bạn đồng ý hoặc điều tra.
Tiền lương của bạn ở đâu?
Luật Payday của Texas nói rằng bạn phải được trả ít nhất một lần một tháng hoặc hai lần một tháng, nếu bạn không được miễn làm việc ngoài giờ. Các ngày phải được đăng ở nơi làm việc của bạn. Nếu bạn nghỉ việc hoặc bị sa thải, tiền lương cuối cùng của bạn vẫn còn hạn vào ngày thanh toán tiếp theo.
Nếu bạn không được trả tất cả hoặc một phần tiền lương của mình, bạn có thể nộp trực tuyến với TWC. Bạn có 180 ngày sau khi mất tiền để làm điều này. Bạn cũng có thể khiếu nại, nếu chủ lao động của bạn không trả tiền cho bạn trong tất cả thời gian bạn đặt vào; ví dụ, nếu chủ lao động của bạn không trả tiền cho bạn cho thời gian đào tạo hoặc họp.
