Những lợi thế của việc tuân thủ các thực tiễn về bình đẳng và đa dạng tại nơi làm việc

Bình đẳng và đa dạng trong công việc là vấn đề con người. Luật pháp chi phối sự bình đẳng tại nơi làm việc và các tổ chức vi phạm các luật đó có thể phải chịu trách nhiệm. Sự đa dạng có xu hướng vượt xa các luật cơ hội bình đẳng. Thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc là lợi thế cho các công ty và nhân viên. Để thiết lập một tổ chức thành công, các nhà quản lý nên hiểu thực tiễn bình đẳng và đa dạng và lợi ích của việc tuân theo chúng trong các công ty của họ.

$config[code] not found

Hiểu về bình đẳng

Trong nỗ lực thúc đẩy bình đẳng, luật liên bang cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc theo Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng. Các công ty thúc đẩy bình đẳng tại nơi làm việc không dựa trên các quyết định tuyển dụng và sa thải, bồi thường, thăng chức và các lợi ích khác cho nhân viên chủng tộc, tình dục, giới tính, tuổi tác, tôn giáo hoặc nguồn gốc quốc gia. Bình đẳng tại nơi làm việc cũng thúc đẩy trả lương ngang nhau và cấm phân biệt đối xử trong việc thanh toán tiền lương và lợi ích. Công nhân bị khuyết tật nhưng có thể làm công việc của họ cũng được bảo vệ theo luật bình đẳng. Các công ty được pháp luật yêu cầu cung cấp chỗ ở hợp lý cho người lao động khuyết tật.

Ưu điểm của bình đẳng

Những lợi thế của việc thúc đẩy sự bình đẳng tại nơi làm việc bao gồm tạo ra một môi trường với tinh thần nhân viên cao, phát triển danh tiếng tốt và khả năng tuyển dụng nhân tài hàng đầu. Một lợi thế khác của sự bình đẳng tại nơi làm việc là hiệu quả của nhân viên được đo lường bằng những đóng góp của họ, điều này có thể thúc đẩy họ đóng góp công khai cho công ty theo hướng tích cực. Ngược lại, nếu một công ty sử dụng các thực tiễn phân biệt đối xử để quyết định ai được thăng chức, thì những nhân viên không được hưởng lợi từ những thực tiễn đó có thể trở nên chán nản và không có động lực.

Video trong ngày

Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Sapling

Hiểu về sự đa dạng

Sự đa dạng nơi làm việc liên quan đến việc thừa nhận sự khác biệt giữa các nhân viên và tạo ra một môi trường bao gồm coi trọng những khác biệt đó. Một nơi làm việc thực hành sự đa dạng sử dụng các cá nhân từ các chủng tộc, sắc tộc, tôn giáo và giới tính khác nhau. Sự đa dạng tại nơi làm việc mang lại lợi ích ngay lập tức cho các tổ chức, nhưng các nhà quản lý nên mong đợi một số kháng cự từ nhân viên không sẵn sàng chấp nhận thay đổi. Nhiều công ty thực hiện các chương trình đa dạng, trong đó giáo dục nhân viên về định nghĩa của sự đa dạng và cách nó giúp mọi thành viên của công ty.

Lợi ích của sự đa dạng

Các công ty thu được lợi ích trực tiếp từ việc thực hiện các chương trình đa dạng trong các tổ chức của họ. Một số lợi thế của sự đa dạng trong công việc bao gồm nắm bắt thị trường tiêu dùng lớn hơn, sử dụng lực lượng lao động có trình độ, giảm doanh thu của nhân viên và phát triển nơi làm việc sáng tạo hơn. Một lực lượng lao động đa dạng cũng dẫn đến sự gia tăng khả năng sáng tạo bởi vì các cá nhân từ các nền tảng khác nhau tiếp cận giải quyết vấn đề theo một cách khác. Các công ty cũng được hưởng lợi từ sự đa dạng trong các kỹ năng ngôn ngữ, cho phép họ cung cấp sản phẩm và dịch vụ quốc tế.